Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Если таковой действует у данного работодателя (ст. 43 ТК РФ).

Статья 53 ТК РФ.

Статья 261 ТК РФ.

То же.

То же.

Статья 269 ТК РФ.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В период работы у данного работодателя.

По направлению работодателя без отрыва от работы.

Соответствует ст. 179 ТК РФ.

Вакантную работу (должность), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижеоплачиваемую работу (нижестоящую должность), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором с соответствующим работником.

Часть 2 ст. 292 ТК РФ.

Часть 2 ст. 296 ТК РФ.

Отказ работника от ознакомления (росписи) фиксируется непосредственно на списке либо в акте.

На основании заключенного с работником соглашения об изменении условий трудового договора, см. ранее.

Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения), ст. 318 ТК РФ.

Статья 375 ТК РФ.

При условии, что такой орган (в общем случае – профком) функционирует. О порядке учета мнения см. главу 7.

Проведенной в порядке, установленном законодательством, иными нормативно-правовыми актами или(и) локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя.

С соблюдением требований, рассмотренных в главе 7.

При отказе от росписи в ознакомлении составляется акт. В отсутствие письменного медицинского заключения работодатель вправе направить в адрес соответствующего медицинского учреждения письменный запрос (письмо) с просьбой об освидетельствовании состояния здоровья работника и последующем направлении письменного медицинского заключения в адрес работодателя.

Уведомление о предстоящем увольнении по рассматриваемому основанию целесообразно направлять только в случае, когда у работодателя отсутствует другая работа (должность).

Часть 4 ст. 66 ТК РФ.

В порядке, предусмотренном ст. 68 ТК РФ.

Эти же особенности присущи и другим случаям грубого нарушения работником трудовых обязанностей, см. далее.

Часть 4 ст. 66 ТК РФ. Это требование распространяется и на другие случаи увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, см. главы 11–14.

В период отстранения от работы по вышеуказанным обстоятельствам заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Неправомерным его использованием или причинением иного ущерба имуществу предприятия (организации, учреждения).

Таким образом, под увольнение по рассматриваемому основанию не подпадает и главный бухгалтер – при условии, что одновременно он не является руководителем или заместителем руководителя.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 278 ТК РФ трудовым договором с руководителем могут быть предусмотрены и иные (т. е. не связанные с совершением грубого нарушения трудовых обязанностей) основания увольнения.

Статья 279 ТК РФ.

Таким образом, под увольнение по рассматриваемому основанию не подпадают работники из числа заместителей руководителя и главных бухгалтеров, кроме случаев, когда указанные работники совмещают должности руководителя, члена коллегиального исполнительного органа.

Статья 288 ТК РФ.

Местонахождение индивидуального предпринимателя – по решению самого индивидуального предпринимателя.

Статьи 72 и 72.1 ТК РФ, при этом в соответствии с трудовым законодательством за работодателем – при определенных обстоятельствах (см. далее) – закреплено право переводить работника на другую работу и без его письменного согласия.