Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Подписание трудового договора обеими сторонами (в общем случае) означает его вступление в силу. После этого один экземпляр трудового договора выдается на руки работнику – под роспись на экземпляре, остающемся у работодателя. [177]

Подписание трудового договора обеими сторонами дает работодателю основание для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Такой приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы. [178]

На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие графы в личной карточке (см. ранее).

Пример трудового договора представлен в приложении к настоящему изданию. Порядок предоставления работнику документов о работе в связи с приемом на работу аналогичен порядку предоставления указанных документов в связи с увольнением (см. ранее). Изменение и прекращение трудового договора допускается в порядке, установленном законодательством, в том числе по основаниям, предусмотренным иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя, либо непосредственно трудовым договором (см. ранее).

Альтернативой постоянному трудоустройству в некоторых ситуациях может стать трудоустройство временное. С начала 2009 г. программы временного трудоустройства особенно активно реализуются на региональном уровне. В качестве примера обратимся к соответствующей программе, разработанной Правительством Москвы. [179]

Эта программа нацелена, во-первых, на организацию трудоустройства граждан, ищущих работу впервые (в форме так называемой молодежной практики, см. далее), и, во-вторых, трудоспособных граждан иных категорий (см. далее), по тем или иным причинам не имеющих возможности работать постоянно. Для граждан указанных категорий при содействии Правительства Москвы создаются временные рабочие места.

Участниками молодежной программы могут являться:

безработные граждане в возрасте до тридцати лет из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущие работу впервые;

граждане, прошедшие профессиональную подготовку, переподготовку по направлению государственных учреждений службы занятости и ищущие работу по полученной специальности впервые в течение двенадцати месяцев после окончания соответствующего учебного учреждения.

К участию в программе допускаются работодатели, отвечающие требованиям, указанным в нормативно-правовых актах правительства Москвы, и изъявившие желание создать у себя временные рабочие места. Возмещение расходов работодателей осуществляется в соответствии с договором, заключаемым ими с правительством Москвы.

Данные о работодателях, заключивших договора, формируются по округам г. Москвы, после чего вносятся в Регистр организаций молодежной практики, ведущийся городскими службами труда и занятости. Указанные службы также осуществляют информирование и направление граждан в соответствующие организации (предприятия, учреждения).

На основании направления работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор и оформляет ему трудовую книжку, в которую вносится соответствующая запись. При заключении трудового договора работодателем должны быть выполнены и другие обязанности, предусмотренные в отношении граждан, поступающих на работу впервые.

Оплата труда гражданам, трудоустроенным на временные рабочие места по молодежной программе, производится работодателями за счет средств организаций (предприятий, учреждений), в которых организуется молодежная программа:

за фактически отработанное гражданами время (выполненную ими работу);

исходя из ставок и окладов (сдельных расценок), действующих у работодателя;

в соответствии с федеральным законодательством, законодательством г. Москвы, ежегодным Московским трехсторонним соглашением между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, иными соглашениями в рамках социального партнерства;

в том же порядке, что и выплата заработной платы штатным (постоянным) работникам соответствующей организации (предприятия, учреждения).

При этом размер заработной платы, выплачиваемой гражданам, трудоустроенным на временные рабочие места, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в г. Москве.