Roger Norum - Migrantes

Los programas para trabajadores invitados todavía existen en varios países, que usan mano de obra extranjera en industrias que requieren trabajo manual estacional, como la agricultura. Australia, por ejemplo, ofrece un programa de visados temporales para trabajadores de baja y media calificación provenientes de países como Timor Oriental, Papúa Nueva Guinea y Samoa, destinados a las industrias del turismo, caña de azúcar, algodón y acuicultura. Estos visados duran entre catorce semanas y seis meses, pero los solicitantes no pueden llevar consigo a personas dependientes. Australia también tiene otros dos programas de visados de trabajo: «vacaciones trabajando» y el «trabajo y vacaciones», diseñados para gente joven que puede entrar a Australia bajo la fórmula de disfrutar unas largas vacaciones y quedarse hasta un año con el derecho a trabajar por períodos cortos. Esta modalidad está disponible para ciudadanos de la Unión Europea y de otros países como Canadá, Hong Kong, Argentina, Chile e Indonesia. Canadá también tiene un programa de trabajadores temporales muy popular, que consiguió llevar al país a más de 192.000 trabajadores extranjeros en el año 2011. En Estados Unidos el programa de visados H-2 provee de trabajadores temporales (que llegan a ser 100.000 cada año) a las industrias de la agricultura, la silvicultura, el procesamiento de mariscos y la construcción.

En casi todos los países que tienen programas de trabajadores invitados estos están obligados a abandonar el país al expirar su visado. A diferencia de programas de este tipo activados en el pasado en Europa, los trabajadores invitados de hoy no tienen la oportunidad de convertirse en ciudadanos del país en el que están trabajando. Esto ha despertado críticas, que señalan que esta limitación convierte a estas personas en «trabajadores desechables» de las economías occidentales y que los programas son inhumanos. Existen casos donde a los trabajadores se les escamotean sus salarios bajo engaño, o son forzados a hipotecar sus futuros a cambio de trabajos temporales por debajo de la tarifa mínima, e incluso algunos son prácticamente sometidos a condiciones de cautividad por sus empleadores.[54], [55], [56], [57]

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