Mª Ángeles Durán Heras - La riqueza invisible del cuidado

Las imágenes proporcionadas por las seis encuestas son en realidad adaptaciones de los entrevistados a los esquemas de clasificación que les ofrecían los cuestionarios. La única clasificación que recoge el numerosísimo grupo ocupacional (57% de los entrevistados) de quienes no tienen relación actual con el mercado laboral y les reconoce entidad por sí mismos es la «Condición socioeconómica + inactivos» (columna A). Es la que más se aparta de las restantes clasificaciones y la que mejor refleja la estructura social actual. Los cuidadores no tienen un lugar claro, aunque se corresponderían principalmente con el «trabajo doméstico no remunerado». En esta categoría ocupacional se refleja la resistencia simbólica a llamarles trabajadores y les citan como «trabajo» y no como trabajadores. Una parte importante de los jubilados y pensionistas son cuidadores a tiempo completo, y casi todos los trabajadores de las restantes ocupaciones son cuidadores a tiempo parcial. La clasificación se refiere a los inactivos por su inactividad respecto al empleo, cuando gran parte de ellos deberían definirse por su actividad respecto al trabajo no remunerado del cuidado.

Las grandes encuestas sanitarias (columnas B1, B2, B3), como la Encuesta Nacional de Salud del INE, utilizan la escala propuesta por la Sociedad Española de Epidemiología, basada en seis niveles ocupacionales. Que la proponga una entidad sanitaria permite suponer que se considera la más útil en relación con la salud o la enfermedad. Los cuidadores remunerados se corresponden en su mayoría con la quinta categoría, la de trabajadores/as no cualificados, pero los cuidadores no remunerados solo tendrían algo de encaje entre los trabajadores por cuenta propia (clase III).

La clasificación denominada «estatus económico» (columna C) es un híbrido de referencias a las clases sociales («alta», «nuevas clases medias», «viejas clases medias»), y a las categorías ocupacionales, pero solo reserva esta última para los obreros (cualificados y no cualificados). Tampoco aquí pueden visibilizarse los cuidadores. La mayoría de los cuidadores remunerados podrían asimilarse a obreros no cualificados (en realidad, trabajadores no cualificados de los servicios) o nuevas clases medias, pero por salarios y nivel de estudios no se corresponden con la clase media.

TABLA 2

Diversidad de la imagen de las clases sociales en España circa 2017 (%)

Fuente : Elaboración de M. A. Durán sobre datos A), C) y D) cis, Barómetro 2.º tr. 2017 y B) B1. ine, Encuesta Nacional de Salud 2012, B2. ine, Encuesta Europea de Salud 2014, B3. ine, Utilización de servicios sanitarios. (Última consulta: 13 de septiembre de 2017).

Finalmente, la última clasificación (columna D), empleada por el cis en 2017, es una combinación de criterios ocupacionales y sectoriales (agricultura, industria, artesanado, militares, etc.). Se sobreentiende que se trata de ocupaciones u oficios remunerados, por lo que la única en que podrían encajar los cuidadores no remunerados sería en la de «sin ocupación. Vive de las rentas»; pero esta evoca un estilo de vida holgado que no se compagina con el de los cuidadores. Tampoco pueden integrarse en los trabajadores de los «servicios personales» a los que en principio sí se asimilan los cuidadores remunerados, porque la mayoría de los cuidadores no reciben remuneración por cuidar. Esta clasificación es la única que muestra una preocupación lingüística por el género de los trabajadores, aplicando el criterio de los dobles plurales (os/as), pero no ofrece una categoría específica a las amas de casa.

Coinciden todas las clasificaciones basadas en la ocupación en que la clase o grupo de los trabajadores manuales absorbe entre el 43 y el 60% de la población. Por ello destaca la clasificación por «condición socioeconómica e inactivos», en la que solo representan el 17,2%.

4.7 La fuerza numérica del cuidatoriado: veintiocho millones de empleos a tiempo completo

La fuerza de un sector productivo o de una clase social se mide, entre otros indicadores, por el número de trabajadores que la integran. En las sociedades de demografía madura este criterio tiene cada vez menos relevancia por el peso numérico de la población no vinculada con el empleo. En las estimaciones del volumen de trabajo se utilizan, junto al indicador del número de trabajadores, el de puestos de trabajo y el de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo. Se obtienen dividiendo el total de horas trabajadas por la media anual de los puestos de trabajo a tiempo completo en el sector o lugar de referencia ( tabla 3).

Para el sector servicios, basándose en varias fuentes, el ine estima que el número de horas de trabajo anuales correspondientes a un puesto de trabajo a tiempo completo es 1.782 (2016). No hay información similar para el tiempo dedicado al cuidado en 2016, pero sí para el año 2010, en la Encuesta de Empleo del Tiempo realizada por el propio ine. Si se convierte el tiempo anual dedicado al cuidado en su definición extensa en empleos equivalentes de tiempo completo en el sector servicios, la cifra resultante es 28.143.097 empleos. Con los mismos criterios, el tiempo dedicado al trabajo remunerado se convierte en 22.246.426 empleos equivalentes a tiempo completo en el conjunto de todos los sectores. Es un resultado más alto para ambos que el que arroja la Encuesta de Población Activa, pero eso no desvirtúa lo principal; que la fuerza numérica del cuidatoriado como productor de servicios no remunerados de cuidado es extraordinaria, casi un tercio superior a la de toda la población ocupada en el mercado de trabajo.

Bien se merece un nombre propio y el esfuerzo de añadir a su nombre algunas cifras.

TABLA 3

Conversión del tiempo de cuidado (definición extensa *) en puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo

*La definición extensa del cuidado incluye todo el tiempo dedicado a «Hogar y Familia» + «Ayuda informal a otros hogares». Los puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo (ETC) se obtienen por el total de horas trabajadas dividido por la media anual de las horas trabajadas en puestos de trabajo a tiempo completo en el territorio económico.