Philipp S. Fischinger - Arbeitsrecht

1. Geschädigter: Arbeitskollege, § 105 I SGB VII

2. Geschädigter: Unternehmer, § 105 II SGB VII

3. Haftung anderer Personen, § 106 SGB VII

VI. Schädigung betriebsfremder Dritter

E. Mankohaftung

I. Begriff und Differenzierung

II.Gesetzliche Mankohaftung

1. Anspruchsgrundlage

2. Anspruchsinhalt und -begrenzung

III.Vertragliche Mankohaftung

1. Hintergrund

2. Zulässigkeit und Grenzen

F. Haftung bei Nichterfüllung der Arbeitspflicht

G. Arbeitsrechtliche Besonderheiten der Beweislastverteilung

I. Hintergrund

II. Anwendungsbereich

III. Rechtsfolgen

§ 12 Beendigung von Arbeitsverhältnissen

A. Grundlagen

I. Beendigungsarten

II. Prüfungsreihenfolge

III. Erscheinungsformen von Kündigungen

B. Ordentliche Kündigung

I.Kündigungserklärung

1. Allgemeines

2. Zugang

3. Schriftform

4. Vertretung

II.Wahrung der Ausschlussfrist, §§ 4 S. 1, 7 KSchG

1. Allgemeines

2. Anwendungsbereich

3. Fristbeginn, -berechnung und -wahrung

4.Schutz des Arbeitnehmers

a) § 4 S. 4 KSchG

b) § 5 KSchG

c) § 6 KSchG

III.Betriebsratsanhörung, § 102 I BetrVG

1. Grundlagen

2. Anwendungsbereich

3. Unterrichtung

4. Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats

5. Folgen der (nicht) ordnungsgemäßen Anhörung

6. Nachschieben von Kündigungsgründen?

IV. Besonderer Kündigungsschutz

1. Grundsätze

2. Das Kündigungsverbot des § 17 MuSchG

a) Voraussetzungen

b) Rechtsfolgen

c) Darlegungs- und Beweislast

3. Kündigungsschutz während Elternzeit, § 18 BEEG

4. Kündigungsschutz während Pflegezeit, § 5 PflegeZG

5.Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

a) Systematik und Anwendungsbereich

b) Zustimmung des Integrationsamts, §§ 168 ff. SGB IX

c) Anhörung der Schwerbehindertenvertretung, § 178 II 1, 3 SGB IX

6. Verstoß gegen das AGG

7. Schutz Auszubildender, § 22 BBiG

8. Weitere Vorschriften

a) Schutz von Arbeitnehmervertretern, § 15 KSchG, § 103 BetrVG

b) Schutz bei Massenentlassungen, §§ 17, 18 KSchG

c) Schutz von Datenschutzbeauftragten, §§ 6 IV 2, 38 II BDSG

d) Schutz bei Betriebsübergängen, § 613a IV BGB

e) Schutz der Koalitionsfreiheit, Art. 9 III GG

f) Verstoß gegen Maßregelungsverbote

g) Abgeordnete

9. Tabellarische Übersicht besonderer Kündigungsschutz

V. Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG

1. Grundlagen

2. Anwendbarkeit des KSchG

a) Räumlicher Anwendungsbereich

b) Betrieblicher Anwendungsbereich, § 23 I KSchG

c) Persönlicher Anwendungsbereich

d) Sachlicher Anwendungsbereich

3. Systematik und Prinzipien

4.Personenbedingte Kündigung, § 1 II 1 Alt. 1 KSchG

a) Grundlagen

b) Prüfungsaufbau

c) Die wichtigsten Fallgruppen

d) Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung

5.Verhaltensbedingte Kündigung, § 1 II 1 Alt. 2 KSchG

a) Grundlagen

b) 1. Stufe: Verhaltensbedingter Grund „an sich“

c) 2. Stufe: Negativprognose

d) 3. Stufe: Ultima-ratio-Grundsatz

e) 4. Stufe: Interessenabwägung

6.Betriebsbedingte Kündigung, § 1 II 1 Alt. 3 KSchG

a) Grundlagen

b) 1. Stufe: Betriebliches Erfordernis

c) 2. Stufe: Ultima-ratio-Grundsatz („dringende“)

d) 3. Stufe: Sozialauswahl, § 1 III KSchG

e) Exkurs: Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG

7.Prozessuale Hinweise

a) Darlegungs- und Beweislast

b) Entscheidungsmöglichkeiten des Gerichts

c) Auflösungsantrag, §§ 9, 10 KSchG

VI. Kündigungsschutz über §§ 138, 242 BGB

VII. Kündigungsfristen

1. Grundlagen

2.Gesetzliche Kündigungsfristen

a) Grundsatz: Vier Wochen, § 622 I BGB

b) Verlängerung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber, § 622 II BGB

c) Verkürzung bei vereinbarter Probezeit, § 622 III BGB

3.Vertragliche Änderungen

a) Durch Tarifvertrag, § 622 IV BGB

b) Im Arbeitsvertrag, § 622 V BGB

4. Sonderkündigungsfristen

5. Rechtsfolgen bei Missachtung der Kündigungsfrist

VIII. Vereinbarter Kündigungsschutz

IX. Prüfungsschema (am Beispiel einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung)

C. Außerordentliche Kündigung

I. Grundlagen

II. Kündigungserklärung, § 623 BGB

III.Kündigungserklärungsfrist, § 626 II BGB

1. Allgemeines

2. Fristbeginn und -lauf

3. Rechtsfolgen

IV.Wichtiger Grund, § 626 I BGB

1. Allgemeines

2. 1. Stufe: Wichtiger Grund an sich

3.2. Stufe: Umfassende Interessenabwägung

a) Grundlagen

b) Ultima-ratio-Grundsatz

c) Interessenabwägung i.e.S. bzw. Sozialauswahl

V. Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer

VI. Die speziellen Rechtsfolgen des § 628 BGB

VII. Prozessuale Hinweise

VIII. Prüfungsschema: Außerordentliche Kündigung

D. Sonderfall 1: Verdachtskündigung

I. Charakteristika

II. Voraussetzungen

III. Besonderheiten bei der Kündigungserklärungsfrist (§ 626 II BGB)

E. Sonderfall 2: Druckkündigung

F. Einschub: Wiedereinstellungsanspruch

G. Aufhebungsvertrag

I. Begriff und Abgrenzungen

II. Vor- und Nachteile von Aufhebungsverträgen

III. Grundsätzliche Zulässigkeit und Zustandekommen

IV.Wirksamkeit und Lösungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers

1. Sittenwidrigkeit, § 138 I BGB

2. Inhaltskontrolle anhand der §§ 307 ff. BGB

3. Anfechtbarkeit des Aufhebungsvertrags

4. Keine Widerrufbarkeit nach §§ 312b I 1 Nr. 1, 312g I BGB

5. Verletzung des „Gebot fairen Verhandelns“

6. Rücktritt vom Aufhebungsvertrag und Störung der Geschäftsgrundlage

V. Informationspflichten des Arbeitgebers

H. Tod einer Vertragspartei

I. Tod des Arbeitnehmers

II. Tod des Arbeitgebers

I. Rechtsfragen bei/nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

I. Freizeit zur Stellensuche, § 629 BGB

II. Hinweispflicht, § 2 II Nr. 3 SGB III

III. Zeugnisanspruch, §§ 630 S. 4 BGB, 109 GewO

IV. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

V. Sonstige nachvertragliche Pflichten

§ 13 Befristung von Arbeitsverhältnissen

A. Grundlagen

B. Begriff der Befristung und vorrangige Spezialregelungen

C. Anforderungen an wirksame Befristungen

I.Formelle Voraussetzung: Schriftform, § 14 IV TzBfG

1. Grundsätze

2. Heilung?

II.Materielle Voraussetzungen

1. Grundsatz: Sachgrunderfordernis

2.Ausnahme 1: Befristung bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren

a) Grundsatz, § 14 II 1 Hs. 1 TzBfG

b) Verlängerungsmöglichkeiten, § 14 II 1 Hs. 2 TzBfG

c) Rückausnahme: Anschlussverbot, § 14 II 2 TzBfG

3. Ausnahme 2: Gründerprivileg, § 14 IIa TzBfG

4. Ausnahme 3: Befristung älterer Arbeitnehmer, § 14 III TzBfG

5. Befristung mit Sachgrund, § 14 I TzBfG

a) Allgemeines

b) Benannte Sachgründe, § 14 I 2 TzBfG

c) Unbenannte (sonstige) Sachgründe

D. Rechtsfolgen einer wirksamen Befristung

I. Schutz des befristet Beschäftigten

II. Kündbarkeit, § 15 III TzBfG

III. Beendigung, § 15 I, II TzBfG

IV. Verlängerung, § 15 V TzBfG

E. Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung

I. Materieller Fehler

II. Mangel der Schriftform

III. Gerichtliche Geltendmachung, § 17 TzBfG

F. Darlegungs- und Beweislast

G. Prüfungsschema: Wirksamkeit einer Befristungsabrede

H. Auflösende Bedingung

I. Sonderfall: Altersgrenzen

§ 14 Änderung von Arbeitsbedingungen (Änderungskündigung)

A. Grundlagen

B. Die Änderungskündigung

I. Charakteristika