Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

5. Невзирая на кризис, обилие рабочих и домашних дел, учитесь – прежде всего тому, чего не знают и не умеют ваши коллеги-конкуренты. Это в первую очередь касается освоения иностранных языков, новых компьютерных навыков, но не только. Кстати, все большие возможности для профессионального обучения открываются в Интернете.

6. Помимо прочего, поучитесь и искусству убеждать ваших собеседников из числа потенциальных работодателей в том, что «лучший товар» в со ответствующей нише рынка труда – это вы и никто другой.

7. Найдите время и силы для того, чтобы пополнить свой профессиональный багаж и некоторыми полезными умениями из арсенала тех, кто работает с вами рука об руку. Перенимайте у коллег опыт общения с клиентами, организации продаж и ведения переговоров, а также опыт корпоративного планирования, бюджетирования и управления проектами.

Кроме того, не забывайте совершенствоваться в вопросах проведения исследований и подготовки соответствующих отчетов.

8. Освежите свое резюме. Помните, что содержащаяся в нем информация должна быть актуальной, в идеале – всегда. В этом случае резюме наверняка произведет должное впечатление на потенциального работодателя.

Заранее побеспокойтесь и о других документах, способных упростить для вас процедуру трудоустройства: характеристиках, отзывах, рекомендательных письмах.

9. Убедитесь, что в случае увольнения в вашем распоряжении есть достаточная сумма денег для того, чтобы спокойно вести поиск подходящей работы. Как известно, чем более высокооплачиваемую работу вы хотите получить, тем дольше ее ищете. Однако в условиях экономического кризиса поиск может растянуться на месяцы, и это тоже необходимо учитывать.

10. Для поддержания физического и психологического тонуса используйте все доступные вам средства: фитнес, йогу, массаж, медитации, наконец, молитвы.

В первую очередь – ТК РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008)).

Например, постановлениями Правительства РФ, указами Президента РФ.

Например, правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

При этом следует помнить, что отдельные категории работников не могут быть уволены по определенным основаниям. См. далее.

Такое требование может быть заявлено работником в порядке, предусмотренном ст. 64 ТК РФ относительно обязанности работодателя о сообщении причин отказа в заключении трудового договора.

В том числе без установления срока предупреждения, см. далее.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Руководителя подразделения (самостоятельного участка работы), в котором трудится данный работник.

Либо специально уполномоченному работнику – например, менеджеру по кадрам.

В этом же заявлении работник может сообщить работодателю о своем согласии с отправлением трудовой книжки заказным письмом (с указанием соответствующего адреса), а также о намерении получить при увольнении документы о работе (их копии, выписки из них либо соответствующие справки), см далее.

Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.