Олег Мазур - Развитие работников современной России

Как было отмечено выше, сейчас в России выделяется критически мало бюджетных средств на создание условий развития работника: на здравоохранение, образование, культуру, социальную политику, жилищно-коммунальное хозяйство — около 3 тыс. рублей в месяц в расчете на одного жителя. А в совокупности объем выделенных на данные цели средств в 2008 г. уступает потерям государственных средств в процессе девальвации рубля в IV квартале 2008 г.

Вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что в России тенденция развития работников как противоположности цели капиталистического производства выражена слабо и требуются усилия работников и государства для ее развития. Более того, в настоящее время ее неразвитость отрицательно сказывается не только на воспроизводстве работников, но и на конкурентоспособности российского капитализма.

В целом, воспроизводство в большинстве стран является воспроизводством капитала. Основной тенденцией, естественно, выступает тенденция роста капитала посредством капитализации прибавочной стоимости. В этом процессе подчиненной, но противоположной тенденцией является воспроизводство рабочей силы.

Расширенное воспроизводство капитала происходит при капитализации прибавочной стоимости, причем большая ее часть направляется на увеличение постоянного капитала с целью усиления конкурентоспособности капитала, возрастания производительности труда. Одновременно происходят и вложения в переменный капитал, но в меньшей мере, чем в постоянный.

Это обусловливает рост органического строения капитала. В свою очередь, рост органического строения капитала приводит к падению нормы прибыли.

Стремление капитала к безграничному росту приводит к ухудшению воспроизводства рабочей силы, к потере ею производительной силы. Следствием становится уменьшение нормы прибыли и ее абсолютного размера. Так, капитал сам ограничивает свое дальнейшее движение.

Для поддержания уровня нормы прибыли капитал устремляется в отрасли с низким уровнем органического строения, но с большей долей вновь созданной стоимости, в страны с более дешевой рабочей силой. Эти отрасли и страны, получив инвестиции, получают и развитие всего воспроизводственного цикла, в том числе и воспроизводства рабочей силы.

Таким образом, возрастание капитала, ограничивая развитие своей противоположности, обусловливает развитие производительных сил и воспроизводство рабочей силы в отстающих отраслях и странах.

Капитал, инвестируемый в отрасли, производящие средства существования рабочих, способствует уменьшению издержек на их производство, а значит, и стоимость средств существования. В результате этого производство относительной прибавочной стоимости создает ресурс для дальнейшего роста капитала.

Итак, рост капитала влияет на развитие его противоположности — рабочей силы, воспроизводство которой оказывает обратное воздействие на движение капитала. Таким образом, противоположности воспроизводственного процесса находятся в единстве, переходят друг в друга, являются силой, движущей воспроизводство капитала.

Противоречие капиталистического воспроизводства как единство возрастания капитала и воспроизводства условий развития работника порождает противоречие воспроизводства работника.

Стремление к увеличению капитала детерминирует тенденцию к ухудшению положения работника. Данный процесс реализуется в отставании темпов роста заработной платы от роста цен, в увеличении продолжительности рабочего дня, в росте интенсивности труда сверх нормальной, в экономии на обеспечении необходимых условий труда, на выплатах в социальные фонды.

Потребность капитала в развитии производительных сил обусловливает и противоположную тенденцию — развитие работника. Эту тенденцию усиливают потребности самого работника, которые с прогрессом производства и общества в целом приобретают самостоятельное значение и влияние на воспроизводственный процесс.

Вышеуказанные тенденции находятся в едином процессе воспроизводства работника. Таким образом, воспроизводство работника происходит как разрешение противоречия тенденции ухудшения положения работника и тенденции его развития.

Никакого «среднего» результата разрешения противоречия быть не может. В реальности в каждый данный момент времени реализуется либо тенденция к ухудшению положения работника, либо к его развитию.