Олег Мазур - Развитие работников современной России

В России, учитывая ее огромное отставание, работникам предстоит проделать большой путь к достижению своей цели, начиная с ее осознания и продолжая борьбой за ресурсы развития личности, за увеличение их доли во вновь созданной стоимости.

Экономическим интересом собственника капитала является получение прибыли, превращенной в капитал. Этот интерес выступает движущей силой воспроизводства капитала, постоянно подпитываясь необходимостью роста капитала (как одним из условий конкурентоспособности).

Интересом работника (то есть отношением его к процессу, рассматриваемому с точки зрения возможного изменения положения самого работника) является получение средств, необходимых для полноценного воспроизводства рабочей силы. Но подобно тому, как интерес капиталиста в получении прибыли разворачивается в интерес увеличения капитала, интерес работника в получении средств существования неизбежно, по мере развития средств производства, разворачивается в интерес обеспечения благосостояния работника и членов его семьи.

Это благосостояние включает в себя:

• здоровое состояние организма, критерием которого является полная работоспособность и жизнеспособность в течение продолжительности жизни, равной мировым параметрам (не менее 80 лет);

• потребление предметов и услуг, достаточное для обеспечения жизнеспособности и нормального воспроизводства личности;

• включенность в образовательный процесс, повышающий стоимость рабочей силы, и адаптация к жизненным обстоятельствам;

• полноценный отдых, восстанавливающий как работоспособность, так и жизнеспособность работника;

• получение и реализацию возможностей интеллектуального и духовного развития как высшей ценности личности и предпосылки работоспособности и жизнеспособности.

Все в большей мере работники осознают свой объективный интерес в труде как первой нефизиологической потребности человека. Неслучайно даже в условиях растущей безработицы многие предприятия испытывают нехватку работников, занятых тяжелым и монотонным трудом. Исследователи трудовых отношений обратили внимание на то, что человек все более ощущает потребность не только в хорошо оплачиваемой, но и интересной работе, которая стала бы для него сферой самореализации личности [130] Кижеватова В. А. Указ. соч. С. 51-52. .

Таким образом, полное благосостояние, понимаемое в широком смысле, дополненное интересным, творческим трудом, разворачивается в свободное всестороннее развитие работника, обеспечение которого и является выражением его экономических интересов.

Интересы работника в своем расширенном воспроизводстве носят объективный характер, а их реализация происходит через действия субъектов отношений расширенного воспроизводства: как работников, так и капитала. Следовательно, в данный процесс неизбежно включается субъективный момент, модифицирующий продвижение интересов.

Работник и, в определенной мере, собственник капитала объективно заинтересованы в полноценном воспроизводстве работника. Однако не только объективно обусловленное различие интересов, но и степень соответствия действий субъектов отношений объективным интересам влияет на их реализацию.

Несмотря на то, что работник объективно заинтересован в том, чтобы размер оплаты его труда был не менее величины стоимости рабочей силы, далеко не во всех странах данная закономерность реализуется в полной мере. На это влияет недостаточное осознание работником своих интересов, особенно в части условий труда, повышения квалификации, развития личности, что влечет за собой нетребовательность работников к работодателям, слабую активность работников в организации коллективных действий.

Разумеется, на определенном этапе подобная ситуация устраивает собственников средств производства, так как способствует максимизации прибыли. Однако наступает период, когда систематическое недовоспроизводство рабочей силы ухудшает конкурентоспособность индивидуального, а затем и общественного капиталов. В свою очередь, данное недовоспроизводство усугубляет недовоспроизводство работников, что сказывается не только на производительности труда, но и на платежеспособности населения. Падение реальных доходов населения обусловливает наступление кризиса относительного перепроизводства, который резко обостряет осознание своих интересов и активизирует действия работников. Но упущено время, потеряны производственные возможности, а самое существенное — потеряна квалификация, а часто и здоровье многих работников. Проигрывают все стороны воспроизводственного процесса.