Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Соответствующие сведения могут быть указаны непосредственно в уведомлении.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

Увольнение работниц, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10–11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В период отстранения от работы заработная плата работникам указанных категорий не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

Статья 254 ТК РФ.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, см. ранее.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников.

Кроме руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (организации, учреждения).

Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.

Увольнение по рассматриваемому основанию по инициативе работодателя не допускается.

Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.

Пункт 1 ст. 83 ТК РФ.

Пункт 2 ст. 83 ТК РФ.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

В случае отказа от ознакомления составляется акт.

Пункт 3 ст. 83 ТК РФ.

Пункт 4 ст. 83 ТК РФ.

Пункт 5 ст. 83 ТК РФ.

Пункт 6 ст. 83 ТК РФ.

Пункт 7 ст. 83 ТК РФ.

Пункт 8 ст. 83 ТК РФ.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

Пункт 9 ст. 83 ТК РФ.

Только при условии (см. выше), что это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

Пункт 10 ст. 83 ТК РФ.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

Пункт 11 ст. 83 ТК РФ.

Пункт 12 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6-12 ст. 83 ТК РФ, производится без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением либо непосредственно трудовым договором.

Подробнее о правилах заключения трудового договора – в разделе 2 настоящего издания.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором. Однако если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

В случае отказа от ознакомления составляется акт.

Часть 1 ст. 84 ТК РФ.

Часть 2 ст. 84 ТК РФ.

Часть 3 ст. 84 ТК РФ.

Часть 4 ст. 84 ТК РФ.

Часть 5 ст. 84 ТК РФ.

См. в этой связи ст. 65 ТК РФ.

См. в этой связи часть 4 ст. 67 ТК РФ.