Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Из последнего правила имеются исключения, определяющие порядок действий работодателя при отказе от перевода на другую работу (при отсутствии соответствующей работы) следующих категорий работников.

1. Руководитель предприятия (организации, учреждения).

2. Руководитель обособленного подразделения предприятия (организации, учреждения).

3. Заместитель руководителя предприятия (организации, учреждения) или обособленного подразделения.

4. Главный бухгалтер предприятия (организации, учреждения) или обособленного подразделения.

5. Беременные.

6. Работницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. [84]

Работники, перечисленные в п. 1–4 и нуждающиеся во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы могут быть (с письменного согласия работников) не уволены, а отстранены работодателем от работы на срок, определяемый письменным соглашением сторон. [85]

Увольнение беременной в связи с отсутствием у работодателя другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, не допускается. До предоставления беременной другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. [86]

Работницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по письменному их заявлению на другую имеющуюся у работодателя работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Условия трудового договора могут быть изменены работодателем (без получения от работника соответствующего согласия) вследствие изменения организационно-технологических условий труда. Подчеркнем, что в рассматриваемой ситуации работодателем могут быть изменены любые условия трудового договора, кроме порученной работнику трудовой функции. При этом под организационно-технологическими изменениями следует понимать:

изменения в технологии работ, выполняемых предприятием (организацией, учреждением) либо индивидуальным предпринимателем;

техническое переоснащение;

структурную реорганизацию производства товаров (оказания услуг).

Факт проведения изменений (переоснащения, реорганизации) должен быть документально подтвержден. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.

1. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, причинах и основаниях таких изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты введения изменений, за исключением категорий работников, в отношении которых допускаются иные сроки предупреждения (см. ранее).

2. Работодателю следует (в этом же уведомлении или иным надлежащим образом) разъяснить работнику организационно-правовые последствия его согласия с продолжением (отказа от продолжения) работы в новых организационно-технологических условиях, обратив внимание на неизменность порученной работнику трудовой функции.

3. Свое согласие с продолжение работы в новых организационно-технологических условиях работник подтверждает соответствующим письменным заявлением (рис. 24.1).

4. При отказе работника от работы в новых организационно-технологических условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу – как вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность (ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Как и в рассмотренных нами ранее ситуациях, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. [87]

Рис. 24.1.Заявление о согласии на продолжение работы в новых организационно-технологических условиях труда