Михаил Рогожин: Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Иного установленного документа.

Представляются гражданами соответствующих категорий вместо справки о размере среднедушевого дохода.

Форма соглашения утверждается Министерством юстиции РФ.

Отказ в оказании бесплатной юридической помощи может быть обжалован обратившимся в государственное юридическое бюро гражданином в территориальный орган Министерства юстиции РФ или в суд, срок рассмотрения жалобы – не более десяти рабочих дней.

При этом текст заявления пишется разборчиво от руки либо печатается.

При отправке обычной почтой эти сведения, кроме того, указываются и на конверте.

Указываются в письмах-самопрезентациях, отправляемых по инициативе соискателя вакансии.

Или определенный период работы – например, за так называемый аттестационный период, т. е. за время работы между аттестациями работника.

В последнем случае подпись на характеристике удостоверяется оттиском печати.

См. ст. 63 ТК РФ.

См. ст. 65 ТК РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

См. ст. 59 ТК РФ.

См. ст. 70 ТК РФ.

См. ст. 61 ТК РФ.

См. ст. 68 ТК РФ.

Если таковые действуют у данного работодателя.

Представителем работодателя, в общем случае – руководителем компании, который одновременно является для помощника и непосредственным начальником.

Для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Следует также помнить, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с отдельными категориями лиц может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения (условий) трудового договора с лицами (органами), не являющимися работодателями по соответствующим договорам.

Статья 67 ТК РФ.

Статья 68 ТК РФ.

См. в этой связи Постановление Правительства Москвы от 21.04.2009 г. № 346-ПП.

Занятым на общественно полезных работах оказывается материальная поддержка в размере не более 80 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по г. Москве.