Matthias Jacobs - Klausurenkurs im Arbeitsrecht II

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Klausurenkurs im Arbeitsrecht II: краткое содержание, описание и аннотация

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Die Konzeption: Dieser neue Klausurenkurs für den Schwerpunktbereich Arbeitsrecht ist aus mittlerweile neun Jahren Unterricht im Schwerpunktbereich Arbeit, Wirtschaft und Soziales an der Bucerius Law School in Hamburg hervorgegangen. Seiner Konzeption nach wendet es sich vor allem an Studenten, die sich im Rahmen der Ersten Juristischen Prüfung auf die universitäre Schwerpunktbereichsprüfung im Fach Arbeitsrecht vorbereiten. Bei den zehn Klausuren des vorliegenden Bandes handelt es sich ganz überwiegend um originale Examensklausuren (mit Ausnahme der Übungsklausuren 9 und 10). Aus diesem Grund sind sie zumeist nicht – wie reine Übungsklausuren – auf einen einzelnen arbeitsrechtlichen Themenkomplex beschränkt, sondern prüfen eine Mischung examensrelevanter Fragestellungen ab. Mit dem vorliegenden Band wird aber auch und vor allem das Anliegen verfolgt, den Studenten zur Vorbereitung auf das Examen Musterlösungen an die Hand zu geben, die den Formulierungsanforderungen im Examen entsprechen. Daher wurde jede einzelne Fall-Lösung so formuliert, wie es in einer originalen Examensklausur von den Bearbeitern erwartet wird. Wie diese Erwartungen aussehen und welche Techniken bei der Abfassung eines Gutachtens zu berücksichtigen sind, ist Gegenstand eines separaten, einführenden Teils zur Anfertigung einer Klausur. Um gleichzeitig auch Hinweise zum Prüfungsaufbau sowie über den Fall hinausgehendes Wissen vermitteln zu können, wurden entsprechende Ergänzungen in die Musterlösungen integriert und jeweils und vom übrigen Text optisch abgesetzt.

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199

Auf der anderen Seite ist nicht von der Hand zu weisen, dass der Arbeitgeber im Rahmen der Kostenerstattung möglicherweise gezwungen wäre, seinen sozialen Gegenspieler mittelbarzu alimentieren, weil die veranstaltende Gewerkschaft auch Gewinneaus der Schulungsveranstaltung ziehen könnte. Aus diesem Grund ist der Erstattungsanspruch nach der Rechtsprechung des BAG auf diejenigen Kostenzu reduzieren, die der veranstaltenden Gewerkschaft tatsächlich entstanden sind.[60] Dass die IG Metall die Schulung nicht nach dem Kostendeckungsprinzip umgelegt, sondern zusätzlich Gewinn aus der Veranstaltung gezogen hat, ist jedoch nicht ersichtlich.[61]

200

Eine Kürzung des Erstattungsanspruchs aus § 40 I BetrVG für die gewerkschaftlich organisierte Schulung kommt somit nicht in Betracht.

B. Ergebnis

201

Der Betriebsrat hat gegen die V-GmbH nur einen Anspruch auf Erstattung der Schulungskosten für drei Betriebsratsmitglieder, also i.H.v. 1.200,– EUR.

Anmerkungen

[1]

Grundl. BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 998 ff.; zuletzt etwa BAG v. 18.5.2010, AP Nr. 209 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2010, 1304, 1306 (Tz. 21 ff.). Zust. DKKW- Däubler , §§ 112, 112a BetrVG Rn. 86; Fitting , §§ 112, 112a BetrVG Rn. 169. Krit. ErfK- Kania , §§ 112, 112a BetrVG Rn. 23. A.A. Kreutz , FS E. Wolf, S. 309, 313 f. sowie Busch , BB 2004, 267 ff. u. Raab , RdA 2005, 1, 10 f. jeweils unter Verweis auf § 1a KSchG n.F.

[2]

Es kann somit offen bleiben, ob der Sozialplan – wie es die h.M. annimmt – eine Betriebsvereinbarung ist (vgl. etwa ErfK- Kania , §§ 112, 112a BetrVG Rn. 13 m.w.N.). Zum Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung vgl. ErfK- Kania , § 77 BetrVG Rn. 32 ff.

[3]

So noch BAG v. 20.12.1983, AP Nr. 17 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 1984, 53, 54. A.A.wohl BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 998 (obiter dicens) .

[4]

BAG (GS) v. 7.11.1989, AP Nr. 46 zu § 77 BetrVG 1972 = NZA 1990, 816 ff.; Fitting , BetrVG § 88 Rn. 2 m.w.N. Für Sozialplänegreift nach § 112 I 4 BetrVG im Übrigen auch die Schranke des § 77 III BetrVG nicht. Zu den möglichen Grenzen der Regelungsbefugnis vgl. ausführlich Richardi- Richardi , § 77 BetrVG Rn. 66 ff.

[5]

Zur Schranke des § 75 BetrVG vgl. noch unter Rn. 139 ff.

[6]

So wohl BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 998 (obiter dicens) . A.A.für den Fall, dass eine Regelung ausschließlich belastenden Charakter für die Belegschaft hat, Fitting , §§ 112, 112a BetrVG Rn. 124, 139; ErfK- Kania , §§ 112, 112a BetrVG Rn. 23.

[7]

BAG v. 20.12.1983, AP Nr. 17 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 1984, 53, 54.

[8]

So im Ergebnis BAG v. 20.12.1983, AP Nr. 17 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 1984, 53, 54; BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 998.

[9]

Vgl. hierzu etwa BAG v. 22.3.2005, AP Nr. 48 zu § 75 BetrVG 1972 = NZA 2005, 773, 774 f.; BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 998.

[10]

Vgl. etwa BAG v. 30.10.2001, AP Nr. 145 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2002, 449, 451; BAG v. 21.10.2003, AP Nr. 163 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2004, 559, 560.

[11]

Vgl. etwa BAG v. 30.10.2001, AP Nr. 145 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2002, 449, 451; BAG v. 21.10.2003, AP Nr. 163 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2004, 559, 560. Aus der Lit. etwa Fitting , §§ 112, 112a BetrVG Rn. 123. Diese Funktion rechtfertigt es u.a., bei Sozialplanabfindungen grundsätzlich auch an Kriterien wie Lebensalter und Betriebszugehörigkeit als transparente Faktoren anzuknüpfen; vgl. hierzu und zur diskriminierungsrechtlichen Problematik etwa den Überblick bei ErfK- Kania , §§ 112, 112a BetrVG Rn. 24 f. m.w.N.

[12]

Arbeitnehmer, die den Kündigungsschutzprozess gewinnen , erleiden dagegen keine oder zumindest nicht dieselben wirtschaftlichen Nachteile, weshalb es gerechtfertigt ist, die Fälligkeit des Sozialplananspruchs bis zum Abschluss eines etwaigen Kündigungsschutzprozesses hinauszuschieben (vgl. BAG v. 20.6.1985, AP Nr. 33 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 1986, 258, 259).

[13]

Vgl. BAG v. 20.12.1983, AP Nr. 17 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 1984, 53, 54. A.A. Hunold , BB 1984, 2275, 2282; vgl. dazu auch Thüsing/Wege , DB 2005, 2634, 2635.

[14]

BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 999.

[15]

Vgl. BAG v. 20.12.1983, AP Nr. 17 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 1984, 53, 54; BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 999.

[16]

So aber Busch , BB 2004, 267 ff.; Hanau , ZIP 2004, 1169, 1177 f.; Raab , RdA 2005, 1, 10 f.; a.A.BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 999.

[17]

Vgl. BT-Drs. 15/1204, S. 12.

[18]

Vgl. BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 999 unter Berufung auf BAG v. 20.12.1983, AP Nr. 17 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 1984, 53 f., wo bereits weit vor Einführung von § 1a KSchG (insofern eventuell eine zweifelhafte Verweisung) der Vergleich zum individualvertraglich zulässigen Verzicht abgelehnt wurde.

[19]

BAG v. 20.12.1983, AP Nr. 17 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 1984, 53, 54.

[20]

Vgl. etwa BAG v. 10.2.2009, NZA 2009, 796, 799 (Tz. 28); Fitting , § 75 BetrVG Rn. 177 m.w.N.

[21]

So etwa LAG Niedersachsen v. 16.8.2002, NZA-RR 2003, 578, 582; ErfK- Preis , § 612a BGB Rn. 15; Fitting , §§ 112, 112a BetrVG Rn. 169.

[22]

Vgl. ErfK- Preis , § 612a BGB Rn. 9; MüKoBGB- Müller-Glöge , § 612a BGB Rn. 13.

[23]

Vgl. BAG v. 23.2.2000, AP Nr. 80 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer = NZA 2001, 680, 682; BAG v. 12.6.2002, AP Nr. 8 zu § 612a BGB = NZA 2002, 1389, 1390; ErfK- Preis , § 612a BGB Rn. 10; HWK- Thüsing , § 612a BGB Rn. 7.

[24]

Vgl. zu diesem Problem ausführlich HWK- Thüsing , § 612a BGB Rn. 8 f.

[25]

So Soergel- Raab , § 612a BGB Rn. 11; Preis , Grundfragen der Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht, 1993, S. 172; Gaul , NJW 1994, 1025, 1027.

[26]

So z.B. Gaul , NJW 1994, 1025, 1027; ähnlich Hanau/Vossen , DB 1992, 213, 221.

[27]

Dezidiert HWK- Thüsing , § 612a BGB Rn. 8 f.; ders. , NZA 1994, 728, 730 f. m.w.N.

[28]

So BT-Drs. 8/3317, S. 10.

[29]

BAG v. 31.5.2005, AP Nr. 175 zu § 112 BetrVG 1972 = NZA 2005, 997, 1000.

[30]

BAG v. 13.7.1993, AP Nr. 127 zu Art. 9 GG Arbeitskampf = NZA 1993, 1135 ff.

[31]

Vgl. zuletzt etwa BAG v. 10.2.2009, NZA 2009, 796, 799 (Tz. 29). Aus der Lit. etwa Fitting , § 77 BetrVG Rn. 32 u. 103.

[32]

Vgl. Fitting , § 77 BetrVG Rn. 32 u. 103 m.w.N. In der Vergangenheitgewährte Leistungen sind nach h.M. allerdings nicht über § 812 I 1 Var. 1 BGB kondizierbar, vgl. Fitting , § 77 BetrVG Rn. 107; GK-BetrVG- Kreutz , § 77 BetrVG Rn. 127; a.A. Belling/Hartmann , NZA 1998, 673, 680; HWGNRH- Worzalla , § 77 BetrVG Rn. 147.

[33]

Vgl. zuletzt etwa BAG v. 10.2.2009, NZA 2009, 796, 799 (Tz. 3). A.A. Fitting , § 77 BetrVG Rn. 103 (Vorrang des Vertrauens der Normunterworfenen).

[34]

Vgl. etwa LAG Niedersachsen v. 16.8.2002, NZA-RR 2003, 578, 582. Aus der Lit. etwa Fitting , § 77 BetrVG Rn. 31.

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