Олег Мазур - Развитие работников современной России

Внутренних стимулов для повышения зарплат работникам у капиталистов не имеется (разве что кроме еще слаборазвитого осознания ими необходимости поддержания качества рабочей силы). Для собственников капитала эта мера вынужденная: она определяется либо оттоком рабочей силы, либо организованными действиями работников, либо использованием соответствующих законов по индексации зарплат (если таковые имеются).

В России закон об индексации заработной платы носит номинальный характер, так как предполагает индексацию только малой части зарплаты в пределах полуторного размера минимальной оплаты труда.

Более существенным фактором роста зарплаты становится обостряющийся дефицит квалифицированной рабочей силы, особенно непосредственных производителей. Что касается организованных действий работников, прежде всего профсоюзов, в России они лишь начинаются.

Как упоминалось ранее, осознание работниками необходимости улучшения условий труда отстает от понимания необходимости повышения зарплаты. Соответственно и действия, направленные на достижение этих целей, недостаточны не только в России, но и в экономически развитых странах.

В целом, процесс реализации рабочими своей цели в воспроизводстве капитала сводится к борьбе работников за ресурс своего развития в форме вновь созданной стоимости. Данный ресурс увеличивается при повышении общественной производительности труда, увеличении объемов производства. Но для работников имеет значение не столько возрастание ресурса, а та его часть, которая достигается именно им. По сути, в обществе постоянно ведется борьба между работниками и собственниками капиталов за ресурс развития. Она происходит в очевидной форме борьбы за повышение зарплаты.

Менее очевидна борьба за ресурс развития работника в форме стремления к уменьшению продолжительности рабочего дня при сохранении заработной платы. Реализация этой цели работников невозможна в отдельно взятом производстве, а требует формирования общественной задачи, сформулированной в экономической и социальной политике.

Тот же масштаб востребован и при реализации цели работников, заключающейся в обеспечении общедоступного и современного здравоохранения как базисного условия существования работников.

Даже в таких экономически обеспеченных странах, как США, Великобритания, ФРГ и др., не вполне достигнута данная цель работников, так как там превалирует страховая медицина.

В России попытка «импорта» страховой медицины обернулась созданием еще одной управленческо-учетной надстройки, поглощающей значительные средства, необходимые для лечения пациентов, не увеличив средства, направляемые на здравоохранение. Для большинства работников относительно доступна только первичная медицинская помощь на технологическом уровне 1970-х гг. развитых стран.

В рамках производства возможно лишь локальное повышение квалификации работников. Для реализации цели работников — непрерывного образования — необходим значительный материальный ресурс, выделенный из вновь созданной стоимости за пределами стоимости рабочей силы. Даже в экономически развитых странах значительная часть затрат на образование взрослых включена в стоимость рабочей силы, что не может не тормозить развитие производительных сил. В России же доля ВВП, затрачиваемая на образование, значительно ниже. Учитывая крайнее отставание и в объеме ВВП, расходы на образование в России в несколько раз меньше экономически обоснованных.

В экономически развитых странах за последние десятилетия резко возросла оценка и значение отдыха, тогда как в 1960-1970-х гг. в общественном сознании на первом плане была занятость. Для полноценной рекреации создаются как материальные, так и временные условия. Так, например, во Франции был осуществлен переход с 40-часовой на 35-часовую неделю. В России же полноценно отдыхать могут лишь 15% населения, большая часть которого сосредоточена в мегаполисах.

Для духовного развития недостаточно одних материальных предпосылок. В России чрезмерная социальная дифференциация и необходимость постоянного добывания средств существования резко понизили уровень духовного развития, примитивизировались духовные потребности большинства работников.

Таким образом, реализация работниками своей цели — расширенного воспроизводства личности работника — даже в экономически развитых странах происходит в недостаточной мере.