Ángel Lhoeste Fernando - Fundamentos de derecho empresarial

Fundamentos de derecho empresarial / Fernando Ángel LHoeste [y otros tres]. - Primera edición. - Bogotá : Ediciones Unisalle, 2019.

412 páginas ; 23,5 cm.

Incluye referencias bibliográficas.

ISBN 978-958-5486-37-9 (impreso)

ISBN 978-958-5486-38-6 (digital)

1. Empresas – Aspectos jurídicos 2. Administración de empresas 3. Derecho laboral 4. Derecho comercial I. Ángel LHoeste, Fernando II. Título

CDD: 658.12 ed.22 CEP-Universidad de La Salle. Oficina de Bibliotecas

ISBN: 978-958-5486-37-9

e-ISBN: 978-958-5486-38-6

Primera edición: Bogotá, D. C., marzo del 2019

© Universidad de La Salle

© Autores

Fernando Ángel LHoeste

Miguel Eduardo Cuervo Rojas

Luz Marina Torres Alfonso

Patricia Paola Ruiz Gómez

Edición

Ediciones Unisalle

Cra. 5 n.o 59A-44, Edificio Administrativo, 3.er piso

PBX: (571) 348 8000. Extensiones: 1224 y 1226

edicionesunisalle@lasalle.edu.co

Dirección editorial

Alfredo Morales Roa

Coordinación editorial

Andrea del Pilar Sierra Gómez

Corrección de estilo

Camilo Sierra Sepúlveda

Diagramación

Nancy Cortés

Diseño de carátula

William Naizaque

Contenido

Introducción

Referencias

Capítulo 1 Fundamentos constitucionales de la empresa

1.1. Sistemas económicos

1.1.1. El sistema capitalista

1.1.2. El sistema socialista-marxista

1.1.3. El sistema mixto

1.2. La libertad de asociación

1.3. El derecho a la propiedad privada

1.4. El derecho al trabajo

1.5. El régimen económico

1.6. La empresa y el componente tributario

Referencias

Capítulo 2 Fundamentos de derecho comercial en la empresa

2.1. La empresa y el empresario

2.2. Deberes del empresario: el registro mercantil

2.2.1. Del registro del empresario

2.2.2. Del registro de auxiliares del comercio y actos

2.2.3. Del registro de libros y documentos del comerciante

2.2.4. Registro regular de la contabilidad como deber del empresario

2.2.5. El deber de conservar los libros y documentos del comerciante

2.2.6. Reserva y exhibición de los libros de comercio

2.3. Eficacia probatoria de los libros y documentos de comercio

2.4. Prohibición de ejecutar actos de competencia desleal

2.4.1. Actos de competencia desleal

2.4.2. Acciones derivadas de la competencia desleal

2.4.3. Prescripción

2.5. Cesación en el pago corriente de las obligaciones mercantiles

2.5.1. Proceso de reorganización

2.5.2. Proceso de liquidación

2.6. El empresario y las sociedades mercantiles

2.6.1. Egipto

2.6.2. Babilonia

2.6.3. Grecia

2.6.4. Roma

2.6.5. Edad Media

2.6.6. Las primeras compañías y el descubrimiento de América

2.6.7. La Revolución Francesa

2.6.8. Sociedades comerciales en Colombia: generalidades

2.7. El contrato de sociedad y sus elementos esenciales

2.8. Constitución y prueba de las sociedades

2.9. Inscripción en el registro mercantil

2.10. Los aportes sociales

2.11. Las utilidades sociales

2.12. Reformas estatutarias

2.13. Transformación, fusión y escisión de sociedades

2.14. Asamblea de accionistas o junta de socios

2.15. Funciones de la asamblea o junta de socios

2.16. Los administradores de la sociedad

2.17. Inspección y vigilancia de las sociedades

2.18. Algunas estructuras societarias

2.18.1. Sociedades en comandita

2.18.2. Sociedades anónimas

2.18.3. Sociedad por acciones simplificada

2.19. La empresa y la propiedad industrial

2.19.1. Concepto

2.19.2. Marco jurídico internacional

2.19.3. Patentes de invención

2.19.4. Algunos aspectos de patentes

2.19.5. Otros aspectos de patentes

2.19.6. El modelo de utilidad

2.20. Los diseños industriales

2.20.1. Concepto

2.20.2. Elementos característicos

2.21. Las marcas

2.21.1. ¿Qué puede registrarse como marca?

2.21.2. ¿Qué no puede registrarse como marca?

2.21.3. Algunos aspectos marcarios

2.21.4. Trámite del registro

2.22. Uso de marcas extranjeras en Colombia

2.23. Otros aspectos marcarios de interés

2.23.1. Licencias y transferencias

2.23.2. Nulidad y caducidad

2.23.3. Los lemas comerciales

2.23.4. Los nombres comerciales y las enseñas

Referencias

Capítulo 3 Relaciones laborales en la empresa

3.1. Historia del trabajo

3.1.1. Babilonia

3.1.2. Egipto

3.1.3. Grecia

3.1.4. Roma

3.1.5. Edad Media

3.1.6. Edad Moderna

3.1.7. Evolución en Colombia

3.2. Noción jurídica y formas de trabajo

3.3. Fundamentos constitucionales y principios generales

3.4. El contrato individual de trabajo

3.4.1. Definición

3.4.2. Elementos esenciales

3.4.3. Concurrencia y coexistencia de contratos

3.4.4. Capacidad para contratar

3.4.5. Modalidades del contrato

3.4.6. Cláusulas ineficaces

3.4.7. Duración

3.4.8. Revisión, suspensión y prueba del contrato

3.4.9. Ejecución y efecto del contrato

3.4.10. Terminación del contrato de trabajo

3.5. El acoso laboral

3.6. Periodo de prueba y contrato de aprendizaje

3.6.1. Definición

3.6.2. Estipulación y duración máxima

3.6.3. Prórroga

3.6.4. Efecto jurídico

3.6.5. Naturaleza y características de la relación de aprendizaje

3.6.6. Estipulación y duración del contrato de aprendizaje

3.6.7. Elementos particulares

3.6.8. El apoyo de sostenimiento mensual

3.6.9. Afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)

3.6.10. Empresas obligadas a la vinculación de aprendices

3.6.11. Práctica y programas que no constituyen contratos de aprendizaje

3.6.12. Monetización de la cuota de aprendizaje y selección de aprendices

3.6.13. Suspensión del contrato

3.7. Salarios

3.7.1. Elementos integrantes

3.7.2. Pagos que no constituyen salario

3.7.3. Salario en especie y salario integral

3.7.4. Viáticos y propinas

3.7.5. Jornal y sueldo

3.7.6. Estipulación en moneda extranjera

3.7.7. Prohibición del trueque y venta de mercancías por parte del empleador

3.7.8. Lugar y periodos de pago

3.7.9. A trabajo igual salario igual

3.7.10. Salario mínimo

3.7.11. Deducción, retención, compensación y embargo de salarios

3.8. Jornada de trabajo

3.8.1. Jornada ordinaria y trabajo suplementario

3.8.2. Trabajo ordinario y trabajo nocturno

3.8.3. Jornada máxima (excepciones)

3.8.4. Turnos de trabajo

3.9. Trabajo de menores de edad

3.10. El teletrabajo

3.11. Descansos obligatorios

3.11.1. Descanso remunerado en otros días de fiesta

3.11.2. Trabajo dominical y festivo

3.12. Vacaciones

3.12.1. Noción-excepción

3.12.2. Interrupción

3.12.3. Compensación en dinero

3.12.4. Acumulación

3.12.5. Empleados de manejo

3.12.6. Remuneración

3.13. Auxilio de cesantías

3.13.1. Principio general

3.13.2. Excepciones a la regla general

3.13.3. Pérdida del derecho

3.13.4. Pagos parciales

3.14. Servicio militar y muerte del trabajador

3.15. Prima de servicios

3.15.1. Principio general

3.15.2. Carácter jurídico

3.15.3. Primas convencionales y reglamentarias

3.16. Dotación

3.16.1. Suministro de calzado y vestido de labor

3.16.2. Requisitos para recibir la prestación y fechas de entrega