José Pérez Chávez - Practiagenda Laboral 2020

Obligación patronal de proporcionar camerinos a actores y músicos

310.- Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, los patrones estarán obligados a proporcionar a los trabajadores actores y músicos camerinos cómodos, higiénicos y seguros, en el local donde se preste el servicio.

Concepto de trabajo a domicilio

311.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

Trabajo a domicilio utilizando tecnologías de información (teletrabajo)

Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación.

Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.

LFT 25, 35. LSS 12 I, 15.

Convenio de trabajo a domicilio

312.- El convenio por virtud del cual el patrón venda materias primas u objetos a un trabajador para que éste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo patrón, y cualquier otro convenio u operación semejante, constituye trabajo a domicilio.

Concepto de trabajador a domicilio

313.- Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrón.

LFT 8o.

Concepto de patrón de trabajadores a domicilio

314.- Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o no los útiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de la remuneración.

LFT 10.

Varios patrones de trabajadores a domicilio

315.- La simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de los derechos que le concede este capítulo.

Prohibición de la utilización de intermediarios en trabajos a domicilio

316.- Queda prohibida la utilización de intermediarios. En el caso de la empresa que aproveche o venda los productos del trabajo a domicilio, regirá lo dispuesto en el artículo 13.

LFT 13.

Inscripción al registro de patrones del trabajo a domicilio

317.- Los patrones que den trabajo a domicilio deberán inscribirse previamente en el “Registro de patrones del trabajo a domicilio”, que funcionará en la Inspección del Trabajo. En el registro constará el nombre y el domicilio del patrón para el que se ejecutará el trabajo y los demás datos que señalen los reglamentos respectivos.

LFT 540, 997.

Requisitos del contrato de trabajo a domicilio

318.- Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. Cada una de las partes conservará un ejemplar y el otro será entregado a la Inspección del Trabajo. El escrito contendrá:

LFT 540, 997.

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Local donde se ejecutará el trabajo;

III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;

IV. Monto del salario y fecha y lugar de pago, y

V. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Aprobación de las condiciones laborales del trabajo a domicilio

319.- El escrito a que se refiere el artículo anterior deberá entregarse por el patrón, dentro de un término de tres días hábiles, a la Inspección del Trabajo, la cual, dentro de igual término, procederá a revisarlo bajo su más estricta responsabilidad. En caso de que no estuviese ajustado a la Ley la Inspección del Trabajo, dentro de tres días, hará a las partes las observaciones correspondientes, a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El patrón deberá presentarlo nuevamente a la misma Inspección del Trabajo.

LFT 540, 541.

Requisitos del libro de registro de trabajadores a domicilio

320.- Los patrones están obligados a llevar un “Libro de registro de trabajadores a domicilio”, autorizado por la Inspección del Trabajo, en el que constarán los datos siguientes:

LFT 322, 540, 997.

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y domicilio o local donde se ejecute el trabajo;

LFT 321.

II. Días y horario para la entrega y recepción del trabajo y para el pago de los salarios;

LFT 321.

III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;

IV. Materiales y útiles que en cada ocasión se proporcionen al trabajador, valor de los mismos y forma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador;

V. Forma y monto del salario, y

LFT 321.

VI. Los demás datos que señalen los reglamentos.

Los libros estarán permanentemente a disposición de la Inspección del Trabajo.

LFT 540, 541.

Entregar libreta de trabajo a domicilio. Obligación patronal

321.- Los patrones entregarán gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una libreta foliada y autorizada por la Inspección del Trabajo, que se denominará “Libreta de trabajo a domicilio” y en la que se anotarán los datos a que se refieren las fracciones I, II y V del artículo anterior, y en cada ocasión que se proporcione trabajo, los mencionados en la fracción IV del mismo artículo.

LFT 320 I, 320 II, 320 V, 540, 997.

La falta de libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Determinación de los salarios mínimos profesionales del trabajo a domicilio. Atribución de la Conasami

322.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales de los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en consideración, entre otras, las circunstancias siguientes:

LFT 570.

I. La naturaleza y calidad de los trabajos;

II. El tiempo promedio para la elaboración de los productos;

III. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y empresas que elaboren los mismos o semejantes productos, y

IV. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.

Los libros a que se refiere el artículo 320 estarán permanentemente a disposición de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

LFT 320.

Principio de igualdad en los salarios de los trabajadores en el trabajo a domicilio

323.- Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo.

Obligaciones especiales de los patrones de trabajadores a domicilio

324.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

LFT 997.

I. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban el trabajo;

LFT 997.

II. Proporcionar los materiales y útiles de trabajo en las fechas y horas convenidas;

LFT 325, 997.

III. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas;

LFT 325, 997.

IV. Hacer constar en la libreta de cada trabajador, al momento de recibir el trabajo, las pérdidas o deficiencias que resulten, no pudiendo hacerse ninguna reclamación posterior, y

LFT 997.

V. Proporcionar a los Inspectores y a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos los informes que les soliciten.

LFT 540, 541, 997. REGIAS 8o, 9o, 11, 16, 30, 35.

Indemnización especial a los trabajadores a domicilio por incumplimiento patronal

325.- La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas en las fracciones II y III del artículo anterior, dará derecho al trabajador a domicilio a una indemnización por el tiempo perdido.

LFT 324 II, 324 III.

Obligaciones especiales de los trabajadores a domicilio