Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Наиболее показательной в этом смысле является ситуация с увольнением работника-совместителя в связи с приемом на эту работу (должность) работника, для которого она будет основной. [79]Увольнение по данному основанию допускается с учетом следующих особенностей.

1. Работник-совместитель должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (в случае отказа от выполнения этой работы (должности) в качестве основной, см. ранее) за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

2. До издания приказа о приеме на работу (должность) другого работника, для которого она будет основной, работнику-совместителю должно быть предложено выполнять эту работу (должность) в качестве основной. С письменного согласия работника-совместителя между ним и работодателем заключается письменное соглашение об изменении условий трудового договора.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Следует, однако, иметь в виду, что при сохранении за работником работы (должности), которую он выполнял в качестве основной у того же работодателя, с которым у него был заключен договор о выполнении работы (должности) по совместительству, стандартная процедура увольнения реализуется только в части издания приказа об увольнении с работы (должности) по совместительству и доведения этого приказа до сведения работника.

Несмотря на то что формальные основания увольнения по инициативе работодателя определены ч. 1 ст. 81 ТК РФ (и рассмотрены нами в предшествующих главах), закон предписывает работодателю увольнять работников с наступлением определенных обстоятельств, к примеру в связи с отказом работника от выполнения законных требований (предложений) работодателя. Заметим, что в каждой из подобных ситуаций, а их рассмотрению мы посвятим не только эту, но и три следующие главы, работодатель обязан неукоснительно соблюдать порядок увольнения.

Одной из типичных ситуаций, возникновение которой дает работодателю право на увольнение, является отказ работника от перевода в другую местность (вместе с работодателем). Уточним, что понятие «другая местность» применительно к местонахождению работодателя означает населенный пункт, в пределах административно-территориальных границ которого предприятие (организация, учреждение) или индивидуальный предприниматель фактически осуществляют уставную деятельность или (и) зарегистрированы в качестве налогоплательщика. При этом головное структурное подразделение (штаб-квартира) предприятия и его обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства и т. п.), как правило, осуществляют свою деятельность в разных населенных пунктах. Однако по решению работодателя местонахождение предприятия [80]может быть изменено – чаще всего по причинам экономического характера.

Отметим, что перевод на другую работу, в том числе вместе с работодателем, квалифицируется трудовым законодательством как изменение условий заключенного с работником трудового договора. Изменение условий трудового договора, в том числе условия, определяющего место работы (не путать с рабочим местом), допускается только с письменного согласия работника. [81]

Таким образом, при возникновении ситуации, предполагающей перевод работника в другую местность вместе с работодателем, последнему прежде всего следует (с соблюдением установленного порядка) уведомить работника о предстоящих изменениях. Пример заявления о согласии с переводом в другую местность вместе с работодателем представлен на рис. 22.1.

Рис. 22.1.Заявление о согласии с переводом в другую местность