Пользователь - Мастер и Маргарита - гимн демонизму? либо Евангелие беззаветной веры

Это — не предложение «уравниловки», а предложение зам-

кнуть обратные связи на общество: квалифицированный профес-

сионал должен иметь реальную возможность зарабатывать больше

менее квалифицированного, и это касается всех сфер профессио-

нализма, включая и сферу управления, однако только до некото-

рого уровня в иерархии власти .

Дело в том, что сфера управления вообще, а высшие должно-

сти в иерархии власти в особенности, — не должны быть притяга-

тельной кормушкой для паразитов, поскольку монопольно высокие

непосредственные и опосредованные доходы высших управленцев

ведут к обособлению управленческого корпуса от общества, к его

паразитизму и переориентации его на удовлетворение своих кор-

поративных паразитических интересов в первую очередь за счёт

остального общества, и как следствие — к деградации управленче-

ского корпуса и управления; а остальное общество живёт при этом

не лучше, чем позволяет качество управления общесоциальными и

макроэкономическими процессами.

Для защиты общества от паразитов-прохиндеев, проникающих

в сферу управления, начиная с какого-то достаточно высокого

уровня в иерархии должностей, доходы управленцев должны сни-

жаться по мере дальнейшего продвижения вверх по ступеням

иерархии: на них люди должны работать за идею и на идею, хотя

стороны ЦРУ. Соответственно: кто деньги платит, тот и музыку заказыва-

ет.

«Котэ Кублашвили (директор «Фонда развития и реформ» — наше

пояснение при цитировании) опроверг слухи о том, доплаты к окладам

госчиновников Грузии сейчас якобы полностью оплачиваются фондом Со-

роса. Он сообщил, что за счёт фонда Сороса финансируется лишь до

25 % необходимой для этого суммы. “Остальное же формируется за счёт

средств, предоставляемых программой развития ООН, шведским агент-

ством международного развития и другими донорскими организациями, а

также физическими и юридическими лицами Грузии и ряда зарубежных

стран”»

(http://www.podrobnosti.ua/power/parliament/2005/01/10/171722.html).

399

Основы социологии

их зарплата должна быть достаточной для того, чтобы их семьи

жили как обычные среднестатистические семьи в обществе. В

частности, в Коране говорится прямо о выборе управленцев об-

ществом: «Последуйте за тем, кто не просит у вас награды и

кто на прямом пути!» (сура 36:20 (21)), — т.е. управленцы долж-

ны быть по возможности более праведны, чем основная статисти-

ческая масса, и не притязать на какие-либо потребительские пре-

имущества над остальным обществом.

Если общество не поддерживает монопольно высокие цены на

продукт труда высших управленцев, то в этом случае у высокого

по должности управленца есть два способа поднять качество своей

собственной жизни:

 либо покинуть должность и уйти на более высокооплачивае-

мую работу, но с понижением в должности;

 либо реализовать свой управленческий профессионализм так,

чтобы на зарплату среднестатистическую и ниже жилось бы

год от года лучше.

Только при ликвидации монопольно высоких доходов высших

управленцев у руководителей возникает моральное право тре-

бовать от подчинённых добросовестной работы: «Ты получа-

ешь больше, чем я, и потому я имею право требовать, чтобы ты

работал, а не делал вид, что работаешь». Возразить в стиле

«если они думают, что они нам платят, — пусть они думают,

что мы им работаем» — в этом случае невозможно.

Но если этого нет, то в условиях монопольно-корпоративного

социального статуса управленцев и монопольно высокой цены на

продукт управленческого труда — в низах иерархии власти при

корпоративном саботаже высшими управленцами своих должност-

ных обязанностей и общественного долга действительно невоз-

можно сделать ничего общественно полезного. И управленцам в

низах иерархии остаются два способа улучшения своего благосо-

стояния:

 первый — быстрый, но временами опасный: брать взятки и

вымогать деньги у зависимых от власти физических и юриди-

ческих лиц;

 второй — подвигаться по служебной лестнице, что эффектив-

нее всего в бюрократической системе достигается не деланием

дела, а угождением вышестоящему начальству, которое в своём

400

Глава 7. Управление проектами, аппарат сетевого пла-

нирования…

большинстве в совершенствовании управления не заинтересо-