Пользователь - Мастер и Маргарита - гимн демонизму? либо Евангелие беззаветной веры

странены иждивенчески-паразитическое (а если соотноситься

с типами строя психики — скотское) отношение к власти (они

нам должны, а мы им ничего не должны) и убеждённость в

том, что невозможно оказать воздействие на власть (это дей-

ствительно так, если члены общества в своём большинстве

управленчески безграмотны, что и обрекает их на недее-

способность). В таких социальных условиях возникает корпо-

ративная монополия на власть, а ей сопутствует монопольно

высокая цена (в чём бы она ни выражалась) на продукт

управленческого труда — разного рода управленческие услуги .

393

Основы социологии

 С другой стороны — у власти как у корпорации-монополиста,

объединяющей управленцев-профессионалов, работающих в

структурах государства и бизнесе1, в общем-то нет причин для

того, чтобы они действительно думали о совершенствовании

управления — им и так живётся лучше, чем подвластному

обществу: они сами назначают себе как легальные зарплаты,

намного превосходящие зарплаты в массовых профессиях, так

и нелегальные «откаты» и прочие поборы.

В условиях монопольно-корпоративного социального статуса

управленцев и монопольно высокой цены на продукт управ-

ленческого труда совершенствование управления и сама управ-

ленческая деятельность многим «профессионалам» управлен-

цам, находящимся на вершине иерархии власти, — в силу по-

роков их нравственности — представляется излишне хлопот-

ной обузой к тем социальным благам, которые позволяет полу-

чить властный статус.

По данным «Инженерной газеты» (№ 45, 1992, «Не заглядывай

в карман начальства») к 1980 г. соотношение зарплаты высшей

администрации к среднестатистической составляло: в США — 110

раз; в ФРГ — 21 раз; в Японии — 17 раз. Если оценить стоимость

гособеспечения высших партийных и государственных чинов-

ников в СССР в период 1970-х — 1980-х гг., то в этом списке

СССР окажется впереди США.

По качеству управления, выражающемуся в производи-

тельности общественного труда, в качестве выпускаемой

продукции и темпах разработки и освоения новых видов

продукции в массовом производстве, эти страны уже тогда

следовали в обратном порядке.

За прошедшие почти тридцать лет «рейтинги» названных

стран и тенденции их дальнейшего развития не изменились:

СССР рухнул, а Россия увязла в кризисе, сохраняя многократное

превосходство всевозможных «топ-менеджеров» от финансов и от

политики в доходах над среднестатистическим уровнем (Россия по

этому показателю в 2006 г. входит в тройку лидеров); в США

научно-технический прогресс имеет место во многом на основе

1 В данном случае речь идёт не о техническом персонале, а о долж-

ностных лицах, чьи слово и подпись обладают властной силой или прида-

ют властную силу решениям, вырабатываемым аппаратом.

394

Глава 7. Управление проектами, аппарат сетевого пла-

нирования…

«скупки мозгов» и нарастают проблемы с долларом, утратившим

позиции монопольно неоспоримой мировой валюты; ФРГ в сред-

нем благополучна; Япония — успешна при том, что не имеет своей

сырьевой и энергетической базы.

Это означает, что в названных странах ошибки управления

в масштабах общества в целом по своей тяжести обратно

пропорциональны кратности отношения зарплаты выс-

ших управленцев (как в госаппарате, так и в бизнесе) к

среднестатистической.

На это же соотношение доходов топ-менеджеров и качества

управления обращает внимание в своей книге «Дерзость надежды.

Мысли о возрождении американской мечты» (С-Петербург, «Аз-

бука-классика», 2008 г.) и Б. Обама, избранный президентом США

05.11.2008 г.:

«В 1980 году среднестатистический исполнительный

директор получал в сорок два раза больше, чем сред-

нестатистический рабочий1. К 2005 году это соотноше-

ние достигло двухсот шестидесяти двух к одному. Ла-

герь консерваторов, к которому принадлежит и редак-

ция «Уолл-стрит джорнал», оправдывает эти астроно-

мические суммы и гигантские акционерные доли необ-

ходимостью привлечения талантливых руководителей и

настаивает, что экономика государства лучше функцио-

нирует тогда, когда у руля стоят толстые и красивые

топ-менеджеры. Но такой резкий рост доходов руково-