José Pérez Chávez - Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2020

•Suministro de trabajadores en varios centros laborales

•Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral

Obligaciones en materia de Infonavit

Obligaciones fiscales por la contratación de servicios de subcontratación laboral

•Diferimiento del cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral

Talleres familiares

¿Qué es un taller familiar?

Actividades a las que se dedican los talleres familiares

Distinción entre talleres familiares y empresas

Los talleres familiares deben observar las disposiciones de la LFT

Normas que regulan la integración de la comisión mixta de seguridad e higiene

•Obligaciones en la integración de la comisión de seguridad y salud

•Constitución de la comisión de seguridad e higiene

Medidas del gobierno federal que impulsan a los talleres familiares

Capítulo VI

Seguridad social

Definición de seguridad social

Marco legal de la Ley del Seguro Social

Estructura contributiva y de beneficios de la Ley del Seguro Social

Estructura actual de los regímenes de protección de la Ley del Seguro Social

•Régimen obligatorio

•Continuación voluntaria al régimen obligatorio

•Incorporación voluntaria al régimen obligatorio

•Régimen voluntario

•Seguros adicionales

•Solidaridad social

Prestación indirecta de servicios médicos y reversión parcial de cuotas obrero-patronales

Convenio de prestación indirecta de servicios médicos

Prestaciones médicas que deberán prestar los servicios subrogados

Beneficios para los patrones que suscriban convenios para la subrogación de servicios médicos

Convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios

Requisitos para la solicitud del convenio para la prestación de servicios médicos en forma indirecta

Obligaciones patronales en la prestación de servicios subrogados

Causas de terminación del convenio de subrogación de servicios médicos

Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR

Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS

Momento en que se inicia la obligación patronal

Concepto patronal

Obligaciones patronales establecidas tanto en la LSS como en la Linfonavit

Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo

•¿Quién lo presta?

•¿Quién lo recibe?

•La subordinación

•El salario

•El trabajo

Trámite de alta patronal e inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo a través de Internet

Documentos por presentar para el alta patronal ante el IMSS-Infonavit

Formatos para el trámite de inscripción patronal

Autoclasificación patronal

Inscripción de trabajadores ante el IMSS e Infonavit

Trámites ante el Infonavit

Trámites ante el IMSS

Trabajador con NSS

Trabajador sin NSS

¿Cómo obtener el número de seguridad social de los trabajadores?

De manera presencial

•Plazo de entrega del NSS

Trámite en línea

•Plazo de entrega del NSS

Procedimiento para obtener el NSS en línea

Importancia de cumplir con la obligación de inscribir a los trabajadores ante el IMSS

Modificación de salarios de los trabajadores

•Reglas aplicables a la modificación de salarios mínimos

Baja de trabajadores

Capítulo VII

Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit

Integración del salario base de cotización

Integración del salario base de cotización con elementos fijos

Gratificación anual (aguinaldo)

Prima vacacional

Factor mínimo de integración del salario base de cotización

Prima dominical

Despensa

Ayuda para transporte

Alimentación y habitación

•Caso Práctico 3

Determinación del salario base de cotización con prestaciones superiores a las mínimas de ley

•Caso Práctico 4

Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones fijas de prima dominical y servicio de comedor

•Caso Práctico 5

Determinación del salario base de cotización con percepciones fijas de habitación y una compensación por servicios foráneos

Integración del salario base de cotización con elementos variables

Días de salario devengado

Comisiones

Trabajo a destajo

•Caso Práctico 6

Determinación del salario base de cotización de un conferencista que percibe ingresos variables

Caso Práctico 7

Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones por unidad de obra a precio alzado

Integración del salario base de cotización con elementos mixtos

Avisos de modificación de salario

Premios de asistencia y puntualidad

Bonos o premios de productividad

Comisiones y destajo con salario de garantía

Sobresueldo por suplencias

•Caso Práctico 8

Determinación del salario base de cotización con prestaciones mínimas de ley y premios por puntualidad y asistencia

•Caso Práctico 9

Integración del salario base de cotización de un trabajador con salario mixto, con percepciones variables por labores a destajo

Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario

•Caso Práctico 10

Determinación del salario mixto de un trabajador con prestaciones superiores a las de ley (prima vacacional y aguinaldo), además de percepciones por tiempo extra

Capítulo VIII

Retención, determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit

Retención de cuotas obreras del IMSS y su aplicación en nómina

•Caso Práctico 11

Determinación de las cuotas obreras que los patrones retendrán, a partir de la primera quincena de enero de 2020, a los trabajadores a su servicio

•Caso Práctico 12

Aplicación del descuento de la cuota obrera en el salario nominal de los trabajadores

Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit

•Caso Práctico 13

Procedimiento para obtener las cuotas de seguridad social y aportaciones al Infonavit que determinarán mediante el SUA, los patrones con cinco o más trabajadores, así como con los formatos “COB-10” y “COB-20”, los que tengan menos de cinco trabajadores que no opten por utilizar dicho sistema