Philipp S. Fischinger - Arbeitsrecht

II.Verhältnis der Rechtsquellen zueinander

1. Kollision von Normen unterschiedlicher Stufen

2. Kollision von Normen gleicher Stufe

B. Europarecht

C. Grundgesetz

D. Einfache Bundesgesetze, Arbeitsvölkerrecht, Gewohnheitsrecht, Rechtsverordnungen, Landesrecht

E. Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

I. Wesen und Zustandekommen des Tarifvertrags

II. Inhalt des Tarifvertrags und Wirkung der Tarifnormen

III. Bindung an den Tarifvertrag

IV. Hinweise zu Betriebsvereinbarungen

F. Der Arbeitsvertrag und sonstige Rechtsquellen

G. Richterrecht

§ 4 Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses

A. Rechtsprobleme bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

I. Stellenausschreibung

II. Vorstellungskosten

III. Umgang mit Bewerbungsunterlagen

IV.Fragerecht des Arbeitsgebers vor Begründung des Arbeitsverhältnisses

1. Grundlagen

2.Einzelne Fallgruppen

a) Arbeitsplatzbezogene Voraussetzungen

b) Finanzielle Umstände

c) Vorstrafen/laufendes Strafverfahren

d) Persönliche Lebensverhältnisse

e) Schwangerschaft

f) Behinderung/Schwerbehinderung

g) Krankheit/Gesundheitszustand

3. Offenbarungspflicht

4. Folgen der Lüge/unterlassenen Offenlegung

5. Weitere Informationsquellen für den Arbeitgeber

a) Zeugnis eines vormaligen Arbeitgebers

b) Auskunftseinholung bei einem früheren Arbeitgeber

c) Eignungsuntersuchungen

B. Abschluss des Arbeitsvertrags

I. Einigung

II. Wirksamkeitshindernisse

1. Beschränkte Geschäftsfähigkeit und Arbeitsverhältnis

2.Formvorgaben

a) Gesetzliche Formvorschriften

b) Exkurs: Das Nachweisgesetz (NachwG)

c) Exkurs: Formvorgaben im Arbeitsvertrag

3. Verstoß gegen §§ 134, 138 BGB

4.Anfechtbarkeit des Arbeitsvertrages

a) Grundlagen

b) Besonderheiten

C. Folgen von Nichtigkeit und Anfechtbarkeit des Arbeitsvertrags

I. Lehre vom fehlerhaften Arbeitsverhältnis

II. Folgen der Teilnichtigkeit

D. Beschränkungen der Vertragsabschlussfreiheit

I. Grundsatz

II. Gesetzlich „aufgedrängte“ Arbeitsverhältnisse

III. Einstellungsgebote

IV. Einstellungsverbote; Beschäftigungsverbote

E. Vertragsinhaltskontrolle im Arbeitsrecht

I. Einführung

II. AGB-Kontrolle

1. Arbeitsrechtliche Besonderheiten, § 310 IV 2 Hs. 1 BGB

2. Vorliegen von AGB

3. Einbeziehungskontrolle

4. Bereichsausnahme für Kollektivvereinbarungen, § 310 IV 1 BGB

5. Inhaltskontrolle, §§ 307 ff. BGB

a) Schranken der Inhaltskontrolle, § 307 III BGB

b) Inhaltskontrolle nach §§ 309, 308 BGB

c) Inhaltskontrolle nach § 307 BGB

6.Rechtsfolgen

a) Grundlagen

b) Geltungserhaltende Reduktion, teilbare Klausel und ergänzende Vertragsauslegung

III. Angemessenheitskontrolle von Individualvereinbarungen

§ 5 Die Diskriminierungsverbote des AGG

A. Einführung

B. Voraussetzungen

I. Persönlicher Anwendungsbereich, § 6 AGG

II. Sachlicher Anwendungsbereich, § 2 AGG

III.Verbotene Diskriminierungsmerkmale, § 1 AGG

1. Rasse und ethnische Herkunft

2. Geschlecht

3. Religion und Weltanschauung

4. Behinderung

5. Alter

6. Sexuelle Identität

IV. Verbotene Diskriminierungshandlungen, § 3 AGG

1. Unmittelbare Diskriminierung, § 3 I AGG

2. Mittelbare Diskriminierung, § 3 II AGG

3. (Sexuelle) Belästigung und Anweisung zur Benachteiligung, § 3 III-V AGG

V. (Keine) Rechtfertigung der Ungleichbehandlung, §§ 5, 8-10 AGG

1. Rechtfertigung von Altersdiskriminierungen, § 10 AGG

2. Besonderheiten bei Religion und Weltanschauung, § 9 AGG

3. Rechtfertigung nach § 8 AGG

4. Rechtfertigung positiver Maßnahmen, § 5 AGG

VI. Verschuldenserfordernis bei § 15 I AGG

C. Rechtsfolgen von Verstößen gegen das AGG

I.Bei diskriminierender Nichteinstellung

1. Kein Anspruch auf Begründung eines Arbeitsverhältnisses

2. Anspruch auf materiellen Schadensersatz, § 15 I AGG

3. Anspruch auf Entschädigung, § 15 II AGG

4. Ausschlussfristen, § 15 IV AGG und § 61b ArbGG

II.Diskriminierung im laufenden Arbeitsverhältnis

1. Schadensersatzansprüche

2. Sonstige Ansprüche und Rechte

III.Diskriminierende Kündigung

1. Unwirksamkeit der Kündigung

2. Weitere Rechtsfolgen

D. Beweislast, § 22 AGG

E. Prüfungsschema: Anspruch auf Schadensersatz aus § 15 I AGG

§ 6 Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz

A. Bedeutung

B. Betriebliche Übung

I. Charakteristika und rechtsdogmatische Begründung

II. Voraussetzungen

1. Regelmäßiges, arbeitnehmerbegünstigendes Verhalten

2. Freiwillige Leistung

3. Erfordernis eines gleichförmigen Verhaltens?

4. Kollektiver Bezug

5. Zeitraum

6. Vorbehaltlose Erbringung

a) Schriftformklauseln

b) Freiwilligkeitsvorbehalte

III. Rechtsfolgen

IV. Beendigung bzw. Änderung einer einmal entstandenen Betriebsübung

1. Änderungsvertrag

2. Änderungskündigung

3. Gegenläufige betriebliche Übung („Ent-Übung“)?

4. Änderungs-/Widerrufsvorbehalt

a) 1. Stufe: Inhaltskontrolle

b) 2. Stufe: Ausübungskontrolle

5. Anfechtung?

6. Ablösende Betriebsvereinbarung

V. Darlegungs- und Beweislast

VI. Prüfungsschema: Anspruch aus betrieblicher Übung

C. Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz

I. Charakteristika und rechtsdogmatische Begründung

II.Voraussetzungen

1. Aufstellung einer eigenen Regel oder deren Anwendung

2. Ungleichbehandlung

3. Vergleichbare Arbeitnehmer

4. Ungleichbehandlung aufgrund sachfremder Erwägungen

III. Rechtsfolgen

IV. Auskunftsanspruch; Darlegungs- und Beweislast

V. Prüfungsschema: Anspruch aufgrund Verletzung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes

§ 7 Hauptpflicht des Arbeitgebers: Lohnzahlung

A. Grundlagen

I. Synallagmatische Hauptleistungspflicht

II. Abgrenzungen

III.Die Bedeutung von § 612 BGB

1. Atypische Fiktion einer Entgeltabrede, § 612 I BGB

2. Die Auslegungsregel des § 612 II BGB

B. Vorgaben für die Entgeltfestsetzung

I. Grundsatz: Vertragsfreiheit

II. Lohnvorgaben durch Tarifvertrag

III.Gesetzlich vorgegebener Mindestlohn

1. Grundlagen

2. Anwendungsbereich, §§ 20, 22 MiLoG

3. Höhe des Mindestlohns

4. Schutz des Mindestlohnanspruchs und Folgen eines Verstoßes

5. Weitere staatliche Mindestentlohnungsvorschriften

IV. Vorgaben durch Diskriminierungsverbote

V.Lohnwucher und Sittenwidrigkeit der Lohnabsprache

1. Ausgangspunkt

2. Objektiver Tatbestand

3. Subjektiver Tatbestand

4. Rechtsfolgen

5. Zeitpunkt

6. Überbürdung des Betriebs- und Wirtschaftsrisikos

7. Sonderfall Auszubildende

C. Auszahlung des Arbeitsentgelts

I. Erfüllung

II. Zuvielzahlung

III. Zuwenigzahlung/Zuspätzahlung

IV. Verjährung und Verwirkung des Lohnanspruchs

V.Ausschluss-/Verfallfristen

1. Grundlagen

2. Zulässigkeit in Arbeitsverträgen

a) Allgemeine Schranken

b) Schranken aus § 307 BGB

3. Zulässigkeit in Tarifverträgen

4. Fristwahrung

5. Fristversäumnis und NachweisG

VI. Ausgleichsquittung

D. Sicherung des Entgeltanspruchs

I. Geldleistungsprinzip, § 107 GewO

II. Pfändungsschutz, §§ 850 ff. ZPO

III. Abtretungs- und Aufrechnungsverbot

IV. Insolvenzgeld, §§ 165 ff. SGB III

E. Sondervergütungen

I. Begriff

II.Gratifikationen

1. Begriffe; Zwecke

2. Rechtsgrundlage