Nico Biedermann - Betriebliches Gesundheitsmanagement in Verständlich übersetzt

Alle Themen wurden von mir nach sorgfältiger Recherche und Praxiserfahrung erstellt. Ein Anspruch auf Vollständigkeit wird explizit nicht erhoben. Eine individuelle Beratung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und/ oder den Betriebsarzt kann keinesfalls ersetzt werden. Eine Haftung wird daher ausgeschlossen. Außerdem wurde versucht, alle Themen für die Arbeitssicherheit so darzulegen, dass sie verständlich und weniger medizinisch sind. Dafür sei auf die entsprechende Fachliteratur verwiesen.

Vervielfältigung nur mit Genehmigung des Autors gestattet. Die Verwendung oder Verbreitung durch unautorisierte Dritte in allen gedruckten, audiovisuellen, akustischen oder anderen Medien ist untersagt. Die Textrechte verbleiben beim Autor, dessen Einverständnis zur Veröffentlichung hier vorliegt. Für Satzfehler übernehmen wir keine Haftung.

Nico Biedermann

„Betriebliches Gesundheitsmanagement in Verständlich übersetzt“

www.arbeits-und-brandschutz.de

Copyright © 2021 Nico Biedermann

Alle Rechte vorbehalten.

Inhalt

Impressum Impressum Alle Themen wurden von mir nach sorgfältiger Recherche und Praxiserfahrung erstellt. Ein Anspruch auf Vollständigkeit wird explizit nicht erhoben. Eine individuelle Beratung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und/ oder den Betriebsarzt kann keinesfalls ersetzt werden. Eine Haftung wird daher ausgeschlossen. Außerdem wurde versucht, alle Themen für die Arbeitssicherheit so darzulegen, dass sie verständlich und weniger medizinisch sind. Dafür sei auf die entsprechende Fachliteratur verwiesen. Vervielfältigung nur mit Genehmigung des Autors gestattet. Die Verwendung oder Verbreitung durch unautorisierte Dritte in allen gedruckten, audiovisuellen, akustischen oder anderen Medien ist untersagt. Die Textrechte verbleiben beim Autor, dessen Einverständnis zur Veröffentlichung hier vorliegt. Für Satzfehler übernehmen wir keine Haftung. Nico Biedermann „Betriebliches Gesundheitsmanagement in Verständlich übersetzt“ www.arbeits-und-brandschutz.de Copyright © 2021 Nico Biedermann Alle Rechte vorbehalten.

INHALT

Vorwort

Arbeits- und Gesundheitsschutz als wichtiger Nachhaltigkeitsfaktor

Was ist ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

Grundbegriffe im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Fehlzeitmanagement

Suchtprävention

Notfall- und Krisenmanagement

Personalmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Umsetzung des BGM durch die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Mitarbeiterbeteiligung

Organisation von Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit

Was sind Arbeitgeberpflichten und Arbeitgeberverantwortungen

Gesetzlicher Rahmen

Personelle Organisation

Grundlegende Werkzeuge der Arbeitssicherheit

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung?

GGG – Gefährdungsfaktor, Gefährdung, Gefahr

Gesetzlicher Rahmen für die Gefährdungsbeurteilung

Erforderlicher Personenkreis für die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung

Anforderungen und Bestandteile einer Gefährdungsbeurteilung

Arbeitsplatzbegehungen

Fazit – Alles halb so wild

Quellenverzeichnis

ÜBER DEN AUTOR

Notes

Liebe Leser,

Als Sicherheitsingenieur berate ich Führungskräfte und Unternehmer in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Während meiner Tätigkeit habe ich oft festgestellt, dass die Arbeitssicherheit als wichtiger und sinnvoller Bestandteil der Unternehmensführung gesehen wird. Allerdings fühlen sich die Führungskräfte durch die Vielzahl an Regelwerken und Anforderungen überfordert und erschlagen. Es ist oft nicht klar, welche Rollen in der Arbeitssicherheit durch wen zu erfüllen sind. Wer trägt eigentlich welche Verantwortung und was bedeuten die Begriffe: Gefährdungsbeurteilung, Sicherheitsfachkraft und Sicherheitsbeauftragter? Unterweisung, Betriebsanweisung und Schulung sind doch das gleiche? Oder nicht? Arbeitssicherheit heißt Unfälle zu vermeiden. Darf es noch ein wenig mehr sein? Gesetze, Vorschriften und Regeln sind lediglich ein Zwang, den man unbedingt erfüllen muss, weil es eben vorgeschrieben ist. Die Verständlichkeit dieser Vorschriften ist jedoch nicht in jedem Fall gegeben. So entstand die folgende Idee:

Das Erfordernis den Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Unternehmen zu integrieren, möchte ich positiv formulieren. Daher lautet mein Motto in der beruflichen Praxis nicht: „Es steht halt da.“, sondern:

„Die Erhaltung der Gesundheit ist das oberste Ziel. Erreichen lässt sich dieses durch den Einsatz des gesunden Menschenverstandes. Die Vorschriften, Empfehlungen und Informationen des Gesetzgebers und der Unfallversicherungen dienen lediglich als Hinweissammlung und Merkstütze.“

Mein Ziel war es nicht, ein dickes Buch über die Arbeitssicherheit zu schreiben, sondern eine kurze und übersichtliche Motivation dadurch zu geben, in wenigen Seiten das Grundprinzip zu verstehen. Durch die „deutsche Übersetzung in Umgangssprache“ jeden Kapitels möchte ich deutlich machen, worauf es ankommt, und dass die Fachkraft für Arbeitssicherheit weder ein Theoretiker ist, noch eine Überwachungsinstitution.

Der „Sicherheitsfuzzi“ gleicht die Stufe zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten aus, sodass der Gesundheitsschutz von allen Menschen im Unternehmen auf dem gleichen, hohen Niveau liegt.

Nun wurde die Ausgabe nochmals um einige Schreibfehler korrigiert und an den entsprechenden Stellen auch mit aktuellen Rechtsquellen gespickt!

Herzliche Grüße

Ihr Nico Biedermann

Die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu gewährleisten, ist neben einer gesetzlichen Forderung gleichzeitig sinnvoll, um der unternehmerischen Verantwortung ( CSR –„ Corporate Social Responsibility“) gerecht zu werden.

Gleichzeitig ist der Unternehmensleitung wichtig, dass sich Investitionen in den Arbeitsschutz wirtschaftlich lohnen. Arbeitsunfälle und kranke Mitarbeiter kosten die Unternehmen viel Geld und können bis zum Imageverlust führen. Wer eine wirksame Arbeitsschutzstruktur nutzt, und damit die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter ernst nimmt, profitiert von einer Imageverbesserung. Gut organisierte Arbeitssicherheitsmaßnahmen sind wichtige Voraussetzungen für diverse Zertifizierungen.

Die Betriebsabläufe und Geschäftsprozesse werden ebenso verbessert, wie die Motivation der Beschäftigten. Damit reduzieren sich die Ausfallzeiten. Die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter wird erhöht, was gleichzeitig zur Folge hat, dass sich „sicherheitswidriges Verhalten“ rückläufig entwickelt.

Die betriebswirtschaftlich eingesetzte Kennzahl „Return on Investment (ROI)“ stellt das Verhältnis von investiertem Kapital zum Gewinn dar.

Daran angelehnt ist der „ Return on Prevention (ROP)“:

Mit ROP = 2,2 wird deutlich, dass der Nutzen gegenüber den Kosten überwiegt 1.

Weitere Vorteile sind:

Reduktion der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Reduktion der Ausfallzeiten durch niedrige Krankenstände und weniger Mitarbeiterfluktuation

Erfüllung rechtlicher Anforderungen

Reduktion des Risikos schwerer Unfälle

die Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen

zufriedene und leistungsfähige Mitarbeiter

Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber

erhöhte Gefährdungssensibilität der Beschäftigten

Reduktion von Betriebsstörungen

Reduktion des Gefährdungspotenzials