Олег Мазур - Развитие работников современной России

В достижении своих краткосрочных, но весьма важных интересов максимизации прибыли, капитал использует и конкуренцию работников за рабочие места. Данный тип конкурентной борьбы приводит к понижению цены рабочей силы. Конкуренция работников усиливается притоком иностранной рабочей силы. Не случайно правительства большинства стран под влиянием национального и транснационального капитала выработали и реализуют весьма либеральные законы о трудовой иммиграции, несмотря на серьезные социальные издержки, которые наступают при «импорте» иностранной рабочей силы.

Объективной тенденции ухудшения условий воспроизводства работника противостоит не менее объективная тенденция развития потребности капитала в рабочей силе.

Основной тенденцией является первая из них, так как она обусловлена и стимулируется интересами индивидуального и совокупного капиталов.

Вместе с тем, противоположная тенденция также имеет своего носителя, непосредственно заинтересованного в ее продвижении. Если для капитала интерес в развитии работника является опосредствованным целью движения капитала, то для самого работника собственное развитие — интерес, лежащий в основе всей его жизнедеятельности.

Констатируя момент совпадения интересов капитала и работника, необходимо отметить, что оно есть единство опосредствованного и непосредственного интересов, что в реальности приводит к их противоположности.

Разумеется, продвижение интересов работников своего собственного развития способствует и реализации цели развития капитала постольку, поскольку обеспечивает его развивающейся рабочей силой.

Ошибочно полагать, что реализация интересов работников в своем развитии может происходить в так называемой «гармонии», понимаемой как бесконфликтность. Единство противоположностей материальных интересов совокупного, а тем более индивидуального, капитала и работников детерминирует неизбежность борьбы каждой стороны за свои интересы [137] См. подробнее в: Попов М. В. Диалектика развития производства в современной России // Разрешение противоречий между работодателями и работниками в современной России. Материалы научно-практической конференции. Н. Новгород, 15 октября 2004 г. / Под ред. А. В. Золотова. Невинномысск: Изд-во НИЭУП, 2005. С. 74-77. .

Первично и непосредственно в процессе воспроизводства капитала реализуются именно его интересы, обусловливая тенденцию к ухудшению воспроизводства работника. При отсутствии адекватного сопротивления этой тенденции неизбежно ухудшается качество рабочей силы, уменьшается ее количество. Через некоторый период времени это отрицательно сказывается на воспроизводстве капитала, происходят значительные потери ресурсов: и человеческих, и материальных, и финансовых.

Примером того, как далеко может зайти капитал в своей тенденции ухудшения воспроизводства работника, является 12-14-часовой рабочий день, проживание десятков и сотен рабочих в одном помещении казарменного типа в XIX в. в Англии, в России и других промышленных державах.

А в XX в. мировая история столкнулась с еще более крайней формой осуществления этой тенденции в условиях государственно-монополистического капитализма национал-социалистической Германии, в которой миллионы работников были превращены в рабов, работающих на износ и уничтожаемых в массовых масштабах.

Человечество ценой огромных потерь преодолело подобные формы эксплуатации человека, хотя во многих странах слаборазвитого капитализма условия воспроизводства работников часто не обеспечивают даже физического выживания.

Там, где капитализм прошел стадию индустриализации, развил средства производства до современного уровня, капиталу уже невыгодно низводить воспроизводство работника до уровня физического выживания, так как для работы на современных средствах производства необходимы достаточно развитые личности. Вместе с тем известно, что становление современного воспроизводства работника произошло под воздействием борьбы работников за улучшение его условий, за увеличение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, за сокращение продолжительности рабочего дня сначала до 10, затем до 8, а сейчас в ряде стран —до 7 часов.

Борьба работников происходит и в индивидуальной, и в коллективных, и в общественных формах.

Отдельный работник может улучшить условия своего воспроизводства в результате успешного поиска нового рабочего места, предпринимая индивидуальные усилия по обеспечению своих трудовых прав. Однако монополии работодателя на определенную совокупность рабочих мест отдельный работник может противопоставить лишь свои индивидуальные усилия. Исход этой борьбы в большинстве случаев предрешен.