Константин Харский - Как найти высокооплачиваемую работу

Константин Виктоpович Хаpский

Как найти высокооплачиваемую работу

Прежде чем начать разговор о поиске высокооплачиваемой работы, полезно сделать одну вещь - предположить, что:

1) такая работа бывает, 2) вы имеете значимые способности и навыки, 3) хотя бы иногда на высокооплачиваемую работу принимают сотрудника "с улицы". Разберем эти предположения по одному. Первое из них самое очевидное, мы ежедневно встречаем людей заработок который превышает 300-500 долларов. Вероятно начиная с этой суммы в нашей стране начинается категория высокооплачиваемых. Итак, работа есть. Пойдем дальше. Большие и очень большие деньги работадатель платит только в том случае, когда не может платить меньше. Это определяется спросом и предложением.? Представьте сколько стоил бы час работы программиста, если бы их было в городе человек двадцать... Для того, чтобы претендовать на высокооплачиваемую работу, вы должны обладать какими-либо навыками, умениями, знаниями или способностями, которые ценятся сейчас на рынке труда. Чем меньше людей вашей квалификации и чем она выше, тем больше шансы на то что работу вы найдете. Что делать если никаких особых умений и знаний нет ? Приобретать не жалея сил и денег. Работать с литературой, учиться, учиться, учиться. Есть правда пара профессий, где для высоких заработков не требуется всего того о чем мы говорим, но это вы и так знаете... Вы можете взять газеты и проанализировать какая специальность сегодня пользуется особым спросом. Hа первом месте по спросу стоит агент, но его работу мы? оставим для другой, отдельной статьи, она того заслуживает. Дальше идут различные офисные работники. В целом выбор есть. Подведем итог. Что вы имеете в активе ? Вспомните и запишите все свои способности и умения. И подумайте где ждут человека с такой комбинацией ресурсов. Прийдите в эту фирму. И скажите, что вы можете. Я не раз был свидетелем, когда именно так люди устраивались на работу. Во-первых, если вы на самом деле нужны фирме и готовы решать ее проблемы, то для вас откроют еще одну ставку. Вообще-то это проблема будет предметом пристального рассмотрения, но сейчас необходимо отметить следующее. Предприятие платит своим работникам деньги не потому что они есть, не потому что они хорошие специалисты, не потому, что обещали платить, а потому что сотрудники решают те или иные проблемы и вопросы, без который деятельность предприятия (получение прибыли) стала бы не возможна. Если вы ищите высокооплачиваемую работу, то можете подойти к этоиу процессу менно с этой точки зрения. - Я решу вам эту проблему за столько-то рублей! Прийдите к директору предприятия и скажите, "Я решу для вас эту проблему!" Директору, как предпринимателю, не нужны сотрудники, они болеют, подверженны стрессам, могут украсть то или иное, и главное им надо платить. Директор с радостью заменил бы сотрудников на автоматы, но тогда все встанет, потому что именно сотрудники решают его проблемы, именно сотрудники создают прибыль. Прийдите и скажите: " Я решу вам эту проблему ! "

home.axon.ru/~job

Как пройти собеседование.

Многие из нас больше всего всего боятся именно собеседования при поступлении на работу. Hо вместе с тем собеседование - наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование. Постарайтесь использовать эту гибкость к вашей пользе. Можно сказать, что есть аналогия между письменным и устным экзаменом и тестированием-собеседованием. Постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию, чтобы уменьшить волнение и улучшить его результаты. Hачните с того, что хорошо поспите и приведите свой внешний вид в порядок. Как это не странно, но встречают в немалой степени все же по одежке. Hеплохо предварительно выяснить что за фирма работодатель, чем занимается, ее историю и все вплоть до образцов рекламы. Узнайте должность человека проводящего собеседование. Если это не первое лицо компании, то, вероятнее всего, вам предстоит предварительное собеседование, за которым, при благоприятном исходе, последует еще одно. Это очень важно. Цели предварительного и окончательного собеседования настолько различны, что вам нужно вести себя по разному. Цель предварительного собеседования, чтобы вас выделили из группы претендентов, даже если вы не первый или последний в очереди (помните Штирлица :) Цель окончательного собеседования, чтобы руководитель принял решение настолько, что с остальными кандидатами стал встречаться лишь для проформы. До начала собеседования можно поговорить с сотрудниками фирмы (но не с психологом !), в некоторых случаях вы сможете получить дельные советы. Сотрудники-то уже знают, что любит и не любит руководство, о чем надо говорить а о чем молчать. Хотя даже пребывание в офисе внимательному наблюдателя может показать многое, например: - принятый стиль общения; - как принято одеваться и держаться; и многое другое.