José María Peiró Silla - El absentismo laboral

TABLA 1.18. Niveles medios de orgullo, participación y conocimiento de objetivos (0-10) por

sexo y edad. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (© Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales, 2006)

TABLA 1.19. Niveles medios de orgullo, participación y conocimiento de objetivos (0-10) por

ocupación. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (© Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales, 2006)

En relación con la ocupación, los niveles más bajos de orgullo se encuentran en las ocupaciones de trabajadores no cualificados; operadores de instalaciones y maquinarias, montadores, y empleados de tipo administrativo. En cuanto al nivel de participación, todas las ocupaciones, excepto la de dirección de las empresas y la Administración Pública; Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, y técnicos y profesionales de apoyo (recordemos que son las ocupaciones con mayores niveles de satisfacción), presentan niveles situados por debajo de la media total.

El nivel de conocimiento de los objetivos es superior a la media de nuevo en las ocupaciones de dirección de las empresas y de la Administración Pública; técnicos y profesionales científicos e intelectuales; técnicos y profesionales de apoyo, y en los empleados de tipo administrativo. El resto de ocupaciones presenta valores de conocimiento de los objetivos por debajo de la media total, y destaca el valor mínimo de los trabajadores cualificados en agricultura y pesca.

A partir de estos datos podemos observar tendencias en función de las variables de agrupación utilizadas que expliquen la exposición a riesgos psicosociales y sus consiguientes consecuencias para la salud y el bienestar en el trabajo. En este sentido, el sexo del trabajador no parece ser una variable discriminante en relación con los factores psicosociales analizados, puesto que las diferencias encontradas son pequeñas y su dirección no es consistente. Sin embargo, la edad es un factor importante. Los ocupados más jóvenes son los que menos consideran su trabajo interesante o atractivo e informan de menores niveles de orgullo, participación y conocimiento de los objetivos. Los ocupados de mediana edad informan de mayor nivel de estrés en el trabajo que el resto. La calidad de vida en el trabajo de estos dos grupos de edad está algo disminuida y, por lo tanto, se debe prestar atención a estos trabajadores.

Por último, la ocupación resulta ser una variable importante mediante la cual detectar grupos de riesgo. Las ocupaciones que muestran una menor calidad de vida en el trabajo son: operadores de instalaciones y maquinarias, montadores; trabajadores no cualificados; trabajadores cualificados en agricultura y pesca, y empleados de tipo administrativo.

5. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL

Una vez analizados los factores psicosociales del trabajo, debemos considerar aquellos factores extra-laborales que también pueden influir en la salud y el bienestar de los trabajadores. Recordemos que, en el apartado 4, describimos cómo se estudió, en la V ENCT, la asociación entre estrés laboral y variables relativas a ciertas condiciones de trabajo y factores extra-laborales como el sexo, la edad o la presencia de hijos menores que conviven con el trabajador. El análisis de los datos mostró que existen mayores niveles de estrés entre los trabajadores con una edad entre 25 y 50 años frente a los más jóvenes, con hijos menores de 18 años a su cargo y de sexo femenino, entre otros factores. Este dato muestra la importancia que tiene la conciliación de la vida laboral y personal en el análisis de la salud y el absentismo entre los trabajadores.

A continuación, presentamos una serie de datos de la Encuesta de Población Activa y de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, con los que se pretende aportar una visión global de la situación relativa a la conciliación de la vida laboral y personal y su relación con variables como el sexo, puesto que, como se describirá, es un aspecto que afecta en su mayor parte a las mujeres y puede estar relacionado con sus ausencias en el trabajo.

TABLA 1.20. Ocupados a tiempo parcial, según sexo, por causa del trabajo a tiempo parcial.

Encuesta de Población Activa (© Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2006) (media

anual año 2005)

En primer lugar, la tabla 1.20, extraída de la Encuesta de Población Activa sobre el trabajo a tiempo parcial, señala los motivos, en función del sexo, que llevan a los ocupados a tiempo parcial a elegir este tipo de jornada. El hecho de no encontrar un trabajo a tiempo completo es la causa de aproximadamente el 30% de ocupados, tanto hombres como mujeres. Después de este motivo, la asistencia a cursos es el motivo principal del 23,8% de los hombres, mientras que el 29% de las mujeres elige el trabajo a tiempo parcial por obligaciones familiares. Estos datos muestran que el trabajo en dos ámbitos, el público y el privado, es un aspecto característico de las mujeres ocupadas.

En la tabla 1.21 se presentan los datos acerca de quién se encarga del cuidado de los hijos cuando el trabajador o trabajadora está en horario laboral. En el caso de los trabajadores varones, en casi el 60% de los casos, es su pareja la que se ocupa de los niños menores de 3 años a su cargo. Este dato contrasta con el caso de las trabajadoras, puesto que sólo un 18% puede dejar su hijo a cargo de su pareja, siendo la opción mayoritaria el dejarlo a cargo de otra persona del hogar o en una guardería o jardín de infancia. Los ocupados con hijos en edad escolar (de 3 a 12 años) presentan un perfil similar al anterior.

TABLA 1.21. Ocupados con hijos a cargo de edad inferior o igual a 12 años, según persona

que se encarga del cuidado de los hijos en horario laboral del ocupado, por sexo. Encuesta de

Calidad de Vida en el Trabajo (© Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2004) (año 2004)

(*) La opción «guardería o jardín de infancia» se aplica a los que tienen hijos menores de 3 años, y «centro escolar con prolongación del horario escolar» se aplica a los que tienen hijos de 3 hasta 12 años.

La tabla 1.22 aporta los datos sobre el cuidado de los hijos fuera del horario laboral del ocupado. Un 33,8% de mujeres son las que principalmente se encarga de sus hijos después de su horario laboral. Este dato contrasta con el porcentaje de hombres que lo hace, un 2,5%. Las cifras se invierten cuando es principalmente la pareja la que se encarga del cuidado de los hijos, un 2,6% de las mujeres y un 24,4% de los hombres. Sin embargo, los porcentajes de cuidado compartido de los hijos entre la persona encuestada y su pareja son altos en ambos sexos, un 56,6% en los hombres y un 44% en las mujeres.

TABLA 1.22. Ocupados con hijos a cargo de edad inferior o igual a 12 años, según

persona que se encarga del cuidado de los hijos fuera del horario laboral del ocupado,

por sexo. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (© Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales, 2004) (año 2004)