José Pérez Chávez - Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2020

•Caso Práctico 1

Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado

Formato de recibo de finiquito que podrá adaptarse a los requerimientos particulares de la empresa que lo aplique

Formato del recibo de liquidación que podrá ser utilizado por los patrones, adaptándolo a sus necesidades particulares

•Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)

Terminación de las relaciones laborales

Renuncia

Finiquito

Convenio del término voluntario de las relaciones laborales

Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores

Formato de renuncia firmada y ratificada por el trabajador que incluye además su huella digital

Formato de recibo de finiquito para dar por terminada la relación de trabajo

Formato de carta convenio dirigida al Centro de Conciliación o al Tribunal para su ratificación al dar por terminada la relación de trabajo

Procedimiento para ratificar el convenio

Formato de acta de ratificación de convenio elaborado por el Centro de Conciliación o el Tribunal

•Convenio de finiquito privado

Formato de convenio en el que se da por terminado el contrato y/o relación laboral

Capítulo III

Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores

Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral

Obligaciones periódicas

•Pago de salarios

•Expedición de constancia de días trabajados

•Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

•Pago de aguinaldo

•Periodo anual de vacaciones y pago de la prima vacacional correspondiente

•Cómputo y pago de horas extras

Obligatoriedad de llevar nóminas y listas de raya en las empresas

•Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)

•Conservación y contenido de las nóminas

•Tipos de nómina que existen

Conceptos que forman parte de las nóminas

•Percepciones

Salarios

Días de descanso

Horas extras

Becas educacionales

Deducciones

Adeudos por diversos conceptos

Cuota obrera

•Impuesto sobre la renta

Constancias de días laborados

Integración de comisiones mixtas

•Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo

Sistema de avisos de accidentes de trabajo (SIAAT)

Sistema para informar a la autoridad del trabajo el nivel de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento y seguridad y salud que prevalecen en los centros de trabajo (CUMPLILAB)

•Capacitación, adiestramiento y productividad

Normatividad en materia de capacitación y productividad

•Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

•Cuadro general de antigüedades

•Reglamento Interior de Trabajo

Otras obligaciones

•Permitir inspecciones de trabajo

•Conservar documentación para exhibirla en casos de controversia

•Celebrar y revisar contratos laborales

•Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos

•Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad

Capítulo IV

Condiciones generales de trabajo

Formalidades de la relación laboral

Jornada de trabajo

•Prolongación de la jornada de trabajo

•Retribución de las horas extras

Días de descanso

•Descanso semanal

•Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal

•Descanso obligatorio

•Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos

Vacaciones y prima vacacional

Prima vacacional

Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador

Descuentos

Formato y contenido del recibo

Sanciones por no conceder vacaciones

Comprobantes fiscales (CFDI)

Forma de pago en los CFDI

Aguinaldo

Salario base del cálculo

•Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria

•Cuando se trate de percepciones variables

•Cuando los trabajadores perciben salario mixto

Días por considerar para determinar el aguinaldo

Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales

•Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado

¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?

Prescripción para demandar el pago

Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido

El salario y las normas protectoras

Protección para evitar abusos patronales

•Determinación del salario

•Forma de pago

•Plazo y lugar de pago

•Descuentos al salario

•Descuentos a salarios superiores al mínimo

•Suspensión del pago

•Otras protecciones

Protección del salario sobre los acreedores del patrón

Protección al salario contra abusos del patrón

Protección en contra de los acreedores del trabajador

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Sujetos obligados al reparto de utilidades

Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades

Consideraciones previas al reparto

•Entrega de copia de la declaración a los trabajadores

•Revisión de los anexos de la declaración

•Objeciones a la declaración anual

•Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal

•Plazos por considerar en el reparto