José Pérez Chávez - Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2020

Periodo de entrega

Trabajadores con derecho a reparto

Trabajadores sin derecho a reparto

Descuentos permitidos en la PTU

Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU

Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades

•Trabajadores con derecho a PTU

•Días por considerar en el reparto

•Salario base para el pago de la PTU

Salario fijo o tabulado

Salario variable

Salario mixto

Salario de los trabajadores de confianza

Salario base máximo

Salario de un mes

Bases para la distribución

PTU no reclamada

Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal

•Caso Práctico 2

Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importe correspondiente a cada trabajador

Capítulo V

Modalidades en las condiciones de trabajo

Trabajadores de confianza

¿Quiénes son trabajadores de confianza?

Periodo a prueba para trabajadores de confianza

Condiciones laborales

Restricciones a los trabajadores de confianza

Limitaciones en el reparto de utilidades

Rescisión laboral

•Rescisión por la pérdida de la confianza

Indemnización a que tienen derecho

Probanza

Trabajo de las mujeres

Derechos de las mujeres previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

•Atención de urgencias obstétricas sin importar su derechohabiencia o afiliación

Derechos de las mujeres establecidos en la Ley Federal del Trabajo

Derechos de las madres trabajadoras en la Ley del Seguro Social

•Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad

•Nuevo procedimiento para obtener incapacidades por maternidad

•Criterio de interpretación para el pago de subsidios por maternidad y la transferencia de semanas del periodo prenatal al posnatal

•Procedimiento para incorporar el certificado de incapacidad por maternidad en el SUA y obtener el descuento en el pago de cuotas al IMSS

•Derecho al servicio de guarderías

Discriminación contra la mujer

Avances en la normatividad aplicable a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres

•Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012

•Convenio de colaboración

•Pasos para obtener la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación

Trabajadores del hogar

Definición de persona trabajadora del hogar

Quiénes no se consideran personas trabajadoras del hogar

Formalidades para la contratación de trabajadores del hogar

•Contratación de adolescentes para el trabajo del hogar

•Contratación de personas para el trabajo del hogar

•Prohibición de discriminación

Condiciones generales de trabajo

•Jornada de trabajo

•Tiempo extraordinario

•Días de descanso

•Salario

•Vacaciones y prima vacacional

•Aguinaldo

•Otras prestaciones

Alimentos

Habitación

Uniforme

Personas migrantes trabajadoras del hogar

Rescisión y terminación de las relaciones de trabajo

Trabajo de los menores de edad

Trabajadores que se consideran menores para efectos laborales

Menores que requieren autorización de los padres para trabajar

Examen médico a trabajadores menores de 18 años

Condiciones de trabajo de los menores de edad

Derechos de los trabajadores menores de 16 años

Derechos de los trabajadores menores de 18 años

Actividades en las que no se podrá utilizar el trabajo de menores

•Labores peligrosas e insalubres

Disposiciones aplicables a los menores de 18 años en caso de contingencia sanitaria

Actividades no consideradas trabajo de menores por estar sujetas a supervisión de los padres

Sanción a los patrones que violen las normas que rigen el trabajo de los menores

Consecuencias por contratar a menores de 15 años

Registros y documentación de menores a disposición de la autoridad laboral

Contratación de trabajadores extranjeros en México y prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana

Preferencia de trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros

Derechos laborales de trabajadores extranjeros

Restricción sindical para los trabajadores extranjeros

Disposiciones aplicables ante el Instituto Nacional de Migración (INM) por la contratación de trabajadores extranjeros

Obtención del permiso de trabajo

Extranjeros que cuentan con permiso de trabajo

Obtención de constancia de inscripción del empleador

Actualización de constancia de inscripción del empleador

Prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana

Normas para reclutar trabajadores mexicanos para empleo en el exterior mediante acuerdo entre los gobiernos mexicano y del exterior

Normas para reclutar trabajadores para empleo en el extranjero mediante intermediario laboral

Trabajo de comisionistas

¿Qué es un comisionista?

Comisionista laboral

•Características de la relación laboral

•Retribución de la prestación del servicio

•Derechos de los comisionistas

Comisionista mercantil

•Retribución del comisionista mercantil

•¿Es procedente la afiliación de los comisionistas mercantiles?

Acuerdos del IMSS respecto a los comisionistas

Modelo de un contrato de comisión laboral

Modelo de un contrato de comisión mercantil

La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social

Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing

Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT

Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación

Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales

Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal

Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado

Obligaciones en materia de seguro social

•Obligación de informar sobre los contratos celebrados

•Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario