Kerstin Tillmanns - Klausurenkurs im Arbeitsrecht I

[17]

Vgl. nur BAG (Urt. v. 30.7.2008) AP Nr. 274 zu § 611 BGB Gratifikation. Eine solche Anspruchsentstehung ist auch möglich, wenn nur ein Arbeitnehmer betroffen ist, vgl. BAG (Urt. v. 13.5.2015) NJW 2015, 3326.

[18]

MüArbR/ Richardi , 3. Aufl., 2009, Bd. 1, § 8, Rz. 19; modifizierend Henssler , FS 50 Jahre Bundesarbeitsgericht, 2004, S. 683 (685 ff.) m.w.Nachw.

[19]

BAG (Urt. v. 18.3.2009) AP Nr. 83 zu § 242 BGB Betriebliche Übung.

[20]

BAG (Urt. v. 26.6.1975) AP Nr. 86 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG (Urt. v. 17.11.1998) AP Nr. 162 zu § 242 BGB Gleichbehandlung.

[21]

BAG (Urt. v. 12.1.2000) AP Nr. 223 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG (Urt. v. 5.6.1996) AP Nr. 193 zu § 611 BGB Gratifikation.

[22]

BAG (Urt. v. 30.7.2008) AP Nr. 274 zu § 611 BGB Gratifikation.

[23]

BAG (Urt. v. 14.9.2011) AP Nr. 56 zu § 307 BGB.

[24]

BAG (Urt. v. 13.5.2015) NJW 2015, 3326.

[25]

BAG (Urt. v. 25.4.2007) AP Nr. 7 zu § 308 BGB.

[26]

BAG (Urt. v. 26.3.1997) AP Nr. 50 zu § 242 BGB Betriebliche Übung.

[27]

Henssler , FS 50 Jahre Bundesarbeitsgericht, 2004, S. 683 (704 ff.); Waltermann , RdA 2006, 257 (268 f.).

[28]

BAG (Urt. v. 18.3.2009) AP Nr. 83 zu § 242 BGB Betriebliche Übung.

[29]

Vgl. MünchKomm/ Basedow , 8. Aufl., 2019, § 305 BGB, Rz. 86; Ulmer/Brandner/Hensen- Ulmer/Habersack , AGB-Recht, 12. Aufl., 2016, § 305 Rz. 164.

[30]

A.A. offenbar BAG (Urt. v. 18.3.2009) AP Nr. 83 zu § 242 BGB Betriebliche Übung.

[31]

BAG (Beschl. v. 16.9.1986) NJW 1987, 1967.

[32]

BAG (Urt. v. 5.8.2009) AP Nr. 85 zu § 242 BGB Betriebliche Übung.

2. Teil Klausurfälle› Fall 3 Gehaltsgalopp› Repetitorium

59

Im Arbeitsrecht ist mehr noch als im allgemeinen Zivilrecht zu beachten, dass sich Ansprüche des Arbeitnehmers aus unterschiedlichen geschriebenen und ungeschriebenen Rechtsquellen ergeben können. Diese werden hier nach Rangordnung genannt:

Im Rahmen der gutachterlichen Falllösung müssen sämtliche Anspruchsgrundlagen gefunden und geprüft werden. Dann ist zu entscheiden, in welchem Konkurrenzverhältnis die Anspruchsgrundlagen zueinander stehen.

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In der allgemeinen Rechtsquellenlehre gilt zunächst das Rangprinzip, danach geht die ranghöhere der rangniedrigeren Rechtsquelle vor.

Existieren zwei (selten mehr) Anspruchsgrundlagen auf dem gleichenRang (z. B. kommen zwei unterschiedliche tarifvertragliche Anspruchsgrundlagen in Betracht), gelten zwei Prinzipien:

Auf der arbeitsvertraglichen Ebene ist das Rangverhältnis durch Auslegung der Parteivereinbarung zu ermitteln. Grundsätzlich kann ein vertraglicher Anspruch nur durch beide Arbeitsvertragsparteien geändert werden.

Existieren zwei oder mehr Anspruchsgrundlagen auf unterschiedlichen Rängen, gilt im Arbeitsrecht das Günstigkeitsprinzip. Ausdrücklich ist dies nur in § 4 III TVG geregelt; es handelt sich jedoch um einen allgemeinen Grundsatz, der aus dem Schutzzweck des Arbeitsrechts folgt. Im Verhältnis zwischen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen (§§ 77 III, 87 I BetrVG) besteht eine wichtige Ausnahme zum Günstigkeitsprinzip.

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Das folgende Schema stellt nur die wichtigsten Stufen der AGB-Prüfung dar. Im Einzelfall können sich Abweichungen ergeben; insbesondere können auch Prüfungsschritte entfallen. Grundsätzlich sind die „im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten“ gem. § 310 IV 2 BGB angemessen zu berücksichtigen.

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