Олег Мазур - Развитие работников современной России

К сожалению, именно по такому сценарию развивается воспроизводство совокупного работника в России, которое следует называть не расширенным, а суженным.

Позитивным вариантом действий работника как субъекта выражения своих интересов является осознание данных интересов и активизация действий по их осуществлению. В индивидуальном аспекте это означает сохранение своего рабочего места при условии повышения зарплаты при той же или меньшей интенсивности труда, усиление творческого характера труда, улучшение его условий.

При невозможности достижения этих параметров приходится искать другое рабочее место. У индивидуальной мотивации осуществления интересов работника существуют значительные ограничения, в первую очередь — угроза потери рабочего места на длительный период со всеми вытекающими последствиями — нехватка средств существования, дисквалификация, возможность ухудшения здоровья.

Более эффективными являются коллективные действия по продвижению интересов работников. Так как всякий работодатель представляет собой локальную монополию на отдельно взятом предприятии, то эффективно, по законам рынка, ему может противостоять только другая монополия — монополия союза продавцов рабочей силы, т. е. профессионального союза. Основной задачей данных союзов естественно является заключение таких коллективных договоров с работодателем, в которых будут воплощены интересы работников.

В современной России профсоюзы только начинают выполнять свою основную задачу по обеспечению выгодных условий продажи рабочей силы. Поэтому их авторитет в обществе остается пока на низком уровне. Но мировая практика профсоюзного движения дает многочисленные примеры успешного продвижения интересов работников.

Как ни парадоксально на первый взгляд, передовому капиталу выгодно взаимодействовать с активными профсоюзами, так как они способствуют полноценному воспроизводству рабочей силы, без которого не достичь конкурентоспособности капитала.

Более высоким уровнем выражения интересов работников является обеспечение влияния их организаций на экономическую и социальную политику государства. Выход на этот уровень неизбежен, так как для достижения расширенного воспроизводства совокупного работника необходимо соответствующее функционирование таких общественных систем, как здравоохранение, образование, культура, охрана природы, государственные услуги. Оказание противодействия развитию организованного продвижения интересов работников на общественном уровне лишь тормозит воспроизводство общественного капитала, так как подобное противодействие замедляет развитие общественных производительных сил.

Цель капиталистического воспроизводства в целом —всемерный рост капитала. Производство развивается лишь в той мере, в какой это необходимо для воспроизводства капитала.

Но уже внутри воспроизводства капитала развитие работника, являясь его моментом, становится его противоположностью. Затраты на воспроизводство рабочей силы, выступая средством достижения цели воспроизводства, являются с точки зрения капитала затратами, прямым вычетом из дохода капитала, следовательно, подлежат минимизации в качестве производственных затрат.

Фундаментальным отношением роста капитала и развития работника в каждый момент времени является то, что развитие одной стороны означает ограничение развития другой. Вновь созданная рабочим стоимость, разделяясь в процессе реального воспроизводства на стоимость необходимого и прибавочного продуктов, является единой субстанцией, ресурсом и для роста капитала, и для развития работника. Таким образом, данные две стороны постоянно конкурируют за долю во вновь созданной стоимости. Трудно не согласится с У. А. Назаровой, считающей, что противоборство в отношениях работодателя и наемного работника можно считать вечным атрибутом рыночного механизма [131] Назарова У. А. Работодатель и наемный работник: система экономических отношений в свете современных тенденций общественного развития. Уфа: РИО Баш ГУ, 2005. С. 104. .

В России соотношение величин прибавочной стоимости и стоимости рабочей силы деформировано в пользу первой. Статистика по данному соотношению отсутствует. Представление о нем может дать только ориентировочный расчет, опирающийся на данные о формах прибавочной стоимости и стоимости рабочей силы. Использование информации о системе национальных счетов, численности занятых и средних заработных платах по видам экономической деятельности [132] Рассчитано по данным Российского статистического ежегодника. 2006... С. 139, 176, 306. позволило дать приблизительную оценку: из 8 часов рабочего времени работник материального производства работает «на себя» 1,45 часа, на собственников капиталов и государство —6,55 часа. Если учесть заработную плату работников материального производства, не являющихся рабочими, занятыми непосредственно производительной деятельностью, то время работы «на себя» уменьшится примерно до 1 часа.