Олег Мазур - Развитие работников современной России

Но цель работника в воспроизводстве капитала выходит за его рамки, за рамки самого процесса производства. И этот выход уже был заложен в самой непосредственной цели.

Работнику нужны средства существования не только для того, чтобы воспроизводить свою рабочую силу, но и для того, чтобы обеспечивать жизнедеятельность за пределами производства. Большинство технологий далеки еще от того, чтобы труд в их пределах стал первой жизненной потребностью. Он по-прежнему в основном является жизненной необходимостью, «повинностью» человека. Не случайно в русском языке «труд» и «трудность» — слова однокоренные. Более того, обеспечение жизнедеятельности за пределами производства субъективно оценивается как более важная цель, чем непосредственное воспроизводство рабочей силы.

По мере удовлетворения первичных потребностей работника в средствах существования на первый план постепенно выходит цель воспроизводства здоровья не только как физиологической основы рабочей силы, но и как самостоятельная базовая ценность. Очевидно, что в современной России большинство работников не осознает в достаточной мере самоценность здоровья, что является еще одним свидетельством неполного удовлетворения многих первичных потребностей в средствах существования.

Тенденция универсализации рабочей силы предъявляет новые требования к образованию работника и его детей. В современной экономике обучение становится по сути непрерывным. Рабочая сила работника, не повышающего свой образовательный ценз, теряет свою стоимость. Осознание значения образования для детей прочно вошло в образ жизни россиян. Непрерывное образование взрослых только начинает становиться самоцелью.

По мере удовлетворения первичных и вторичных потребностей, увеличения образовательного уровня осуществляется переход от цели выживания к цели, выходящей за пределы производства, но очень для него значимой — к цели развития разносторонней личности работника, личности развитой физически, интеллектуально и духовно.

Возможность разностороннего развития работника(которое является привилегией класса собственников капитала и людей, близких им по уровню потребления — государственных служащих, менеджеров, занимающих высокие посты, известных работников науки и искусства) современное производство вынуждает распространять и на наемных работников, в том числе и на рабочих.В противном случае производство теряет конкурентоспособность. Для самих рабочих очень важным становится осознание того, что цель — разностороннее развитие работника — это не теоретические выдумки ученых, а потребность самого производства, чрезвычайно выгодная работникам и работодателям.

Работники в своих же собственных интересах обязаны предпринимать осознанные шаги для продвижения этой цели — физического, духовного, интеллектуального развития самих себя и своих детей. Даже если движение к этой цели в настоящее время затруднено недостаточной развитостью производительных сил и производственных отношений.

Необходимость развития российского работника начала осознаваться и руководством такого консервативного профсоюза, как Федерация независимых профсоюзов России. В частности, М. В. Шмаков пишет: «Работник должен не только компенсировать силы, затраченные в процессе труда, но и иметь возможность содержать семью, повышать свою квалификацию и т. д. — словом, развиваться» [129] Шмаков М. В. От стандартов выживания — к стандартам развивающего потребления // Профсоюзы и экономика. 2008. №2. С. 16. . К сожалению, не раскрыто, что понимается под буквами «т. д.». Будем рассчитывать, что здесь скрыты все аспекты разностороннего развития работников. А еще большие надежды приходится возлагать на увеличение (пока находящейся в зачаточном виде) активности профсоюзов в достижении цели работников.

Расширенное воспроизводство капитала предполагает в определенной мере, а точнее говоря, в мере потребностей капитала, достижение цели работника. Переменный капитал составляет материальную основу воспроизводства работника для поддержания его рабочей силы в необходимом для использования капиталом состоянии.

Это предполагает формирование доходов работника на уровне стоимости рабочей силы при нормальной интенсивности и продолжительности труда.

Вместе с тем, это соотношение не реализуется автоматически. Даже в условиях совпадения цены рабочей силы и ее стоимости постоянно возобновляется тенденция к понижению цены рабочей силы по отношению к ее стоимости. Тенденция поддерживается в рамках предприятий увеличением интенсивности труда, а в масштабах общества — инфляцией. Переполнение денежных каналов с целью финансирования дефицита государственного бюджета и стимулирования экономического роста, ставшее обязательной практикой государственной экономической политики, по-разному влияет на доходы работников и собственников капиталов. Если последние, увеличивая цены в соответствии с уровнем инфляции, как правило, свои доходы не теряют, то работник, продавая товар особого рода —свою рабочую силу, такой возможностью повышения цены на нее не имеет. Для повышения заработной платы необходимо решение покупателя — собственника средств производства, а не работника — собственника рабочей силы, тогда как на остальные товары цену устанавливает их продавец.