Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Участниками мероприятий по временному трудоустройству населения могут быть:

граждане, испытывающие трудности в поиске работы, признанные в установленном порядке безработными, в том числе:

□инвалиды;

□лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

□лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

□одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

□граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

□граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

□беженцы и вынужденные переселенцы;

□несовершеннолетние граждане в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

□беременные женщины и женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;

□граждане, имеющие на попечении лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа исполнительной власти необходим постоянный уход;

□супруги, в случае если они оба признаны безработными;

□бездомные граждане, утратившие право пользования жилой площадью в г. Москве и не имеющие регистрации по месту жительства;

учащиеся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период школьных каникул;

учащиеся последних курсов образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от семнадцати до двадцати трех лет;

студенты последних курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования в возрасте до тридцати лет;

безработные и ищущие работу граждане – при организации оплачиваемых общественных работ;

несовершеннолетние граждане в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет – в свободное от учебы время.

Непосредственными организаторами временных работ являются организации (предприятия, учреждения), отвечающие установленным требованиям и заключившие соответствующие договора с правительством Москвы. Информирование и направление граждан в соответствующие организации (предприятия, учреждения) осуществляют городские службы труда и занятости.

С гражданами, поступающими на временную работу, работодатель заключает срочный трудовой договор (см. ранее). Оплата труда временно трудоустроенных граждан производится в вышеуказанном порядке. [180]

Вместо заключения предлагаем вниманию читателей рекомендации, как сохранить работу в кризис.

1. Прежде всего обратите внимание на другую работу, имеющуюся в компании и являющуюся для вас подходящей в случае сокращения вашей нынешней должности. При этом постарайтесь заново оценить преимущества и недостатки имеющейся у вас работы (должности).

2. Одновременно выясните, какие направления деятельности, подразделения, участки работы компании будут расширяться. Безусловно, речь не идет о том, чтобы перейти на работу туда прямо сейчас – однако готовиться к такому (более чем вероятному, с учетом складывающейся ситуации) переходу следует начиная с сегодняшнего дня.

3. При поиске работы за пределами компании обязательно прибегните к поддержке сетевых, в том числе профессиональных, сообществ. По оценкам специалистов, это по меньшей мере на 10 % повышает шансы соискателя найти подходящую работу.

Онлайновые контакты позволят вам не только быть в курсе самых последних новостей, но и завязать виртуальное знакомство с «нужными людьми» – например, с непосредственными представителями потенциальных работодателей.

4. Проверяйте достоверность интересующих вас сведений, так или иначе связанных с перспективами деловой карьеры, «из первых рук». Добросовестные работодатели стремятся держать своих работников в курсе грядущих перемен, однако, увы, подобный подход не является всеобщим.

Так что проявляйте инициативу и будьте начеку. Выберите подходящий момент для откровенной беседы с непосредственным начальником.

Во время общения подчеркивайте позитивное отношение к работе в компании, дайте понять руководству, что в обозримом будущем не планируете менять место работы, поскольку ( постарайтесь произнести это как можно искреннее ) оно вас устраивает. Попытайтесь выяснить у шефа, какие сокращения ожидаются в компании (вашем подразделении) в ближайшее время и, конечно, то, сохранится ли ваша должность. Исходя из этого попробуйте уяснить, какие профессиональные качества способны сделать вас «незаменимым».