Christoph LL.M. Frieling - Contractor Compliance

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In den Unternehmen existieren neben Normalarbeitsverhältnissen vielfältige Erwerbs- und Beschäftigungsformen. Diese gewünschte Flexibilisierung des Arbeitsmarktes birgt für Unternehmen ein hohes Risiko: Nachentrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern, Bußgelder, staatsanwaltliche Ermittlungen oder die persönliche Haftung der Manager. Der Einsatz von Fremdpersonal muss daher sorgfältig geplant und laufend kontrolliert werden.Das Handbuch bietet eine praxistaugliche und lösungsorientierte Gesamtdarstellung dieser Materie. Ein einheitlicher Lebenssachverhalt wird unter Beachtung aller einschlägigen, zum Teil divergierenden Rechtsfragen aufbereitet, d.h. die arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und strafrechtlichen Aspekte und ihre Wechselwirkungen werden umfassend behandelt. Das hilft Unternehmen und ihren Beratern, Beschäftigungsverhältnisse rechtskonform abzuwickeln. Die Haftungsrisiken für Unternehmen und ihre Organe einschließlich strafrechtlicher Folgen werden umfassend erläutert. Aufgezeigt werden Handlungsmöglichkeiten zur Haftungsprävention für Unternehmen, Organe und leitende Angestellte und geeignete Maßnahmen zur Errichtung einer Compliance-Struktur.Praktische Unterstützung bietet die Übersicht über die relevanten Entscheidungen der Gerichte im Anhang.

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Anmerkungen

[59]

Schwarz/Widmann/ Radeisen UStG, § 2 Rn. 1, 3.

[60]

Schwarz/Widmann/ Radeisen UStG, § 2 Rn. 1.

[61]

Vgl. BFH/NV 2005, 1204.

[62]

BMF-Schreiben 31.5.2007, BStBl I 2007, 503 Rn 3.

[63]

Kirchhof/ Reiß § 15 Rn. 15.

[64]

Pump/Krüger NZA 2012, 1141, 1142.

[65]

Sölch/Rinleb/ Treiber § 2 Rn. 180 – Stichwort Scheinselbstständige; a.A.: Lanzinner S. 133, 134.

[66]

Haufe Steuer Office Kanzlei-Edition Online/ Redaktion , Lexikonstichwort: Scheinselbstständigkeit, HI522082, Stand: 23.3.2016.

2. Teil Der Arbeitgeberbegriff in der deutschen Rechtsordnung› 3. Kapitel Definition des steuerrechtlichen Arbeitgeberbegriffs› III. Fazit

III. Fazit

65

Der Begriff der „Scheinselbstständigkeit“ prägt zwar in erster Linie das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Unter Compliance-Gesichtspunkten kommt der Erfassung der steuerrechtlichen Arbeitgebereigenschaft aber ebenfalls besondere Bedeutung zu. Wer Arbeitgeber ist bzw. ob ein Dienstverhältnis vorliegt, ist steuerrechtlich eigenständig und damit unabhängig vom Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu bestimmen.

66

Eine Bindung an Feststellungen der Arbeitsgerichte oder der Sozialversicherungsträger besteht im jeweils zu begutachtenden Vertragsverhältnis deshalb nicht. Allerdings kommt auch im Steuerrecht der arbeits- bzw. sozialversicherungsrechtlichen Einordnung eines (un)selbstständigen Beschäftigungsverhältnisses jedenfalls indizielle Bedeutung zu.

67

Im Steuerrecht selbst muss im Ausgangspunkt zudem zwischen den unterschiedlichen Steuerarten genau differenziert werden, etwa zwischen dem Bereich der Lohnsteuer und dem Umsatzsteuerrecht. Einigkeit besteht im Ergebnis allerdings darin, dass die Frage der Selbstständigkeit natürlicher Personen für die Einkommen-, die Gewerbe- und die Umsatzsteuer im Allgemeinen nach denselben Grundsätzen zu bestimmen ist.

68

Steuerrechtlich hat eine Statusverfehlung ebenfalls gravierende Auswirkungen. Dies gilt sowohl für das Lohnsteuerabzugsverfahren als auch für notwendige Korrekturen bei der Umsatzsteuer (vgl. zu den steuerrechtliche Konsequenzen der Statusverfehlung 4. Teil 3. Kap. Rn. 1 ff.).

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