Александр Чанышев - Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Монография

В соответствии с данным нормативным актом, в правовой статус работников, осуществляющих свою трудовую функцию в ночное время, входят следующие права:

1) по просьбе работников им предоставляется право на прохождение бесплатного медицинского обследования и на получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с их работой; перед назначением в качестве работника, работающего в ночное время; через регулярные промежутки времени в течение выполнения такой работы; если в течение выполнения такой работы наблюдается ухудшение здоровья, которое вызвано факторами, связанными с работой в ночное время;

2) работникам, выполняющим работу в ночное время, предоставляются соответствующие возможности для получения первой медицинской помощи, включая их быструю доставку в случае необходимости в такое место, где может быть обеспечено должное лечение;

3) работники, работающие в ночное время и признанные по причинам состояния здоровья непригодными для ночного труда, переводятся, по мере возможности, на сходную работу, которую они способны выполнять.

Особое внимание в Конвенции уделяется правовому положению женщин. Так, в ст. 7 Конвенции формулируется положение о том, что должны «приниматься меры, обеспечивающие наличие альтернативной ночному труду работы для работников-женщин, которые в противном случае были бы вынуждены выполнять работу в ночное время: до и после рождения ребенка в течение периода, продолжительностью, по крайней мере, шестнадцать недель, из которых не менее восьми недель должны предшествовать предполагаемой дате рождения ребенка; в течение дополнительных периодов, в отношении которых выдается медицинское свидетельство, удостоверяющее, что это необходимо для здоровья матери или ребенка: во время беременности; в течение определенного времени сверх периода после рождения ребенка, продолжительность которого определяется компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников».

В Конвенции МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Женева, 1994 г.) в ст. 2 отмечается: «…Конвенция применяется ко всем трудящимся, занятым неполное рабочее время, при том понимании, что каждое государство-член может после консультации с представительными организациями заинтересованных предпринимателей и трудящихся исключить полностью или частично из сферы ее применения отдельные категории трудящихся или предприятий, если ее применение к ним вызывает особые проблемы существенного характера».

В данном международном акте также указывается, что государства должны предпринимать меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении: 1) права на организацию, права на ведение коллективных переговоров и права на деятельность в качестве представителей трудящихся; 2) безопасности и гигиены труда; 3) права на борьбу с дискриминацией в области труда и занятий.

Кроме того, в ст. 7 Конвенции отмечается, что должны предприниматься меры для обеспечения того, чтобы трудящимся, занятым неполное рабочее время, были предоставлены условия, эквивалентные тем, которые имеют трудящиеся, занятые полное рабочее время и находящиеся в сравнимой ситуации, в следующих областях: защита материнства; прекращение трудовых отношений; ежегодный оплачиваемый отпуск или оплачиваемые праздничные дни; отпуск по болезни.

В Конвенции МОТ № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (Женева, 1957 г.) 42отмечается, что все лица, к которым применяется настоящая Конвенция, в течение каждого семидневного периода имеют право на непрерывный еженедельный отдых, продолжительностью не менее суток. По мере возможности еженедельный отдых предоставляется одновременно всем заинтересованным лицам, работающим на одном и том же предприятии. Помимо прочего, еженедельный отдых должен совпадать с днем, признанным днем отдыха согласно традициям или обычаям страны или района. Кроме того, должны уважаться традиции и обычаи религиозных меньшинств.

Если характер работы, род выполняемых предприятием заданий, численность обслуживаемого населения или число занятых лиц делают положения ст. 6 Конвенции 1957 г. неосуществимыми, то решением компетентных властей или другим установленным порядком в каждой стране могут приниматься меры для применения к определенным категориям лиц или к определенным категориям предприятий, охваченных настоящей Конвенцией, особого режима еженедельного отдыха, с надлежащим учетом соответствующих соображений социального и экономического порядка.