Олег Мазур - Развитие работников современной России

Если не предпринимаются сознательные действия по развитию работника, то неизбежно происходит ухудшение его воспроизводства. Ухудшение условий воспроизводства работника приводит к уменьшению производительности труда, в конечном итоге к дисквалификации рабочей силы, а значит —к ее дефициту. Это неизбежно стимулирует повышение заработной платы. Следовательно, создает одно из условий развития работника.

Стихийное движение капитала приводит к ухудшению условий труда, следовательно, к потере качества рабочей силы, к высокой текучести кадров. Неизбежное в таких обстоятельствах повышение спроса на обновление рабочей силы в совокупности с компенсациями увеличивает затраты капитала на заработную плату. Таким образом, даже стихийное воспроизводство капитала приводит к необходимости повышения заработной платы. Но происходит это при неприемлемых потерях производительных сил.

Вместе с тем, тенденция к развитию рабочей силы имеет собственного субъекта — работника, способного самостоятельно продвигать эту тенденцию. И если индивидуальные действия работника носят в основном характер самостоятельного поиска наиболее благоприятных условий работы и проживания, а также индивидуальных усилий по самосовершенствованию, то совместные действия работников, превращающих их не только в теории, но и на практике в совокупного работника, приводят к продвижению тенденции развития работника при сохранении рабочих мест.

С исторической точки зрения тенденция развития работника(опирающаяся на объективную потребность капитала в развитии производительных сил и на коренную заинтересованность самих работников в собственном развитии) оказывается сильнее, чем тенденция к деградации рабочей силы.Но данная историческая закономерность, реализуемая как результат действий стихийных сил, будет пробиваться через осуществление крайностей, одна из которых будет тормозить продвижение к прогрессу производительных сил.

Выше было обосновано, что капиталу выгодно развитие рабочей силы как составной части производительных сил. Данный интерес является коренным интересом капитала, что особенно очевидно для совокупного капитала. Что касается индивидуального капитала, то следует отметить, что у него имеются и иные, некоренные, сиюминутные интересы.

Конкуренция капиталов за лучшие условия роста приводит к конкуренции за увеличение прибыли. В краткосрочной перспективе капитал стремится к максимизации прибыли за счет сдерживания заработной платы и других условий воспроизводства работника. Большинство капиталов в процессе своего роста проходят естественную стадию ориентации на краткосрочный результат — на максимальную прибыль, достигаемую в каждый данный момент времени. Если на определенном этапе капитал этого не делает, то он может начать уступать в конкурентной борьбе другим капиталам. Именно поэтому мелкий и средний капиталы ведут наиболее последовательную и агрессивную борьбу за увеличение прибыли посредством сдерживания и уменьшения заработной платы, повышения интенсивности труда работников, ухудшения других условий труда.

Так как капиталу безразлично, получит ли он дополнительную прибыль от снижения заработной платы или экономии на других затратах, во всех странах мира собственники капитала и наемные менеджеры активно используют легальные и нелегальные методы «оптимизации» налоговых платежей. Так как значительная часть налогов служит источником формирования условий воспроизводства работников, уход капитала от налогов в погоне за усилением его текущей конкурентоспособности приводит к ухудшению воспроизводства совокупного работника.

Крупный капитал, не пренебрегая методами сдерживания заработной платы и «оптимизации» налоговых отчислений, применяет другой эффективный метод обеспечения конкурентоспособности — перемещение капитала, в том числе переменного, в страны с более низким органическим строением капитала, наращивая массу прибавочной стоимости и противодействуя тенденции к понижению нормы прибыли. Основными направлениями перетока переменного капитала являются Юго-Восточная Азия (в первую очередь, Китай), Индия, Латинская Америка, Центральная Европа. К сожалению, Россия в этом процессе не является привлекательной для крупных иностранных инвестиций, так как испытывает значительный дефицит квалифицированной рабочей силы.