Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

Плюсы отсроченного принятия решения, несомненно, существуют.

Следует учесть, что есть люди, умеющие очень хорошо презентовать свою компанию, например я.

Большинство кандидатов, пришедших на собеседование по работе в мою компанию, соглашаются. Возможно, им просто неудобно меня огорчать, однако, наученный опытом, я сам отправляю их домой подумать. Как бы то ни было, на следующий день ряд кандидатов отказывается – магия личности перестала работать. Поэтому всегда имеет смысл еще раз рационально оценить ситуацию по прошествии некоторого времени, когда эмоции улягутся.

Также нельзя сбрасывать со счетов, что на встрече вы можете упустить какой-либо важный аспект, о котором вспомните уже позже, и у вас появится возможность обсудить что-либо с людьми, которые могут повлиять на ваше решение.

Если предложение вас в основном устраивает, можно об этом сказать и принять его сразу, добавив только, что хотите обдумать некоторые детали. Либо сказать о том, что вас в основном все устраивает, но вы хотите все обдумать.

Спросите, каким временем вы располагаете на принятие решения.

Возможно, вы задумались не о конкретных спорных аспектах предложения, а о том, какое впечатление произведете быстрым согласием.

– Ну почему же ты, скотина, не отказала сразу?!

– Вы ничего не понимаете. Должна же я была его чуточку помучить. Именно так ведут себя порядочные женщины.

Великолепный Калягин в роли тети, художественный фильм «Здравствуйте, я ваша тетя!»

Здесь, впрочем, можно не угадать более предпочтительную линию поведения. Лично мне, как руководителю, нравятся конкретные люди, которые в ответ на ясное изложение условий работы принимают решение быстро и сразу на встрече со мной.

Не исключаю, что кому-то больше нравится не такая прямолинейная манера общения и ему будет интересно понаблюдать за вашими маневрами. Только не увлекайтесь. Напомню: на хорошую должность и место всегда рассматривается несколько кандидатов.

В качестве информации к размышлению о том, чего не любят интервьюеры, приведу текст из книги глубокоуважаемого мной В. А. Полякова «Как получить хорошую работу в новой России»:

«Бывший директор службы трудоустройства Северо-западного университета США Ф. С. Эндикот подготовил обзор причин отказов кандидатам в интересующей их работе после прохождения собеседования на основании опроса специалистов, занимающихся подбором кадров:

• жалкий внешний вид,

• манеры всезнайки,

• неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки,

• отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач,

• недостаток искренности и уравновешенности,

• отсутствие интереса и энтузиазма,

• невозможность участия в делах помимо обусловленного графика,

• чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате,

• низкая успеваемость во время учебы,

• нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро,

• стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы,

• недостаток такта,

• недостаточная зрелость,

• презрительные отзывы о предыдущих работодателях,

• недостаточное умение ориентироваться в обществе,

• выраженное нежелание учиться,

• недостаточная живость,

• нежелание смотреть в глаза интервьюеру,

• вялое, «рыбье» рукопожатие,

• нерешительность,

• бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий,

• неудачная семейная жизнь,

• трения с родителями,

• неряшливое обращение,

• отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко),

• желание получить работу на короткое время,

• мало чувства юмора,

• мало знаний по специальности,

• несамостоятельность (за него принимают решения родители) – (или кто-либо другой – ОК),

• отсутствие интереса к компании или отрасли,

• подчеркивание того, с кем имеет знакомство,

• нежелание отправляться туда, куда потребуется,

• цинизм,

• низкий моральный уровень,

• лень,

• нетерпимость при сильно развитых предубеждениях,

• узость интересов,

• неумение ценить время (проводит много времени в кино),

• плохое ведение собственных финансовых дел,

• отсутствие интереса к общественной деятельности,