Adrian Gustavo Choren - Las Relaciones Laborales, una mirada al trabajo del futuro

ADRIAN GUSTAVO CHOREN

Choren, Adrian Gustavo

Las relaciones laborales, una mirada al trabajo del futuro / Adrian Gustavo Choren ; Contribuciones de Graciela Sosa. - 1a ed - Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Autores de Argentina, 2021.

Libro digital, EPUB

Archivo Digital: descarga y online

ISBN 978-987-87-1819-4

1. Relaciones Laborales. I. Sosa, Graciela, colab. II. Título.

CDD 658

EDITORIAL AUTORES DE ARGENTINA

www.autoresdeargentina.com info@autoresdeargentina.com

Queda hecho el depósito que establece la LEY 11.723

Impreso en Argentina – Printed in Argentina

Índice de contenido

Portada

Créditos Choren, Adrian Gustavo Las relaciones laborales, una mirada al trabajo del futuro / Adrian Gustavo Choren ; Contribuciones de Graciela Sosa. - 1a ed - Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Autores de Argentina, 2021. Libro digital, EPUB Archivo Digital: descarga y online ISBN 978-987-87-1819-4 1. Relaciones Laborales. I. Sosa, Graciela, colab. II. Título. CDD 658 EDITORIAL AUTORES DE ARGENTINA www.autoresdeargentina.com info@autoresdeargentina.com Queda hecho el depósito que establece la LEY 11.723 Impreso en Argentina – Printed in Argentina

Índice

1. Actores de las Relaciones del trabajoEmpresa

Responsabilidad Social Empresaria

Caso 1 Un programa de RSE inclusivo. Cuestionario para investigar

Estado

Roles

Sindicato

Concepto, etapas históricas, medidas de acción directa, servicios esenciales, libertad sindical

Aspectos de la Libertad Sindical por la Dra. Graciela Sosa

2. Concertación y Dialogo social

Convenio 157 Trabajadores con responsabilidades familiares

Análisis del Convenio 190 por la Dra. Graciela Sosa

Caso 2 “Armar una herramienta colectiva de evidencia-acción en el marco del Convenio 190 de OIT”

3. El Conflicto

Negociación, tipos y herramientas para abordar un conflicto

Caso 3 “Conflicto en el INTI, la victoria de un organismo científico-técnico

4. Las nuevas formas del Empleo

Futuro del Trabajo-Declaración del Centenario de la OIT por la Dra. Graciela Sosa

Empleo sustentable

ODS (Objetivos del Desarrollo Sostenible)

Empleo robotizado

Teletrabajo

Teletrabajo - Tareas de Cuidado-Licencias Especiales por la Dra. Graciela Sosa

Caso 4 “Enumerar profesiones del futuro y armar un sistema FODA”

5. Sistema de Producción

Fordismo y Toyotismo

5 S

Flexiseguridad

Caso 5 “El caso práctico: Orden para mejorar la productividad”

6. Relaciones laborales comparadas

Dinamarca

Caso 6 “Informe de Relaciones laborales comparados en un caso de inversión de un grupo económico multinacional”

Referencias

Biografía

Abreviaturas

Notas

Sinopsis

Agradecimientos a toda mi familia y a la Dra. Graciela Sosa que me apoyaron en cada paso que doy en esta temática tan linda y humana como son las relaciones del trabajo.

El objetivo de esta publicación es poder analizar con una mirada mucho más amplia y profunda el futuro de las relaciones laborales que existe entre los tres actores principales: el trabajador y sus asociaciones, el empleador y sus asociaciones, y el Estado.

Cuando enseñamos y transmitimos el concepto de que es una relación laboral, muchas veces nos olvidamos de los importante y esencial (estamos preocupados por el objeto de estudio, principios, el contexto, la historia, etc.). La relación laboral, ante todo, es una Relación Humana. Las relaciones humanas tienen sus profundidades y complejidades, cambian con una velocidad constante, y mucho más si se analiza un sujeto colectivo como es el SINDICATO y/o la EMPRESA.

El contexto, las ideas, los nuevos paradigmas se van modificando todos los días al levantarnos y dirigirnos a nuestra actividad laboral diaria. Lo que fue un pilar importante para relacionarnos en el mundo del trabajo, como es por ejemplo empezar a trabajar a los 18 años en una empresa, y jubilarse en la misma unidad productiva a los 65 años, cumpliendo un horario determinado antes, ahora es cuestionado por las nuevas generaciones ante el avance de la post modernidad.

Actualmente tenemos un quiebre de pensamiento, donde las relaciones laborales tradicionales (Empleador-trabajador) forman parte de un paradigma en crisis, ya que poco a poco el empleador va “desapareciendo” o cuasi desapareciendo en las nuevas formas propuestas de trabajo: algunas tareas de teletrabajo, delivery por apps, el trabajo free lance, son algunos ejemplos. En estas nuevas formas del capitalismo, se intenta que seas tu “propio jefe”, aunque muchas veces esa relación se encuadra en una relación laboral de dependencia tipificada por los tres encuadramientos fundamentales: técnicos, económicos y jurídicos.

En este trabajo vamos a desarrollar los nuevos paradigmas que afectan a esa relación como el futuro del trabajo, la robotización de las tareas, la responsabilidad social empresarial, el empleo verde y sustentable, el teletrabajo, las nuevas formas de organización y lucha por los derechos laborales, las formas de producir y motivar, la igualdad de género, las responsabilidades familiares y el trabajo remoto, el trabajo semi-autónomo, entre otros varios temas de actualidad.

La elección del formato electrónico para transmitir las ideas y contenidos como un E-BOOK tiene que ver de cómo van a hacer las relaciones laborales (RL) del futuro. El E-BOOK como las RL va a tener en común pilares como la tecnología, el cuidado del medio ambiente y el traspaso sencillo de todas las fronteras y límites geográficos. Las relaciones laborales que pensamos en prospectiva son amigables con el medio ambiente, internacionales por antonomasia y fuertemente ligadas a la tecnología de información comunicacional como el realizado a través del trabajo home –office.

Ante cada tema de debate se propondrá un formato libro-taller, donde la metodología de cada Caso examinadoes considerar el marco teórico de los contenidos del tema, luego se dará casos prácticos y /o actividades para poner en hechos y praxis ese desarrollo; y buscar nuevas y novedosas formas de encarar los diferentes temas. La publicación no es una guía donde está todo dicho y los contenidos se cierran como un numerus clausus, la idea del trabajo es abrir, disparar pensamiento reflexivo-crítico y pararnos desde un lugar de pensamiento desde la innovación para la transformación y el cambio permanente.

No podemos mirar a las relaciones laborales como simples operadores de las mismas, debemos reinventarnos y el formato mismo de la publicación será un camino de entrada a un nuevo mundo y a partir de los debates en las clases u otros espacios se saldrá con una visión diferente de la realidad. El trabajo quiere ser un desafío contra los pensamientos preestablecidos como las verdades absolutas postulados desde campos de estudios cientificistas puros. Las actividades propuestas esperan ser herramientas para abrir el debate, construir y re-construir nuevas ideas, potenciar habilidades y trabajar en equipo interdisciplinario.

Con cada caso examinado, el objetivo de volver a esa humanización propia del trabajo será un desafío constante y una inquietud que va a traspasar todos los mecanismos de defensa y el saber-experiencia previos que tenemos en nuestras vidas. La progresividad como principio rector que debe tener los derechos del trabajo va a ser una contante en esta obra literaria. La tecnocratización de las relaciones, el avance de nuevas formas de relacionarnos y los cambios de paradigmas de producción hará que esta tarea sea un gran desafío colectivo…