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Hartmut Hirsch-Kreinsen - Digitale Transformation von Arbeit

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Maschinen statt Menschen – diese Sorge bestimmt auch die heutige «Modernisierungsdebatte» um Digitalisierung und Industrie 4.0. Dabei ist langfristig völlig offen, wie menschliche Arbeit und digitale Technologie zusammenspielen und wie sich dies auf Arbeitsmärkte, Tätigkeiten und Qualifikationen auswirken wird, denn Entwicklung und Anwendung vieler «smarter» Technologien stehen erst am Anfang. Gerade deshalb muss dieser Wandlungsprozess gestaltet werden, weshalb Wissenschaft, Unternehmen, Gewerkschaften und Politik sich intensiv mit den Herausforderungen der digitalen Transformation von Arbeit auseinandersetzen. Der Band stellt in diesem Kontext Grundlagen, Entwicklungsperspektiven und Gestaltungsmöglichkeiten der digitalisierten Arbeitswelt kompakt und empirisch fundiert zusammen.

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9Demgegenüber ist in den Wirtschaftswissenschaften eine Begrifflichkeit gebräuchlich. Im Hinblick auf Arbeitsmarkteffekte wird zwischen »labor enabling/augmenting« und »labor replacing technologies« unterschieden (z. B. Frey 2019, S. 12 ff.).

10Konzeptionell unterscheiden die Autoren der Frankfurter Studien hier widersprüchliche Struktureffekte von Produktions- und Marktökonomie; vgl. ausführlich Benz-Overhage et al. 1982, S. 24 ff.

11Vgl. Altmann et al. (1986, S. 201) und das dort entwickelte Konzept der Systemischen Rationalisierung, mit dem der informationstechnisch regulierte Gesamtprozess der Wertschöpfung als primäre Quelle von Produktivität ins Zentrum der Analyse von Technik und Arbeit gerückt wird.

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