Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Уточним, что предварительное ознакомление работника с проектом трудового договора необходимо:

для согласования и (или) конкретизации условий договора между его сторонами (см. далее);

для правильного внесения в трудовой договор сведений о работнике, а также иных сведений, внесение которых предусмотрено ст. 57 ТК РФ, в том числе:

□фамилии, имени, отчества работника;

□наименования работодателя;

□сведений о документах, удостоверяющих личность работника;

□идентификационного номера налогоплательщика; [172]

□сведений о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

□сведений о месте и дате заключения трудового договора.

При выявлении ошибок (неточностей) в вышеперечисленные сведения вносятся исправления (уточнения).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия. [173]

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы). [174]

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с федеральными законами.

4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральными законами.

9. Другие условия – в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отметим, что дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя, включаются в трудовой договор по соглашению сторон (достигаемому обычно на этапе ознакомления работника с проектом трудового договора). К таким условиям, в частности, относятся условия:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании (см. ранее);

о неразглашении работником охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника (см. ранее) и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. [175]После ознакомления с проектом трудового договора, его дополнения недостающими условиями работник подписывает документ. Затем проект трудового договора передается на подпись представителю работодателя, уполномоченному подписывать трудовые договора с соответствующими категориями работников. [176]