José Pérez Chávez - Practiagenda Laboral 2020

LFT 97 IV, 110 VII. REGIAS 11 II. LINFONACOT 1o, 2o, 9o II.

RLINFONACOT 2o. 4o, 8o, 13 al 15.

Afiliación patronal al Infonacot para otorgar créditos a los trabajadores

XXVI-Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón;

LFT 103-Bis, TR2012 2o. LINFONACOT 2o, 3o, 8o, 9o, 13 al 15,

33 II, 57 IV.

Proteger a las mujeres embarazadas

XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos;

REGIAS 9o VI. RFSST 57 al 60, 70, 121.

Otorgar permiso de paternidad por el nacimiento o adopción de un hijo

XXVII-Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante;

Ser integrante activo de las comisiones instituidas por disposiciones laborales

XXVIII. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley;

LFT 125 I, 153-I, 158, 424 I, 509, 1002. REGIAS 8o II, 9o III, 10, 13. RFSST 7o IV, 45, 47.

Otorgar permiso sin goce de sueldo a trabajadores con Declaración Especial de Ausencia

XXIX. Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores declarados desaparecidos que cuenten con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia;

LFT 133 XVI, 141 I. LFDEAPD 7o, 20, 21, 22.

Facilidades para trabajadores con licencia por cuidados médicos de hijos menores de 16 años diagnosticados con cáncer

XXIX-Bis.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las licencias expedidas por el Instituto según lo establece el artículo 140-Bis de la Ley del Seguro Social.

LSS 140-Bis.

Entregar a los trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo

XXX. Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince días siguientes a que dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; esta obligación se podrá acreditar con la firma de recibido del trabajador;

LFT 387 p 1.

Implementar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género, violencia, acoso u hostigamiento sexual

XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil;

LFT 3o.

Difundir en lugares de mayor afluencia del centro de trabajo, el texto, convocatorias y demás documentos del contrato colectivo

XXXII. Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la convocatoria y demás documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen referencia los artículos 390-Bis y 390-Ter, y

LFT 390-Bis, 390-Ter

Fijar en lugares de mayor afluencia del centro de trabajo, la convocatoria para la revisión del contrato colectivo de trabajo

XXXIII. Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión, en términos de los artículos 390-Ter y 400-Bis.

LFT 390-Ter, 400-Bis.

Prohibiciones a patrones o a sus representantes

133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;

LFT 2o, 3o.

II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

LFT 5o IX, 994 VI.

III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;

IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva;

LFT 357, 994 VI.

V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;

LFT 365 al 370.

VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;

LFT 994 VI.

VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;

LFT 994 VI.

VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;

IX. Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;

X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;

XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante;

XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;

LFT 3o-Bis, 51 II, 133 XIII.

XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;

LFT 3o-Bis, 47 VIII, 51 II, 133 XII, 135 XI.

XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo;

LFT 995.

XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores;

LFT 995.

XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia;

LFT 132 XXIX. LFDEAPD 7o, 20, 21, 22.

XVII. Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores, y

XVIII. Las demás que establezca esta Ley.

Obligaciones de los trabajadores

134.- Son obligaciones de los trabajadores:

Observar las disposiciones laborales

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

Observar las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

LFT 47 VII, 47 XII, 475-Bis. RFSST 8o I, 8o V.

Desempeñar sus labores bajo dirección del patrón o su representante

III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

LFT 47 XI.

Trabajar con intensidad y esmero apropiados

IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;