Tanja Götten - Heul ruhig

Etwa ein halbes Jahr nach der Gesprächseinladung nimmt meine neue Führungskraft, die nach Umorganisation nun für mich zuständig ist, per Mail wieder Kontakt mit mir auf. Es folgt ein beruhigend normales Telefon-Gespräch, in dem ich diverse Dinge aus meiner Perspektive schildere. Der neue Chef ist zumindest geübt in Grundanstand und sachlich-neutraler Gesprächsführung. Immerhin. Er sichert mir zu, dass ich von ihm nichts anderes zu erwarten habe. Ich glaube ihm. Ein bisschen freue ich mich sogar über den Anruf.

Was ich von den anderen Leuten in meinem Arbeitsumfeld und im Allgemeinen zu erwarten habe, ist mir in jeder nur erdenklichen Hinsicht eindrucksvoll vor Augen geführt worden. Aber ich versuche, die Verletzungen und Enttäuschungen, die ich durch das Verhalten der sogenannten Kollegen erfahren habe, für mich zu nutzen. Sie helfen mir beim Thema Abgrenzung. Das ist eines meiner größten Probleme, da kann ich jede Hilfe gebrauchen.

Vielleicht schaffe ich es langsam, einfach zu vergessen. Mittlerweile weine ich schon nicht mehr so oft. Ich fühle mich nur noch verraten, ausgestoßen und hintergangen. Irgendwann überwiegt vielleicht mal die Dankbarkeit. Im Moment noch nicht. Da hör‘ ich noch oft ihre Stimmen, sehe ihre Gesichter und habe Angst. Angst vor dem Tag, an dem ich vergesse, wie sie mit mir umgegangen sind.

Sie können sich jetzt wieder die Mäuler über mich zerreißen. Hier gibt es genug Input. Ich hör‘ sie schon: Ach, da ha’m wir ja grad drauf gewartet. DIE nimmt sich ja wichtig, als ob das hier noch jemanden interessiert … Was glaubt die, wer die is‘? Is‘ hier ewig nicht da und sitzt jetzt zu Hause und schaukelt sich die Eier und lebt auf unsere Kosten … und wir haben hier die ganze, viele Arbeit mimimi.

Es sind die Stimmen, die ich selbst jeden Tag in mir höre. Die Schuldgefühle und Selbstzweifel, die ich bei jeder nicht erfüllten Pflicht empfinde. Es sind die Stimmen der Täter, an die ich mich (aus welchen Gründen auch immer) emotional gebunden fühle oder fühlte und die mich trotz allem Bemühen um Anerkennung und Zuwendung bei jeder sich bietenden Gelegenheit eiskalt fallen lassen. Das ist die Stimme des Traumas, das sich durch Projektionen auf und durch andere immer und immer wieder Gehör verschafft.

Übrigens hat zwischenzeitlich auch das Bundesarbeitsgericht nach diversen Urteilen anderer Gerichte nun endgültig klargestellt, dass in Fällen wie dem oben geschilderten keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch besteht, in dem es z. B. um „Modifikationen der arbeitsvertraglich fixierten Inhalte“ gehen soll. Das sollte eine Justiziarin eigentlich wissen, aber in einem Unternehmen, in dem der Betriebsrat die Leute der Arbeitgeberwillkür gleich Freihaus liefert, muss einen nichts mehr wundern, oder? Zwei Jahre später (!) schickt man mir bzw. meinem Sohn eine Einladung zum Weihnachtsmärchen, das alljährlich vom Betriebsrat organisiert wird. Na klar, denke ich, erst lassen sie dich über die Klinge springen und dann laden sie zur Märchenstunde im Kreise der Fami… äh Firma ein… Wie viel Lack die wohl saufen auf ihren Betriebsratssitzungen?

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