Александр Чанышев - Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Монография

Большое значение европейские парламентарии уделяют такому режиму рабочего времени, как сменная работа, под которой понимается любой способ организации труда по сменам, способный иметь непрерывный или прерывистый характер, в силу которого работники заняты последовательно на одних и тех же рабочих местах, согласно определенному распорядку, в том числе в порядке ротации, влекущий для работников необходимость выполнять работу в разные часы на протяжении установленного периода дней или недель. Под сменным работником понимается любой работник, чей трудовой график вписывается в рамки сменной работы.

В Директиве раскрываются такие важные для правового регулирования рабочего времени и времени отдыха понятия, как «мобильный работник», «оффшорная деятельность», «достаточный отдых».

Так, под мобильным работником понимается любой работник, принадлежащий к разъездному или летному персоналу, который состоит на службе предприятия, оказывающего услуги по перевозке пассажиров или товаров автомобильным, воздушным или внутренним водным транспортом, а под оффшорной деятельностью – деятельность, выполняемая преимущественно на оффшорной установке или с установки (включая буровые установки), прямо или косвенно связанной с изысканием, добычей или эксплуатацией минеральных ресурсов, в том числе углеводородов, а также погружением в воду в связи с подобной деятельностью, производимым с оффшорной установки или с корабля.

Под достаточным отдыхом понимается тот факт, что работники располагают регулярными периодами отдыха, продолжительность которых выражена в единицах времени и которые являются достаточно долгими и непрерывными, чтобы избежать причинения работниками травм самим себе, своим коллегам или другим лицам и чтобы не допустить нанесения ими вреда своему здоровью в краткосрочной или более длительной перспективе вследствие усталости либо других нерегулярных ритмов труда.

Следует отметить, что в Директиве содержатся нормы, закрепляющие виды времени отдыха: ежедневный отдых, перерывы в работе, еженедельный отдых, ежегодный отпуск (статьи 3–7).

Любой работник должен пользоваться в течение каждого двадцатичетырехчасового периода правом на минимальный период отдыха в одиннадцать последовательных часов.

Любой работник в случае, когда его ежедневное рабочее время превышает шесть часов, пользуется правом на перерыв в работе, порядок осуществления которого, в частности его длительность и условия предоставления, закрепляется коллективными договорами или соглашениями, заключаемыми между социальными партнерами либо, при отсутствии таковых, национальным законодательством.

Любой работник должен иметь право пользоваться в течение каждого семидневного периода правом на минимальный непрерывный период отдыха в двадцать четыре часа, к которым добавляются одиннадцать часов ежедневного отдыха. Если это оправдано условиями, которые имеют объективный, технический характер или относятся к организации труда, то может быть оставлен минимальный период отдыха в двадцать четыре часа.

Директива предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее четырех недель в соответствии с условиями его получения и предоставления, предусмотренными национальным законодательством и/или практикой. Минимальный период ежегодного оплачиваемого отпуска не может заменяться финансовой компенсацией, кроме как в случае прекращения трудовых отношений.

Глава 3 Директивы предусматривает права и гарантии их реализации для ночных работников. Эти права и гарантии заключаются в следующем: нормальное рабочее время ночных работников не должно превышать в среднем восьми часов в расчете на двадцатичетырехчасовой период; ночные работники, чья работа связана с особыми опасностями либо со значительным физическим или умственным напряжением, не должны работать свыше восьми часов в рамках того двадцатичетырехчасового периода, на протяжении которого они выполняют ночную работу; ночные работники имеют право на бесплатный медосмотр до поручения им ночной работы и с регулярной периодичностью впоследствии; ночные работники, испытывающие проблемы со здоровьем, признанные в качестве связанных с тем фактом, что данные работники выполняют ночную работу, переводились всякий раз, когда это возможно, на работу в дневное время, которую они способны выполнять; ночные и сменные работники пользуются защитой в сфере безопасности и здоровья на таком уровне, который приспособлен к характеру их работы; соответствующие защитные и профилактические службы или средства в сфере безопасности и здоровья ночных и сменных работников были равнозначны тем, которые предусмотрены для остальных работников, и имелись в наличии в любой момент.