Maria del Carmen Bernal - La nueva era de los negocios

ÍNDICE

PORTADA

CONTRAPORTADA

DEDICATORIA Agradezco a Dios el regalo de ser mujer. Al IPADE y a todas las mujeres y hombres convencidos de que apostar por la mujer es apostar por el varón y por una sociedad más justa y humana. MARÍA DEL CARMEN BERNAL Agradezco a Dios y a mis padres por ser mi ejemplo de amor y entereza. A mis mentores, Mauricio Brehm y Mary Bernal por sus enseñanzas y a las mujeres en mi vida que me inspiran para construir el camino hacia la igualdad. ALEJANDRA MORENO

CARTA DE PRESENTACIÓN CARTA DE PRESENTACIÓN 50 años para una institución educativa son apenas el primer paso. En el caso del IPADE, gracias al trabajo de muchas personas y de la participación de nuestros egresados, me atrevo a afirmar que han sido un buen primer paso. El IPADE se ha mantenido firme en su propósito de formar líderes capaces de transformar las organizaciones y la sociedad. En este trabajo de profesionalizar el quehacer directivo, apoyados en el compromiso con la verdad y el enfoque humanista, en los últimos años hemos desarrollado cinco centros de investigación para promover la reflexión, el diálogo interdisciplinario y la generación de conocimiento sobre temas de relevancia para la vida de la empresa. Por este motivo, nos complace presentar una colección de cinco libros, producto de un arduo trabajo de investigación que contribuye a nuestro propósito fundacional de fortalecer al empresario y sus organizaciones para tener modelos de negocio cada vez más competitivos, eficientes, innovadores y, sobre todo, más responsables. El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), que desde su creación en 2008 se ha dedicado a promover la investigación sobre la situación y proyección de la empresaria y directora, ofrece una obra reflejo del esfuerzo que realiza por impulsar el desarrollo y la inclusión de mujeres en la Alta Dirección. Creemos que este libro no solamente permitirá entender la realidad de la mujer en los negocios, sino que, además, generará concien-cia de la necesidad de cambiar paradigmas y contribuir a crear mejores condiciones para la promoción y permanencia del talento femenino en la empresa. Carlos Llano nos advertía que: “O la formación es redonda o no es formación”. Los cinco libros de la presente colección reflejan un esfuerzo del IPADE para aportar, desde la investigación, aproximaciones que aborden, con profundidad, las dimensiones sobre las necesidades y preocupaciones de la Alta Dirección de manera colaborativa, interdisciplinaria y con un fundamento humanista. RAFAEL GÓMEZ NAVA Director General IPADE Business School

PRÓLOGO

PRESENTACIÓN

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1. EL DISCURSO DE GÉNERO Y SUS PARADIGMAS

DIFERENCIA SIN IGUALDAD: MACHISMO O SEXISMO

IGUALDAD SIN DIFERENCIA: FEMINISMO RADICAL

IGUALDAD EN LA DIFERENCIA

ARRAIGO HISTÓRICO DE LOS ESTEREOTIPOS

LAS MUJERES IRRUMPEN EN LA ESCENA LABORAL

IMPULSORAS DEL CAMBIO

PROFESIONISTAS EXITOSAS Y MADRES DE FAMILIA

CAPÍTULO 2. LAS DIFICULTADES QUE IMPULSARON LA INCLUSIÓN

FINAL DE SIGLO, UN NUEVO COMIENZO

EL CAMINO HACIA LA IGUALDAD EFECTIVA

LA MUJER EN LA ECONOMÍA GLOBAL

CAPÍTULO 3. CIMAD, UNA REALIDAD QUE NOS COMPROMETE

LA MUJER EN LA AGENDA INTERNACIONAL

NADAR CONTRA LA CORRIENTE

EMPRESAS MEXICANAS TRAS EL TALENTO FEMENINO

CAPÍTULO 4. INNOVACIÓN PARA PROMOVER EL TALENTO FEMENINO

CON EL SELLO BEST PRACTICES

MUJERES AL MANDO

EL APRENDIZAJE

EL BINOMIO PERSONA-EMPRESA

EN BUSCA DE UN MODELO: PPTF

CAPÍTULO 5. LA INCLUSIÓN ES NEGOCIO. UNA PROPUESTA PARA PROMOVER EL TALENTO FEMENINO HACIA LA ALTA DIRECCIÓN

LOS ELEMENTOS DEL MODELO PPTF: EMPRESA, PERSONA Y SOCIEDAD

IMPULSAR EL TALENTO

CAPÍTULO 6. LIDERAZGO INCLUSIVO, ¿POR QUÉ IMPORTA?

DIFERENCIAS QUE OFRECEN VENTAJAS Y NEGOCIO

INCLUSIÓN, LA SUMA DE SINGULARIDAD Y PERTENENCIA

EL MARCO EACH

CÓMO SE APLICA EL LIDERAZGO INCLUSIVO

IMPACTO Y BENEFICIOS DEL LIDERAZGO INCLUSIVO

CAPÍTULO 7. HACIA UN NUEVO MODELO SOCIOECONÓMICO: LAS MUJERES EN LA ECONOMÍA DIGITAL

EL NUEVO MODELO

Y LUEGO… LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

EL TALENTO EN LA ERA DIGITAL

UN TEMA ACTUAL Y GLOBAL

LA OPORTUNIDAD DE LA PROFESIONALIZACIÓN

NUEVOS Y MEJORES EMPLEOS

CAPÍTULO 8. LA BATALLA MÁS IMPORTANTE: MUJERES EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

EL ARRIBO DE LAS MUJERES A LA ALTA DIRECCIÓN

EL MUNDO Y LA INCLUSIÓN

LA INCLUSIÓN EN MÉXICO

LAS CUOTAS NO RESUELVEN

LAS DIFERENCIAS DEL LIDERAZGO

EL LADO FEMENINO DEL PODER

CAPÍTULO 9. REDES DE APOYO Y EMPRENDIMIENTO

INNOVAR SIN GÉNERO

UNA OPORTUNIDAD DESDE LA FAMILIA

RETOS Y CÓMO ATAJARLOS

EL PASO POR EL IPADE

CAPÍTULO 10. EL FUTURO DEL TRABAJO

UNA NUEVA VISIÓN DEL TRABAJO

LA INCLUSIÓN CUENTA

LA FLEXIBILIDAD FUNCIONA

UNA FORMA DISTINTA DE LABORAR

EL FUTURO ES AHORA

CAPÍTULO 11. REDES DE APOYO Y EMPRENDIMIENTO

TIEMPO DE CRISIS, TIEMPO DE OPORTUNIDAD

MUJERES EN LA NUEVA ERA DE LOS NEGOCIOS

MARÍA DEL CARMEN BERNAL GONZÁLEZ Y ALEJANDRA L. MORENO MAYA

PÁGINA LEGAL

PUBLICIDAD LID EDITORIAL

Agradezco a Dios el regalo de ser mujer. Al IPADE

y a todas las mujeres y hombres convencidos de

que apostar por la mujer es apostar por el varón

y por una sociedad más justa y humana.

MARÍA DEL CARMEN BERNAL

Agradezco a Dios y a mis padres por ser mi ejemplo de

amor y entereza. A mis mentores, Mauricio Brehm y Mary

Bernal por sus enseñanzas y a las mujeres en mi vida que

me inspiran para construir el camino hacia la igualdad.

ALEJANDRA MORENO

CARTA DE PRESENTACIÓN

50 años para una institución educativa son apenas el primer paso. En el caso del IPADE, gracias al trabajo de muchas personas y de la participación de nuestros egresados, me atrevo a afirmar que han sido un buen primer paso.

El IPADE se ha mantenido firme en su propósito de formar líderes capaces de transformar las organizaciones y la sociedad. En este trabajo de profesionalizar el quehacer directivo, apoyados en el compromiso con la verdad y el enfoque humanista, en los últimos años hemos desarrollado cinco centros de investigación para promover la reflexión, el diálogo interdisciplinario y la generación de conocimiento sobre temas de relevancia para la vida de la empresa.

Por este motivo, nos complace presentar una colección de cinco libros, producto de un arduo trabajo de investigación que contribuye a nuestro propósito fundacional de fortalecer al empresario y sus organizaciones para tener modelos de negocio cada vez más competitivos, eficientes, innovadores y, sobre todo, más responsables.

El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), que desde su creación en 2008 se ha dedicado a promover la investigación sobre la situación y proyección de la empresaria y directora, ofrece una obra reflejo del esfuerzo que realiza por impulsar el desarrollo y la inclusión de mujeres en la Alta Dirección. Creemos que este libro no solamente permitirá entender la realidad de la mujer en los negocios, sino que, además, generará concien-cia de la necesidad de cambiar paradigmas y contribuir a crear mejores condiciones para la promoción y permanencia del talento femenino en la empresa.