Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

К грубому нарушению трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник подлежит увольнению, относится и появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.

1. Факт появления работника на рабочем месте в состоянии опьянения должен быть удостоверен соответствующим медицинским заключением, актом или письменными свидетельскими показаниями (других работников).

2. Непосредственно после удостоверения указанного факта работодатель обязан отстранить работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. [73]

Непосредственно после возобновления допуска к работе работодатель вправе потребовать от работника предоставления письменных объяснений. Отказ работника от предоставления объяснений (либо их непредоставление в течение двух дней) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения и фиксируется в акте.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Работник может быть уволен за разглашение охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой и т. п. Основные особенности заключаются в следующем.

1. Разглашенные работником сведения стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2. При поступлении на работу (или поручении в дальнейшем трудовых обязанностей, предполагающих ознакомление со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну) работник был в установленном порядке ознакомлен с требованиями о порядке обращения с соответствующими сведениями (в том числе персональными данными работников) и обязался их соблюдать.

3. Факт разглашения работником охраняемой законом тайны должен быть документально подтвержден, например материалами внутреннего расследования.

Непосредственно после того, как работодателю стало известно о совершении грубого нарушения трудовых обязанностей, от работника обязательно запрашиваются письменные объяснения. Отказ работника от предоставления объяснений (либо их непредоставление в течение двух дней) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения и фиксируется в акте.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Совершение по месту работы хищения чужого имущества квалифицируется ТК РФ как грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за которое он может быть уволен. Особенности увольнения по данному основанию заключаются в следующем.

1. Факт хищения должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда (постановлением судьи либо органа (должностного лица), уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях).

2. Не имеет значения размер хищения, а также то, кому именно принадлежало похищенное: работодателю, другим работника или каким-то третьим лицам, при этом хищение должно быть совершено по месту работы.

3. Увольнение может быть также применено в отношении работника, совершившего растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества.

Несмотря на то что в данном случае факт нарушения работником трудовых обязанностей должен быть установлен специально уполномоченным на то органом (должностным лицом), работодатель, как в рассмотренных ранее ситуациях, вправе потребовать от работника предоставления письменных объяснений (см. ранее). Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее). Отметим также, что наступление дисциплинарной ответственности не освобождает увольняемого работника от ответственности материальной, т. е. от обязанности возместить стороне, лишившейся имущества, понесенный в этой связи ущерб.