Christian Schmahl - Betriebliches Gesundheits- management

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Hausarbeit im Rahmen des Fernstudiums zum Betrieblichen Gesundheitsmanager an der Academy of Sports GmbH

1. Einleitung

2. Betriebliches Gesundheitsmanagement im Kontext des Corporate Identity

2.1. Definitorische Grundlage

2.2. Bildung von Vertrauen

2.3. Corporate Identity Ansätze

2.4. Corporate Behavior

2.5. Corporate Culture

3. Dr.muskel-Ing. Unternehmensbeschreibung

3.1. Dr.muskel-Ing. Unternehmensbeschreibung

3.1.1. Mitarbeiter

3.1.2. Gebäude

3.2. Dr.muskel-Ing. Philosophie

3.2.1. Formulierungen einer spezifischen Unternehmensphilosophie

3.2.2. Dr.muskel-Ing. Unternehmensphilosophie

4. Problem- und Bedarfsanalyse

4.1. Analyse der IST- Situation des Unternehmens

4.2. Der Fragebogen

4.2.1. Die Art der Fragestellung

4.2.2. Gestaltung des Fragebogens

4.5. Optimieren des Fragebogens

4.3.1 Gütekriterium: Objektivität

4.3.2. Gütekriterium: Reliabilität

4.3.3. Gütekriterium: Validität

4.4. KoGA- / Dr.muskel-Ing. - Fragebogen

5. Zieldefinition in den entsprechenden Handlungsfeldern

5.1. Maßnahmen des vorgeschriebenen gesetzlichen Arbeits-, Um- welt – und Gesundheitsschutzes

5.2. Maßnahmen über die vorgeschriebenen gesetzlichen Arbeits-, Umwelt – und Gesundheitsschutzes hinaus

5.2.1. Freiwillige betriebliche Sozialleistungen

5.2.2 Zweck freiwilliger Sozialleistungen

5.3. Arten freiwilliger Sozialleistungen

5.4. Maßnahmen im Bereich der sozialen Verantwortung von KMU

6. Auswahl und Planung geeigneter Maßnahmen

6.1. Arbeitsumgebung/Arbeitsplatz

6.1.1. Ergonomie des Arbeitsplatzes

6.1.2. Beleuchtung

6.2. Arbeitsaufgabe

6.2.1 Fähigkeiten

6.3. Betriebsklima

7. Durchführung der Maßnahmen (Intervention)

7.1. Verbesserung der Ergonomie des Arbeitsplatzes

7.2. Verbesserung der Beleuchtung

7.3. Verbesserung der Fähigkeiten/PzA

7.4. Verbesserung der Fähigkeiten/ Job-Rotation

7.5. Verbesserung des Betriebsklimas/ Kicker

7.6. Schulung von Führungskräfte

7.7. Koch des Jahres

7.8. Firmenfitness

8. Stetige Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse (Konsolidierung)

9. Fazit

10. Erklärung

10. Verzeichnisse

10.1. Abkürzungsverzeichnis

10.2. Quellenverzeichnis / Literaturverzeichnis /Internetverzeichnis

Literaturverzeichnis

10.3. Abbildungsverzeichnis

Anhang

Fehlzeiten

Mit dem Chef als Partner sind Mitarbeiter gesünder

Fehlzeiten-Report 2011

Auch Führungskräfte unter Druck

Psychische Erkrankungen nehmen weiter zu

Gesetzliche Krankenversicherung

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