А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

Обогащение работодателя за счет выплаты заработной платы работникам из конверта означает, что все они лишаются возможности получения доплат за сверхурочные, работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни и в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК). Эти соответствующие выплаты и доплаты присваивает себе работодатель, увеличивая свой предпринимательский доход.

Совпадение размера заработной платы, получаемой работником по ведомости и по трудовому договору бывает довольно редко. Оно возникает тогда, когда используется неквалифицированный труд, а также в случаях обмена труда и капитала на нижнем пределе, где зарплата по своему размеру близка к минимальному уровню. Это любимый прием работодателя, который повышает коэффициент эксплуатации живого труда.

Несовпадение размера зарплаты по ведомости и трудовому договору работодатели стараются избегать. И это им удается в связи с тем, что в трудовом договоре не всегда указывается конкретный размер тарифной ставки или оклада. Надбавки, доплаты и компенсации также указываются лишь по их видам, без определения конкретного размера. Такое манипулирование заработной платой в тексте трудового договора приводит к тому, что сам размер оплаты становится неопределенным и расплывчатым.

Низкая официальная зарплата также резко снижает размер среднего заработка при уходе работника в ежегодный отпуск, который становится неполноценным и не приводит к восстановлению рабочей силы.

« Серые» выплаты чаще всего встречаются в сфере торговли, строительства, на транспорте и при обслуживании населения, т. е. там, где доступ к наличным деньгам более или менее свободный.

« Теневая» заработная плата может в несколько раз превышать официальную, что не противоречит установке работодателя иметь все больше и больше, а также природе прибыли. По сути, это незаконная выплата зарплаты, которую проверить довольно трудно, так как работодатель не производит налоговых отчислений государству. Для оправдания своих действий по «серой зарплате» работодатели довольно часто используют аргумент Отца родного: «Лучше заплатить побольше работнику, чем отдавать деньги государству». Это находит понимание у работников, но при этом они не учитывают, что «серая зарплата» влечет за собой неприятные последствия для них самих. Она является источником неосновательного обогащения работодателя, против которого государство сегодня бессильно…

В целом же, изобретение модели «серой» заработной платы вдвойне выгодно работодателю. В первом случае, он обманывает государство и таким образом неосновательно обогащается за счет ограбления и эксплуатации государства. Во втором – обманывает работника, грабит его и таким образом неосновательно обогащается за счет уменьшения зарплаты и увеличения своего предпринимательского дохода. Эти способы обогащения были замечены в Британском журнале Financial Director.

Федеральная налоговая служба огласила результаты своей кампании по обелению зарплаты в 2007 г. По словам заместителя руководителя ФНС России, «в 2007 г. в зоне риска оказались более 400 тыс. налогоплательщиков, выплачивающих заработную плату ниже среднего уровня по отрасли, или 17 % представляющих отчетность». По состоянию на 1 октября, если верить налоговикам, 62 % компаний уступили требованиям налоговых органов поднять оклады своим работникам до среднеотраслевого уровня [59].

Газета «Труд» считает, что «серые» зарплаты станут выгодными для работодателя в условиях кризиса.

Увеличение налогов с января 2011 г. уже привело к том, что деньги работникам платят в конвертах. Зато эти неудобства помогут получить прибавку к зарплате [60].

Виктора Спицына уже предупредили, что с 1 июня он будет получать официально только треть своей заработной платы. Остальное начнут выдавать «вчерную». Виктор – инженер проектов в небольшой телекоммуникационной компании. «Шеф честно сказал, что с нового года придется платить больше налогов, поэтому “белую” зарплату нам урежут, а разницу выплатят неофициально», – рассказывает Спицын. Таких, как он, с каждым месяцем 2010 г. будет все больше. Компании готовятся к увеличению страховых взносов в федеральные внебюджетные социальные Фонды (Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральные и территориальные Фонды обязательного страхования) на 8 % с 1 января 2011 г. Он станет 34 % вместо нынешних 26 %.