Annemarie Bauer - Im Bauch des Wals

Annemarie Bauer und Wolfgang Schmidbauer

unter Mitarbeit von Marlies W. Fröse

Über das Innenleben von Organisationen

Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek

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Concadora Verlag GmbH Stuttgart

Print:ISBN 978-3-940112-78-1

ePub:ISBN 978-3-940112-86-6

3. überarbeitete und erweiterte Auflage 2019

© 2019 Concadora Verlag GmbH Stuttgart

Lektorat: Silwen Randebrock, www.textum.biz

Umschlaggestaltung, Layout & Satz: Sedat Sener, www.sedatsener.de

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Dieses Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Alle Rechte, insbesondere die der Vervielfältigung, des auszugsweisen Nachdrucks, der Übersetzung und der Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen, vorbehalten.

Prof. Dr. phil. Annemarie Bauer, Gruppenanalytikerin (D3G) und Supervisorin (DGSv). Schwerpunkte: Psychoanalyse und Organisation / Organisationsprozesse / Auswirkungen der Organisationen auf Teams und Personen / Psychoanalyse und Soziale Arbeit / Erzählungen in der Supervision und Organisationsberatung / Beratungsprozesse / kritische Betrachtung der Beratungsszene. Sie arbeitet in eigener Praxis.

Kontakt: www.conseil-de.com

Prof. Dr. phil. habil. Marlies W. Fröse, Rektorin und Professorin für Organisations- und Personalentwicklung an der Evangelischen Hochschule Dresden, Privatdozentin für Sozialpädagogik an der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Supervisorin (DGSv).

Kontakt: marlies.froese@ehs-dresden.de

Dr. phil. Dipl. Psych. Wolfgang Schmidbauer, Psychoanalytiker (DGPT, MAP), Supervisor (DGSv). Mitgründer der Münchner Arbeitsgemeinschaft für Psychoanalyse und darin einer neu konzipierten Therapieausbildung mit starker Akzentuierung von gruppen- und familientherapeutischen Elementen. Seit 1980 Lehranalytiker. 1986 Gastprofessor für Psychoanalyse an der Gesamthochschule Kassel. Neben etwa 40 Sachbüchern, von denen einige Bestseller ( Die hilflosen Helfer , 1977; Die Angst vor Nähe , 1985) wurden, hat Schmidbauer auch eine Reihe von Erzählungen, Romanen und Berichten über Kindheits- und Jugenderlebnisse geschrieben. Er ist Kolumnist des ZEIT-Magazins und regelmäßiger Mitarbeiter von Fachzeitschriften und Tageszeitungen.

Kontakt: info@wolfgang-schmidbauer.de

Vorwort zur dritten Auflage Vorwort zur dritten Auflage Dieses Buch ist aus einer langen Zusammenarbeit zwischen einer sozialwissenschaftlich und pädagogisch ausgebildeten Hochschullehrerin mit intensivem Interesse an Psychoanalyse und einem Psychoanalytiker mit intensivem Interesse an Organisationen und Institutionen entstanden. Unsere erste Absicht war, gegen das Desinteresse anzukämpfen, das sozial engagierte Helfer nicht selten überfällt, wenn sie sich mit den Strukturen beschäftigen sollen, in denen sie arbeiten. Der Titel spiegelt die damit verbundenen Ohnmachtsgefühle. Seither hat sich der Umfang fast verdoppelt; 2019 sind noch einmal Aufsätze über spezielle Fragen, neue Konzepte sowie eine neue Autorin hinzugekommen. Ein Teil der neuen Konzepte wurde in dem Masterstudiengang Supervision und Beratung der Universität Bielefeld erprobt und entwickelt. München, im Januar 2019 Wolfgang Schmidbauer

Einleitung

Teil I: Biologische und psychologische Grundlagen

Zwischen Selbstbestimmung und Abhängigkeit

Weder Nesthocker noch Nestflüchter

Das „ältere Menschtum“ in der Hysterie

Entwicklungsrisiken

Autismus

Einsamkeit und Teilnahme

Schnelle Entwertung und langsame Besinnung

Vom Paar zur Gruppe

Das Dreieck

Die Zweierbeziehung als Brückenschlag

Triebkontrolle zu zweit

Der Naturmensch als Konzept einer fortgeschrittenen Kultur

Die ältesten Institutionen

Altsteinzeitliche Kulturen

Die Geburt der Hierarchie

Psychologische Aspekte der Hierarchie

Die übersprungene Stufe

Vorteile und Schattenseiten der Hierarchie

Autoritäre Strukturen veralten

Ehrgeiz und Machtfantasie

Grandiosität

Von der Industrie- zur Konsumgesellschaft

Die Spaltungsprobleme der Konsumgesellschaft

Erzwungene oder gewählte Ziele

Unregierbar

Bewegung und Beharrung in Institutionen

Die erste Begegnung mit einer Institution

Das Spiegelphänomen

Initialszene und Initiation

Teil II: Über phallische und genitale Kommunikation

Waren als phallische Kommunikation

Die Spannung zwischen Fortschritt und Regression

Primitiver und reifer Narzissmus

Es gibt kein Rezept gegen den schlechten Gebrauch guter Lehren

Rache

Enge

Zeigen, befehlen, erzählen?

Selbstfürsorge und Gegenübertragung

Teil III: Institutionen und Organisationen: zweckrationale Konstruktionen

Institution – Organisation

Organisationsstrukturen

Subsysteme von Organisationen nach Friedrich Glasl (1992)

Typologien von Organisationen

Metaphern von Organisationen: Gareth Morgan und H. E. Richter

Macht

Soziologische Theorien von Macht: Elias, Foucault, Bourdieu

Macht und Angst in Organisationen

Rollen und Rollenübernahme

Geschlossene Gesellschaften – totale Institutionen

Sind Altenheime und Psychiatrien totale Institutionen?

Soziale Organisationen im gesellschaftlichen Wandel

Teil IV: Institutionen und Organisationen: verborgene Konstruktionen

Wege zum Unbewussten in Organisationen

Abwehrvorgänge in Organisationen

Angstbindung und Angstproduktion in Organisationen

Angstbindung durch Sozialisationsprozesse durch Organisationen

Die Rückseite der Angstbindung: Produktion von Angst in Organisationen

Vertrauen in Organisationen

Psychotische Organisation

Loyalität in Organisationen

Retter der Organisation

Symbole und Rituale in Organisationen

Organisation als Besitz

Organisation zwischen Gesetz und Selbstverständnis

Donum Vitae

Geheimnisse, Tabus und Verstrickungen

Der fehlende Heiligenschein

Kriminell aber gedeckt, offen aber diskriminiert

Organisation und Gewalt

Sexueller Missbrauch als Thema in Beratungseinrichtungen

Ambivalenzen und Turbulenzen in Organisationen

Teil V: Ergänzungen zur dritten Auflage 2019

Die Organisation als Bühne – Goffmans interpretative Theorie des sozialen Lebens in Organisationen

Organisationskultur

Organisationen und die Kulturen der Übertreibung und Überbietung

Wissenschaftsorganisationen zwischen Ideal und unternehmerischer Kultur

Das ist das Modell – wie aber sieht die Realität aus?

Feld und Habitus: Bourdieus Konzept zu Organisationen

Bourdieus Habituskonzept und seine Kapitalien

Das Zusammenspiel

Der Habitus einer Organisation

Erfolg und Stolz als Habitus von Organisationen

Zweifel in und an der Organisation

Die Übertragung auf eine Organisation

Hochqualifizierte Frauen in Organisationen

Frauen in Führung – die endlose Debatte am Beispiel der ZEIT vom 1.3.2013

Führungsfrauen: die Konstruktion des Geschlechts