Cyrus Achouri - Human Resources

Здесь есть возможность читать онлайн «Cyrus Achouri - Human Resources» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Жанр: unrecognised, на немецком языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Human Resources: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Human Resources»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Im Kampf um die Talente leistet das Human Resources Management einen entscheidenden Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg. Es erkennt Leistungspotenziale und plant den gezielten Einsatz von qualifizierten Arbeitskräften. Das Lehrbuch vermittelt einschlägiges Wissen zur Durchführung eines Assessment Centers, zeigt fundierte Methoden und Instrumente im Recruiting, Headhunting, Talent- und Karrieremanagement sowie wichtige Aspekte zu konfliktanfälligen Bereichen wie Outplacement, Ethik und dem Internationalen HR-Management. Für Bachelor- und Masterstudierende der BWL werden hierzu Fallbeispiele aus der Praxis, integrierte Lernziele, zahlreiche Visualisierungen und Übungsaufgaben angeboten. Das Buch wird dadurch zum idealen Begleiter für Vorlesung und Klausurvorbereitung.

Human Resources — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Human Resources», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

• Ist es eignungsdiagnostisch aufschlussreicher, wenn eine Korrelation stark positiv oder stark negativ ist, oder wenn man gar keinen Zusammenhang zwischen Testergebnis und Berufserfolg herstellen kann? Begründen Sie Ihre Antwort!

• Eignungsdiagnostische Verfahren werden von vielen Bewerbern als bedrohlich empfunden. Was kann man zu Gunsten des Einsatzes solcher Verfahren im Sinne der Bewerber anführen? Welche Forschung hat dies belegt?

Literatur

Adelstein, J.S. et al., Personality Is Reflected in the Brain’s Intrinsic Functional Architecture. In PLoS ONE, 6, S. 11 (2011)

Armstrong, P. et al., Circular unidimensional scaling: A new look at group differences in interest structure. In Journal of Counseling Psychology, 50, S. 297–308 (2003)

Bandura, A., Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliff, Prentice-Hall, New Jersey (1986)

Blickle, G. et al., Self-initiated mentoring and career success: A predictive field study. In Journal of Vocational Behavior, 74, S. 94–101 (2009)

Blickle, G., Witzki, A., Schneider, P. B., Mentoring support and power: A three-year predictive field study on protege networking and career success. In Journal of Vocational Behavior, 74, S. 181–189. (2009)

Cascio, W., Changes in workers, work, and organizations. In C. Borman, D. R. Ilgen, R. J. Klimoski, Industrial and Organizational Psychology Handbook of Psychology. (Bd. 12, S. 401–422). Wiley, Hoboken, NJ (2003)

DeYoung, C.G., Gray, J.R., Personality neuroscience: Explaining individual differences in affect, behavior, and cognition, in: Corr, P.J., Matthews, G., The Cambridge handbook of personality psychology. (S. 323-346). Cambridge University Press, New York (2009)

Dostal, W., Stooß, F., Troll, L. Beruf – Auflösungstendenzen und erneute Konsolidierung. In Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31, S. 438–460 (1998)

Engelbrecht, W., Computerunterstützte berufsbezogene Testauswertung im Dienst der Berufsberatung. In Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 38, S. 175–181 (1994)

Holland, J. L., Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Odessa, FL., Psychological Assessment Resources (1997)

Kanning, U.P., Standards der Personaldiagnostik: Personalauswahl professionell gestalten. Hogrefe, Göttingen (2018)

Kramer, J., Allgemeine Intelligenz und beruflicher Erfolg in Deutschland. In Psychologische Rundschau, 60, S. 82–98 (2009).

Montag, C., Persönlichkeit. Auf der Suche nach unserer Individualität. Springer, Heidelberg (2016)

Perrett, D.I., Little, A.C., Using composite face images to assess accuracy in personality attribution. In British Journal of Psychology, 98, S. 111-126, Oxford (2007)

Sarges, W., Wottawa, H., Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren: Personalpsychologische Instrumente Taschenbuch. Pabst, Lengerich (2001)

Sarges, W., Wottawa, H., Roos, C., Handbuch wirtschaftlicher Testverfahren: Band II: Organisationspsychologische Instrumente Pabst Science Publisher, Lengerich (2009)

Savickas, M. L., The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent, Career development and counseling: Putting theory and research to work. (S. 42–70). Wiley Hoboken, NJ (2005)

Schmidt, F.L., Hunter, J.E., The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology. In Psychological Bulletin, 124 (2), S. 262–274 (1998)

Schuler, H., Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. Hogrefe, Göttingen (2000)

Super, D. E., Career development: Self-concept theory. College Entrance Examination Board, New York (1963)

Warr, P., Jobs and job-holders: Two sources of happiness and unhappiness. In S. A. David et al. (ed.), The Oxford handbook of happiness. (S. 733–750). Oxford University Press (2013)

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Human Resources»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Human Resources» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Human Resources»

Обсуждение, отзывы о книге «Human Resources» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x