Stefan Schwab - Arbeitsrecht in der Umstrukturierung

Grobys, Marcel/Panzer, Andrea StichwortKommentar Arbeitsrecht – Alphabetische Gesamtdarstellung – Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht, Prozessrecht, 2. Aufl. 2016, Edition 7

Henssler, Martin/Moll, Wilhelm/Bepler, Klaus (Hrsg.) Der Tarifvertrag – Handbuch für das gesamte Tarifrecht, 2. Aufl. 2016

Henssler, Martin/Willemsen, Heinz Josef/Kalb, Heinz-Jürgen (Hrsg.) Arbeitsrecht – Kommentar, 6. Aufl. 2014

Hess, Harald/Worzalla, Michael/Glock, Dirk u.a. Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz, 9. Aufl. 2014

Moll, Wilhelm (Hrsg.) Münchener Anwalts Handbuch Arbeitsrecht, 2. Aufl. 2009

Müller-Glöge, Rudi/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid (Hrsg.) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 16. Aufl. 2016

Richardi, Reinhard (Hrsg.) Betriebsverfassungsgesetz, 15. Aufl. 2016

Röller, Jürgen (Hrsg.) Küttner – Personalbuch 2015, 22. Aufl. 2015

Schaub, Günter (Begr.) Arbeitsrechts-Handbuch, 16. Aufl. 2015

Stahlhacke, Eugen/Preis, Ulrich/Vossen, Reinhard Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 11. Aufl. 2015

Staudinger, Julius von (Begr.) Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch, Buch 2: Recht der Schuldverhältnisse §§ 613a bis 619a (Dienstvertragsrecht 2), neubearb. Aufl. 2011

Tschöpe, Ulrich (Hrsg.) Arbeitsrecht Handbuch, 9. Aufl. 2015

Wiese, Günther/Kreutz, Peter/Oetker, Hartmut et al. Gemeinschaftskommentar zum Betriebsverfassungsgesetz, 10. Aufl. 2014

Willemsen, Heinz Josef/Hohenstatt, Klaus S./Schweibert, Ulrike/Seibt, Christoph H. (Hrsg.) Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen – arbeitsrechtliches Handbuch, 4. Aufl. 2011

Wlotzke, Otfried/Preis, Ulrich/Kreft, Burghard Betriebsverfassungsgesetz Kommentar, 4. Aufl. 2009.

A. Motive für sowie Ziele von Unternehmensumstrukturierungen und -übertragungen1 – 4

B. Rein gesellschaftsrechtliche Maßnahmen5 – 71

I. Zielsetzung: Minimierung arbeitsrechtlicher Einflussnahme auf die Umstrukturierung5 – 61

1.Share Deal: Beschränkung des arbeitsrechtlichen Einflusses auf bloße Informationsrechte7 – 27

a) Anteilserwerb bzw. -veräußerung an nicht börsennotierten Unternehmen durch Kaufvertrag7 – 15

b) Exkurs: Gründung von Tochtergesellschaften16

c) Anteilserwerb bzw. -veräußerung an börsennotierten Unternehmen durch Kaufvertrag17 – 21

c) Erwerb von Konzernen (durch Konzernobergesellschaften)22

d) Anteilserwerb bzw. -veräußerung durch Umwandlungen nach dem UmwG23 – 26

e) (Begrenzte) Mitbestimmung durch Arbeitnehmerbeteiligung im Aufsichtsrat27

2. Kein Widerspruchsrecht außerhalb (bestimmter) übertragender Umwandlungen nach dem UmwG28 – 30

3. Share Deal nach dem UmwG als Mittel zur Tarifänderung31, 32

4. Share Deal bzw. Abschluss von Unternehmensverträgen als Mittel zur Veränderung der konzernbezogenen Mitbestimmung33 – 55

a) Erstmalige Bildung von Arbeitnehmervertretungen auf Konzernebene37

b) Erlöschen von Arbeitnehmervertretungen auf Konzernebene38 – 40

c) Geltung von Konzernbetriebsvereinbarungen41 – 43

d)Einführung und Beendigung von Holdingstrukturen44 – 49

aa) Einführung Holdingstrukturen44 – 48

bb) Beendigung von Holdingstrukturen49

e) Einführung von Spartenorganisation und Matrixstrukturen50 – 54

f) Einführung von sog. „Toller“-Modellen55

5. Gesellschafterwechsel zur Mitbestimmungsgestaltung56, 57

6. Änderungen des Gesellschaftsvertrags58, 59

7. Formwechsel als Mittel zur Mitbestimmungsgestaltung60, 61

II. Zielsetzung: Minimierung gesellschaftsrechtlicher Einflussnahme auf die Umstrukturierung/sonstiger Risiken62 – 71

1. Beachtung steuerlicher, kartellrechtlicher und regulatorischer Vorgaben63

2. Vermeidung gesellschaftsrechtlicher Einflussnahme64 – 67

3. Hoher gesellschaftsrechtlicher Aufwand für „geringen“ angestrebten arbeitsrechtlichen Effekt68, 69

4. Negative Auswirkungen auf wirtschaftliche Belastung durch Pensionsverbindlichkeiten bei der Wahl umwandlungsrechtlicher Lösungen70, 71

C. Arbeitsrechtliche Maßnahmen72 – 122

I. Organisatorische Veränderungen/Betriebsänderung73 – 86

1. Herausforderung: Beteiligung des zuständigen Betriebsrats74 – 76

2. Größte Einflussnahmemöglichkeit der betrieblichen Arbeitnehmervertretung77 – 86

a) Nachteilsausgleichsansprüche78 – 82

b) Einstweilige Verfügung auf Unterlassung der Umsetzung der geplanten Betriebsänderung bis zum Abschluss der Verhandlungen83

c) Praxisrisiko: Verkannte Betriebsänderung84 – 86

II.Betriebsübergang87 – 91

1. Bloßer Rechtsträgerwechsel87

2. Große Einflussnahmemöglichkeit der Belegschaft88 – 91

III. Mischformen (Betriebsänderung anlässlich eines Inhaberwechsels)92 – 111

1. Übertragung eines Betriebsteils und separate Fortführung beim Erwerber (Outsourcing)93 – 99

2. Spaltung in Anlage- und Betriebsgesellschaft100 – 104

3. Neugründung/Eingliederung von Betrieb(steil)en beim Erwerber (Insourcing)105, 106

4. Shop-in-Shop-Modelle/Leiharbeit107 – 109

5. Betriebsveräußerung mit Personalabbau110, 111

IV. Gegenstrategien der Unternehmensseite112 – 122

1. Vorübergehender Gemeinschaftsbetrieb113

2. Vermeidung von Zustimmungsverweigerungen oder Massenwidersprüchen durch gesellschaftsrechtliche Gestaltungsformen114, 115

3. Erleichterungen in der Insolvenz116 – 122

a) Betriebsänderungen117 – 121

b) Betriebsübergang122

D. Wichtige sonstige (nicht rechtliche) Gesichtspunkte123 – 129

E. Besonderheiten bei der Umstrukturierung und Privatisierung öffentlich-rechtlicher Rechtsträger130 – 156

I. Umstrukturierung innerhalb des öffentlichen Dienstes131 – 136

1. Erscheinungsformen der Umstrukturierung innerhalb des öffentlichen Dienstes132 – 134

2. Betriebsübergang i.S.d. § 613a BGB135, 136

II. Privatisierungen137 – 156

1. Maßgeblichkeit des gewählten Gestaltungsinstruments138, 139

2.Gestaltungsinstrumente im Überblick140 – 150

a) Privatisierung durch Gesetz140 – 142

b) Umwandlungsrechtliche Maßnahmen143, 144

c) Share Deal145

d) Asset Deal146 – 150

3.Typischerweise wichtige Gesichtspunkte151 – 156

a) Betriebliche Altersversorgung151

b) Betriebliche Mitbestimmung152 – 156

Inhaltsverzeichnis

A. Motive für sowie Ziele von Unternehmensumstrukturierungen und -übertragungen

B. Rein gesellschaftsrechtliche Maßnahmen

C. Arbeitsrechtliche Maßnahmen

D. Wichtige sonstige (nicht rechtliche) Gesichtspunkte

E. Besonderheiten bei der Umstrukturierung und Privatisierung öffentlich-rechtlicher Rechtsträger

Literatur

Kommentare und Handbücher

Arens, Wolfgang/Düwell, Franz-Josef/Wichert, Joachim (Hrsg.) Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht – Übertragung und Sanierung von Unternehmen, 2. Aufl. 2013; Bauer, Jobst-Hubertus/Haußmann, Katrin/Krieger, Steffen Umstrukturierung – Handbuch für die arbeitsrechtliche Praxis, 3. Aufl. 2015; Beseler, Lothar/Düwell, Franz Josef/Göttling, Wulfhard Arbeitsrechtliche Probleme bei Betriebsübergang, Betriebsänderung, Unternehmensumwandlung, 4. Aufl. 2011; Blanke, Thomas / Fedder, Sebastian Privatisierung, 2. Aufl. 2010; Conze, Peter / Karb, Svenja / Wölk, Wolfgang Personalbuch Arbeits- und Tarifrecht öffentlicher Dienst, 4. Aufl. 2014; Fitting, Karl (Begr.) Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, 27. Aufl. 2014; Forst, Gerrit Die Beteiligungsvereinbarung nach § 21 SEBG, 2010; Gaul, Björn / Ludwig, Daniel / Forst, Gerrit (Hrsg.) Europäisches Mitbestimmungsrecht, 2015; Groeger, Axel (Hrsg.) Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst, 2. Aufl. 2014; Henssler, Martin / Willemsen, Heinz Josef/Kalb, Heinz-Jürgen (Hrsg.) Arbeitsrecht – Kommentar, 6. Aufl. 2014; Hoops, Antje Die Mitbestimmungsvereinbarung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE), 2009 (zugl. Diss. Hamburg 2008); Mückl, Patrick Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, 2014; ders. Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, 2. Aufl. 2015; Müller-Glöge, Rudi/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid (Hrsg.) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 16. Aufl. 2016; Richardi, Reinhard (Hrsg.) Betriebsverfassungsgesetz, 15. Aufl. 2016; Rolfs, Christian / Kreikebohm, Ralf / Giesen, Richard et al. (Hrsg.) Beck‚scher Online-Kommentar Arbeitsrecht, 38. Edition (Stand: 1.12.2015); Sieg, Rainer / Maschmann, Frank Unternehmensumstrukturierung aus arbeitsrechtlicher Sicht, 2. Aufl. 2010; Tschöpe, Ulrich (Hrsg.) Arbeitsrecht Handbuch, 9. Aufl. 2015; Wiese, Günther/Kreutz, Peter/Oetker, Hartmut et al. Gemeinschaftskommentar zum Betriebsverfassungsgesetz, 10. Aufl. 2014; Willemsen, Heinz Josef / Hohenstatt, Klaus S./Schweibert, Ulrike/Seibt, Christoph H. (Hrsg.) Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen – arbeitsrechtliches Handbuch, 4. Aufl. 2011; Wlotzke, Ottfried / Wißmann, Hellmut / Koberski, Wolfgang / Kleinsorge, Georg Mitbestimmungsrecht, 4. Aufl. 2011.