Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Рис. 34.3.Заявление о заключении трудового договора

Однако подача указанного заявления отнюдь не означает, что трудовой договор (хотя бы предварительно завизированный вами) будет заключен с вами немедленно (хотя на практике подобное, пусть и редко, но случается). Заключению трудового договора предшествует процедура приема на работу, несоблюдение которой (либо отдельных ее этапов) может обернуться и для работодателя, и для работника большими неприятностями – вплоть до признания трудового договора недействительным.

Чтобы этого не случилось, работодатель до заключения трудового договора должен выполнить (с участием работника) ряд важных формальностей.

1. Удостовериться (на основании соответствующих документов) в том, что не существует никаких организационно-правовых препятствий для заключения трудового договора. Уточним, что наиболее типичными препятствиями для заключения трудового договора служат:

возраст работника, если (в общем случае) он моложе 16 [162]или старше 65 лет;

несоблюдение требований к заключению трудового договора с отдельными категориями работников, например из числа бывших государственных (муниципальных) служащих, а также работников, при приеме на работу которых трудовой договор подлежит обязательному согласованию с третьей стороной;

непредставление работником документов, необходимых для заключения трудового договора (рис. 34.4); [163]

1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда: [165]

а) трудовой договор заключается работником впервые;

б) работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) в связи с утратой, повреждением (работником или работодателем по прежнему месту работы) или по иной причине.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета – для работников из числа военнообязанных (лиц, подлежащих призыву на военную службу).

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Рис. 34.4.Перечень документов, которые работник обязан предъявить при приеме на работу

состояние здоровья работника, которое в случаях, предусмотренных законодательством, должно быть подтверждено в ходе медицинского осмотра (обследования).

Если на основании соответствующих документов установлена невозможность заключения трудового договора, работодатель обязан уведомить об этом работника. По письменному требованию работника причины отказа в заключении трудового договора должны быть сообщены ему в письменной форме.

2. Выявить обстоятельства, препятствующие включению в трудовой договор некоторых условий, на которых настаивает одна из сторон, в частности:

условия о заключении трудового договора на определенный срок; [166]

условия об испытании при приеме на работу; [167]

условия о вступлении трудового договора в действие. [168]

3. Ознакомить работника под роспись [169]с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его предстоящей трудовой деятельностью (например, должностной (рабочей) инструкцией), а также с коллективным договором, соглашением, [170]общими правами и обязанностями работника.

4. Подготовить проект трудового договора к подписанию (см. далее).

Трудовой договор – соглашение между работодателем [171]и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.