José Pérez Chávez - Practiagenda Laboral 2020

LFT 74, 232, 992, 1002.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Derecho a un periodo anual de vacaciones

76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

LFT 784 X, 804 IV, 994 I. J2a.SCJN SJF, 9a. ép., T. III, FEB1996, pág. 245.

TATCC SJF, 9a. ép., T. XIX, ENE2004, pág. 1643.

Vacaciones para trabajadores temporales

77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año.

LFT 994 I.

Derecho a disfrutar en forma continua las vacaciones

78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

Vacaciones pagadas, excepción

79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

TATCC SJF, 9a. ép., T. III, ABR1996, pág. 495.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Prima vacacional mínima

80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

LFT 784 XI, 804 IV, 992, 1002.

TATCC SJF, 9a. ép., T. XIX, ENE2004, pág. 1643.

Plazo para gozar del periodo vacacional

81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

J2a.SCJN SJF, 9a. ép., T. V, ENE1997, pág. 199.

TATCC SJF, 9a. ép., T. IV, JUL1996, pág. 433.

Concepto de salario

82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

LFT 51 V, 83, 100, 101, 1000. LSS 5o-A XVIII. LISR 94 V, 110 II, 110 III.

J2a.SCJN SJF, 9a. ép., T. XXVI, AGO2007, pág. 618.

Modalidades en que se puede fijar el salario

83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

LSS 30.

Salario por unidad de tiempo

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Salario por unidad de obra

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

LSS 30.

Conceptos que integran el salario

84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

LFT 89, 124. LSS 27. TATCC SJF, 9a. ép., T. XXXII, SEP2010, pág. 1266.

Consideraciones para la determinación del salario

85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

LFT 5o VI. J2a.SCJN SJF, 9a. ép., T. XXVI, SEP2007, pág. 553.

Principio de igualdad en los salarios

86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

LFT 5o XI.

Aguinaldo anual

87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

LFT 804 IV, 992, 1002. LISR 93 XIV, 94. RISR 142, 148.

TATCC SJF, 9a. ép., T. XIX, ENE2004, pág. 1643.

TATCC SJF, 9a. ép., T. XIX, MAY2004, pág. 1740.

TATCC SJF, 9a. ép., T. XXXIII, MAY2011, pág. 1011.

Plazos para el pago del salario

88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

LFT 5o VII.

Salario base para indemnización

89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.

LFT 84, 259. TATCC SJF, 8a. ép., T. XIII, FEB1994, pág. 418.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.

Concepto de salario mínimo

90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

LFT 5o V, 1004. LSS 36. LINFO 44. LISR 93 I, 148 I.

Características del salario mínimo

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

Tipos de salarios mínimos

91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.