А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

А для зарубежной практики молодые люди могут получить финансовую поддержку в рамках различных обменных программ. Два студента мир открыт – к нему доброжелательно относятся, им интересуются, ему – практиканту! – доступны высочайшие структуры – парламент, министерства, ведущие средства массовой информации, крупнейшие предприятия. Он нужный обществу человек, он в начале пути, он берет разбег в большую жизнь, оканчивает вуз – и мир, только что такой добрый и открытый, оборачивается к нему глухой стеной. И тогда он разбегается опять… и опять… Тысячи выпускников вузов искусственно задерживаются работодателями в этой фазе «разбега» – поколения вечных «практикантов», поколение молодых людей, на долгие годы зависших между миром учебы и миром труда. Практика, некогда чисто студенческое занятие, превращается в легальную, более того – предпочитаемую работодателями форму занятости квалифицированных молодых специалистов. Настолько, что регулярные рабочие места сокращаются в пользу новых, практикантских мест, а многие небольшие фирмы чуть ли не наполовину состоят из практикантов, из которых старшие обучают и вводят в курс дела младших. Тенденция, присущая многим европейским странам, Италии например, где долгая практика после учебы давно уже считается в порядке вещей, или Франции, где за права «зависшего поколения» борется движение Generation Precaire. В последние годы об этой проблемы заговорили и в Германии.

Практика для молодого специалиста – это еще не работа, но уже не учеба. Закончивший вуз практикант не охватывается статистикой – он не студент, не трудящийся, не безработный. Учета практикантов по стране до сих пор не велось. В то время как малоквалифицированная молодежь прямо из школы шагает в безработицу, регистрируясь на бирже труда, честолюбивые и полные надежд выпускники вузов не представляют себе такого пессимистического начала долгожданной трудовой карьеры. Лишь немногие из них регистрируются «безработными» и в силу этого охватываются статистикой, меняя это состояние на регулярный практикантский договор, в котором социальную страховку несет работодатель или перенимает биржа труда (в 1999 г. – чуть более 3 тыс., в 2004 г. – уже около 9 тыс.). Основная же честь находит свои практикантские места самостоятельно – благо предложений для молодых специалистов более чем достаточно. Одних только практикантских интернет-бирж насчитывается более десятка, а сколько мест предлагается в специальных разделах агентств по трудоустройству, на интернет-порталах крупных фирм, организаций, на страницах газет!

«Хочешь работать в потрясающе классном коллективе? Молодое, активное предприятие предлагает редакторскую практику. Твоя задача – составление туристических проектов, актуализация и переработка текстов, рабочее время – 38 часов в неделю. Длительность практики – 6 месяцев, после 4 месяцев возможны разовые вознаграждения», – подобными предложениями пестрят интернет-порталы. Солидные, знающие себе цену фирмы, как «БМВ» или «Бош», не нуждаются в подобной рекламе. Предлагая «основательное введение в производственный процесс, полную интеграцию в коллектив, учет ваших индивидуальных профессиональных интересов», они требуют от практиканта, наряду с высокой квалификацией в избранной им сфере, еще и «высокой мотивации, сверхвысокой работоспособности, самостоятельности, коллективного духа». И если в объявлениях о рабочих вакансиях всегда указывается величина зарплаты в рамках установленного законом тарифа, практикантские вакансии такой информации не предусматривают. Солидные фирмы, предлагающие выпускникам вузов оплачиваемые практические места, устанавливают свой «практикантский тариф» сами, иные предприятия предупреждают на своих интернет-порталах, что вопрос об оплате практики решается в личных переговорах. Минимальной оплатой считается 300 евро, максимальной, вожделенной – 800. При этом прожиточный минимум, позволяющий балансировать на гране бедности, составляет в Германии ныне 938 евро, а нищие получатели социальных пособий, хронические безработные, живут на 345 евро в оплачиваемых государством квартирах, получая при этом бесплатную одежду, мебель и продукты из «социальных магазинов». Практикант на это рассчитывать не может, да и не хочет. Он окончил университет, он честолюбив, он верит в свое светлое будущее – и поэтому после рабочего дня «практики» он втихаря подрабатывает на развозе пиццы.

Молодой специалист-практикант в Европейской комиссии в Брюсселе в ходе шестимесячной практики получает около 850 евро в месяц. На эти деньги он должен не только снимать квартиру, но и держать «европейский» уровень. Горе ему, если у него нет сбережений или богатых родителей – ради будущего ему приходится жертвовать настоящим.